更多“()是对培训教学过程状态及效果影响的评估方法。A、形成性评估法B、反应层评估C、学习层评估D、效果评估法”相关问题
  • 第1题:

    评估培训效果时,应评估的内容包括( )。

    A.反应评估
    B.学习评估
    C.工作行为评估
    D.结果评估
    E.过程评估

    答案:A,B,C,D
    解析:
    培训与开发效果评估是一个运用科学的理论、方法和程序,从结果中收集数据,并将其与整个组织的需求和目标联系起来,以确定培训与开发项目的优势、价值和质量的过程。一般而言,培训与开发的评估内容包括五个方面:反应评估、学习评估、工作行为评估、结果评估、投资收益评估。

  • 第2题:

    对培训效果进行学习评估时,不宜采用的评估方法是()。

    A:笔试法
    B:心得报告
    C:提问法
    D:行为观察

    答案:D
    解析:
    学习评估的评估方法很具体,无论是测试、模拟、技能练习还是教师的评价,都是为了评估学习的情况。如提问法、角色扮演、笔试法、口试法、演讲、模拟练习与演示、心得报告与文章发表等。

  • 第3题:

    对培训效果的评估可在反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层面上进行。其中学习评估的主要方法有:

    • A、考试
    • B、角色扮演
    • C、演讲
    • D、访谈

    正确答案:A,B,C

  • 第4题:

    评估某培训项目所取得的成果是,可从()几个层级对培训效果进行评估。

    • A、绩效评估
    • B、反应评估
    • C、学习评估
    • D、行为评估
    • E、结果评估

    正确答案:B,C,D,E

  • 第5题:

    可以直接反映培训的效果是()。

    • A、学习评估
    • B、反应评估
    • C、结粜评估
    • D、行为评估

    正确答案:D

  • 第6题:

    培训效果评估的层次一般有()

    • A、反应评估
    • B、学习评估
    • C、行为评估
    • D、结果评估

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题:

    ()是最基本、最普遍的培训效果评估。

    • A、反应评估
    • B、学习评估
    • C、行为评估
    • D、结果评估

    正确答案:A

  • 第8题:

    多选题
    评估某培训项目所取得的成果是,可从()几个层级对培训效果进行评估。
    A

    绩效评估

    B

    反应评估

    C

    学习评估

    D

    行为评估

    E

    结果评估


    正确答案: D,B
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    多选题
    评估培训效果时,应评估的内容包括(  )。
    A

    反应评估

    B

    学习评估

    C

    工作行为评估

    D

    结果评估

    E

    过程评估


    正确答案: A,D
    解析:
    培训与开发效果评估是一个运用科学的理论、方法和程序,从结果中收集数据,并将其与整个组织的需求和目标联系起来,以确定培训与开发项目的优势、价值和质量的过程。一般而言,培训与开发的评估内容包括五个方面:反应评估、学习评估、工作行为评估、结果评估、投资收益评估。

  • 第10题:

    单选题
    对培训效果进行学习评估时,不宜采用的评估方法是(  )。
    A

    笔试法

    B

    心得报告

    C

    提问法

    D

    行为观察


    正确答案: A
    解析:
    对培训效果进行学习评估时,可以采用的评估方法包括提问法、角色扮演、笔试法、口试法、演讲、模拟练习与演示、心得报告与文章发表。

  • 第11题:

    单选题
    ()是对培训教学过程状态及效果影响的评估方法。
    A

    形成性评估法

    B

    反应层评估

    C

    学习层评估

    D

    效果评估法


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    可以直接反映培训与开发的效果,也是组织高管层特别关心的培训与开发效果评估内容是(  )。
    A

    反应评估

    B

    学习评估

    C

    工作行为评估

    D

    结果评估


    正确答案: A
    解析:

  • 第13题:

    对培训效果进行学习评估时,不宜采用的评估方法是(  )。

    A.笔试法
    B.心得报告
    C.提问法
    D.行为观察

    答案:D
    解析:
    对培训效果进行学习评估时,可以采用的评估方法包括提问法、角色扮演、笔试法、口试法、演讲、模拟练习与演示、心得报告与文章发表。

  • 第14题:

    在培训效果的评估体系中,()是第四级评估。

    A:行为评估
    B:学习评估
    C:反应评估
    D:结果评估

    答案:D
    解析:
    四级评估分别为:反应评估、学习评估、行为评估和结果评估。

  • 第15题:

    培训评估的方法可以从评估过程的两个阶段来分类,具体评估阶段的主要方法有()。

    • A、终结性评估法
    • B、纵向评估法
    • C、形成性评估法
    • D、单向评估法
    • E、定性与定量评估法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题:

    目前培训效果评估模型中最有影响力的是()

    • A、Kaufman的五层次评估模型
    • B、CIRO评估模型
    • C、CIPP评估模型
    • D、柯氏四层次培训评估模型

    正确答案:D

  • 第17题:

    柯克帕特里克的培训效果评估模型的评估层次包括()

    • A、反应评估
    • B、学习评估
    • C、行为评估
    • D、结果评估
    • E、过程评估

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题:

    关于评估学习效果,说法不正确的是()。

    • A、对学习的效果进行评估是审查过程的一部分
    • B、评估学习效果不需要评估学习对学员的工作造成的影响
    • C、评估学习效果要对学员的学习内容进行评估
    • D、评估学习效果要对学员的学习结果进行评估

    正确答案:B

  • 第19题:

    对培训效果的评估可从()等方面进行。

    • A、需求评估
    • B、反应评估
    • C、学习评估
    • D、行为评估
    • E、结果评估

    正确答案:B,C,D,E

  • 第20题:

    多选题
    柯克帕特里克的培训效果评估模型的评估层次包括()
    A

    反应评估

    B

    学习评估

    C

    行为评估

    D

    结果评估

    E

    过程评估


    正确答案: E,B
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    关于评估学习效果,说法不正确的是()。
    A

    对学习的效果进行评估是审查过程的一部分

    B

    评估学习效果不需要评估学习对学员的工作造成的影响

    C

    评估学习效果要对学员的学习内容进行评估

    D

    评估学习效果要对学员的学习结果进行评估


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    培训评估的方法可以从评估过程的两个阶段来分类,具体评估阶段的主要方法有()。
    A

    终结性评估法

    B

    纵向评估法

    C

    形成性评估法

    D

    单向评估法

    E

    定性与定量评估法


    正确答案: C,A
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    在培训与开发效果评估中,层次评估模型的评估内容包括(  )。
    A

    工作过程评估

    B

    结果评估

    C

    学习评估

    D

    反应评估

    E

    投资成本评估


    正确答案: C,E
    解析: