属于学习层评估的基本内容和要求的是（）。A、了解是否感到培训项目开设有意义B、通过绩效测评衡量学员学习后的技能水平C、对评估工具表填写进行说明D、调查学员思想意识变化是否已达到了理想状态

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是（）。（2011年5月二级真题）

• A、能够向学员当场反馈学习的进展
• B、能够考核培训后学员的能力进步
• C、能够检验培训项目设置是否合理
• D、能够测量和评价学员的行为变化

第5题：

培训项目流程实施过程中，考试与考核环节需要开展（）工作。

• A、按培训大纲的要求，组织考试或考核；
• B、要求学员写出学习体会或技术总结、论文等；
• C、学员填写培训后能力测评表；
• D、进行培训成本分析。

第6题：

控制培训质量的16个控制环节中，培训评估要做的工作包括（）。

• A、组织学员填写办班水平评估问卷，并整理分析评估报告
• B、请培训师填写意见反馈表，了解培训师的满意度及对培训班的意见和建议
• C、召开学员座谈会，分析培训效果
• D、分析学员培训前后技能对比数据，审视需求分析及课程设计的科学性及合理性
• E、培训成本分析，看投入产出是否合理

第7题：

在培训过程中，衡量学员对培训课程的满意度评估方式是（）。

• A、学习评估
• B、反应评估
• C、行为评估
• D、结果评估

第8题：

评估的价值标准中，培训活动中的评估，中心是学员或者培训师。其评估的重点是（）。

• A、学习目标是否与需求一致
• B、组织绩效的变化
• C、社会成本和收益
• D、判断学员的表现

第9题：

培训项目流程实施过程中的关键控制点，其中考试与考核环节需要开展（）等工作。

• A、组织考试或考核
• B、要求学员写学习体会或技术总结
• C、组织学员填写培训后能力测评表
• D、进行培训评估

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

关于培训效果评估，以下哪种说法是正确的？（）

• A、进行反应评估能够了解学员的满意度
• B、学习评估重点考察学员在工作中的行为改变的程度
• C、结果评估在培训后当场进行
• D、行为评估重点考察对操作技术的掌握程度

第17题：

以下属于结果层评估的基本内容和要求的是（）。

• A、对照培训目标进行全面的分析评估
• B、将培训前后的知识、技能或态度进行对比评估
• C、对评估建议书和工具表填写进行说明或试填写
• D、如果可能，在培训项目前后都要进行评估

第18题：

属于反应层评估的基本内容和要求的是（）。

• A、了解是否感到培训项目生动
• B、是否通过培训转变了自己的心态
• C、设计一份能够量化学员反应的表格
• D、调查是否给学员提职了

第19题：

评估是了解培训过程和培训效果的重要手段。关于评估的概念及内容，说法不正确的是（）。

• A、评估就是审查
• B、评估就是衡量学习对业务、团队和学员的价值
• C、评估学习内容是评估的重要方面之一
• D、评估要解决的问题是：学习对哪些方面会产生作用

第20题：

关于管理人员培训开发效果的评估表述正确的是（）。

• A、培训质量问题是培训的一个核心问题
• B、学员的反应评估是在培训过程中进行的
• C、学习的效果评估是在培训结束时进行的，
• D、学员的反应评估侧重看是否在知识、技能、态度等方面得到了提高。
• E、学习的效果评估侧重对讲师培训技巧等的评价

第21题：

第22题：

第23题：