制定培训规划的原则是（）A、政策保证B、系统完美C、务求实效D、目的明确
题目
制定培训规划的原则是（）
- A、政策保证
- B、系统完美
- C、务求实效
- D、目的明确
相似考题
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第1题：
制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须（ ）。A.适应不同的工作任务
B.适应不同的环境要求
C.适应不同的培训对象
D.适应不同的培训范围
E.适应不同的培训需要答案：A,C,E解析：制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须：适应不同的工作任务；适应不同的对象；适应不同的培训需要。 -
第2题：
(2017年11月) ( )是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划
B.员工培训开发管理规划
C.员工培训项目评估规划
D.培训需求分析规划答案：B解析：P211-213
员工培训开发管理规划，即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。 -
第3题：
制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须（）。A:适应不同的工作任务
B:适应不同的员工要求
C:适应不同的培训对象
D:适应不同的培训范围
E:适应不同的培训需要答案：A,C,E解析：制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须：适应不同的工作任务；适应不同的对象；适应不同的培训需要。##niutk -
第4题：
制定培训教材规划要遵循的合作性原则是指目标是否符合员工的性格.兴趣和特长，并且能否对其产生内在的激励作用。
正确答案:正确 -
第5题：
（）是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
- A、培训需求分析计划
- B、培训开发的评估规划
- C、培训课程规划
- D、培训开发管理规划
正确答案:D -
第6题：
制定员工培训规划的内容有哪些？
正确答案: 员工培训规划的主要内容有11项：培训目的、培训目标、培训对象和内容
培训的范围：个人、基层（班组或项目小组）、部门（职能还是业务）和企业。
培训的规模、时间、地点、费用（直接成本和间接成本）
培训的方法、教师、计划的实施 -
第7题：
（）即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
- A、员工培训开发的战略规划
- B、员工培训开发管理规划
- C、企业业务职能部门的培训规划
- D、培训开发的资金投入规划
正确答案:B -
第8题：
简述培训规划制定程序？
正确答案: 1、培训需求分析；
2、工作说明；
3、工作分析；
4、排序；
5、陈述目标；
6、设计测验；
7、制定培训策略；
8、设计培训内容；
9、试验。 -
第9题：
多选题制定培训总体计划，必须遵循的原则是（）。A以培训需求预测为依据
B以行业、企业培训规划为依据
C以企业发展目标为依据
D以各部门的工作计划为依据
E以能够掌握的培训资源为依据
正确答案： E,B解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题（）即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A员工培训开发的战略规划
B员工培训开发管理规划
C企业业务职能部门的培训规划
D培训开发的资金投入规划
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题（）是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A培训需求分析计划
B培训开发的评估规划
C培训课程规划
D培训开发管理规划
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是（）A是培训规划的最后一个机制
B结果是根据实验加以改进的培训规划
C试验和改进在制定规划后实行—轮即可
D对象要从将要参加培训的学员集体中选取
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第13题：
企业员工培训规划制定的要求中普遍性是指()。A:要求培训规划的制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需求
B:必须可靠
C:必须具有针对性
D:具有高效性答案：A解析：本题考查的是普遍性的具体内涵。 -
第14题：
()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划
B.员工培训开发管理规划
C.员工培训项目评估规划
D.培训需求分析规划答案：B解析：员工培训开发管理规划，即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。 -
第15题：
简述制定培训规划的步骤。
正确答案:1、培训需求分析；
2、工作说明；
3、任务分析；
4、排序；
5、陈述目标；
6、设计测验；
7、制定培训策略；
8、设计培训内容；
9、实验。 -
第16题：
制定培训总体计划，必须遵循的原则是（）。
- A、以培训需求预测为依据
- B、以行业、企业培训规划为依据
- C、以企业发展目标为依据
- D、以各部门的工作计划为依据
- E、以能够掌握的培训资源为依据
正确答案:A,B,C,D,E -
第17题：
简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法。
正确答案: （1）培训规划的概念：是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象和内容，培训的规模和时间，培训评估的标准，负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。
（2）培训规划制定的内容：①培训的目的。
②培训的目标。
③培训对象和内容。
④培训的范围。
⑤培训的规模。
⑥培训的时间。
⑦培训的地点。
⑧培训的费用。
⑨培训的方法。
⑩培训的教师。
⑪规划的实施。
（3）培训规划制定的要求：①系统性。
②标准化。
③有效性（可靠性、针对性、相关性、高效性）
④普遍性（适应不同的工作任务、对象、培训需要。
（4）基本程序：①明确培训规划的目的。
②获取培训规划的信息。
③培训规划的研讨与修正（召开相关专题会议、加强部门经理间沟通、领导作出决策）。
④把握培训规划设计的关键点。
⑤撰写培训规划方案（规划背景说明、规划概括说明、制定规划的工作过程说明、规划信息的陈述和分析、规划目的与预期成效、培训规划实施工作安排与建议。
⑥撰写培训规划方案。
（5）方法：①制定培训的总体目标。
②确定具体项目的子目标。
③分配培训资源。
④进行综合平衡。 -
第18题：
制定培训规划的基本步骤有哪些？
正确答案: 其步骤主要有：
1）培训需求分析（基础）；
2）工作岗位说明；
3）工作任务分析；
4）培训内容排序；
5）描述培训目标；
6）设计培训内容；
7）设计培训方法；
8）设计评估标准；
9）试验验证。 -
第19题：
制定培训规划的第一步是（）。
正确答案:开展培训需求分析 -
第20题：
问答题简述培训规划的主要内容和制定培训规划的基本步骤。正确答案： （1）培训规划的主要内容：培训的目的；培训的目标；培训对象和内容；培训的范围；培训规模；培训的时间；培训的地点；培训的费用；培训的方法；培训的教师；计划的实施。
（2）制定培训规划的基本步骤：培训需求分析；工作岗位说明；工作任务分析；培训内容排序；描述培训目标；设计培训内容；设计培训方法；设计评估标准；试验验证。解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题制定培训规划的原则是（）A政策保证
B系统完美
C务求实效
D目的明确
正确答案： A,D解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题企业安全文化建设操作步骤正确的是（）。A制定规划→建立机构→宣传教育→培训骨干→努力实践
B建立机构→制定规划→宣传教育→培训骨干→努力实践
C制定规划→建立机构→培训骨干→宣传教育→努力实践
D建立机构→制定规划→培训骨干→宣传教育→努力实践
正确答案： D解析： -
第23题：
问答题简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法。正确答案： （1）培训规划的概念：是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象和内容，培训的规模和时间，培训评估的标准，负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。
（2）培训规划制定的内容：①培训的目的。
②培训的目标。
③培训对象和内容。
④培训的范围。
⑤培训的规模。
⑥培训的时间。
⑦培训的地点。
⑧培训的费用。
⑨培训的方法。
⑩培训的教师。
⑪规划的实施。
（3）培训规划制定的要求：①系统性。
②标准化。
③有效性（可靠性、针对性、相关性、高效性）
④普遍性（适应不同的工作任务、对象、培训需要。
（4）基本程序：①明确培训规划的目的。
②获取培训规划的信息。
③培训规划的研讨与修正（召开相关专题会议、加强部门经理间沟通、领导作出决策）。
④把握培训规划设计的关键点。
⑤撰写培训规划方案（规划背景说明、规划概括说明、制定规划的工作过程说明、规划信息的陈述和分析、规划目的与预期成效、培训规划实施工作安排与建议。
⑥撰写培训规划方案。
（5）方法：①制定培训的总体目标。
②确定具体项目的子目标。
③分配培训资源。
④进行综合平衡。解析： 暂无解析