简述培训内容的发展趋势。
题目
简述培训内容的发展趋势。
相似考题
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第1题：
简述培训成本信息的采集内容和培训收益分析的方法。答案：解析：(1)培训成本信息的采集?编制培训预算方案前，主要应当采集以下与员工培训相关的信息：?
①采集需要参加公司外部培训的员工的数据资料。即采集所有需要参加外部培训的员工可能发生的费用资料，如学费、资料费、参观考察、交通食宿等费用。?
②收集企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料。包括公司拟举办的各种类型培训班，在培训场地、聘请讲师、购买教材等方面的费用资料。?
③收集企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料。这些数据资料主要涉及有形资本费用和无形资本费用两大类费用。?
(2)培训成本收益分析的方法?
有许多方法可用来分析企业培训成本所带来的收益，主要包括以下三种：?
①可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益；?
②在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益；?
③通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别。? -
第2题：
简述培训成果的主要内容。答案：解析：培训成果是培训有效性评估的主要内容。培训成果包含五种类型。
1.认知成果。被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度，它可以衡量受训者在培训项目中学到了哪些知识。
2.技能成果。包括技能的获得或学习与技能的应用两方面内容，用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。
3.情感成果。包括受训者的态度和动机两个方面的内容。
4.效果性成果。用来判断培训项目给企业带来的回报。
5.投资净收益。指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值 。 -
第3题：
简述中国地方政府职能的主要内容和发展趋势。
正确答案: 内容：可分为三个方面，建设职能、保障社会的职能、促进社会发展的职能。
发展趋势：在职能内容方面，定位将日趋明显；在职能实现模式方面，将从管治型走向服务型，即将对社会事务的公共管理转变为向地方社会提供全社会共享的公共物品；在职能目标方面，将从追求效率、追求社会效益，进而发展为追求综合效益。 -
第4题：
简述怎样选择和组织培训内容。
正确答案: 培训内容大致有三个方面：
（1）知识，是对事物的基本认识和理论抽象；
（2）技能，是解决基本问题的技巧和能力；
（3）态度，是待人处世的精神面貌和人格形象。
在选择和组织培训内容方面应该注意顺序和范围。顺序是指内容在垂直方向上的组织，范围是指对课程内容在水平上的安排。 -
第5题：
简述培训制度的内容及各项培训管理制度起草的要求
正确答案: 内容：
1、制定企业员工培训制度的依据；2、实施企业员工培训的目的或宗旨；3、企业员工培训制度实施办法；4、企业培训制度的核准与施行；5、企业培训制度的解释与修订权限的规定。
要求：
（一）培训制度的战略性；培训本身要从战略的角度出发，以战略的眼光去组织培训，不能只局限于某个培训项目
（二）培训制度的长期性；培训是一种人力资本投资活动，具有长期性和持久性
（三）培训制度的适用性。针对培训过程中出现的问题，保证在具体的实施过程中可以照章办事。
各项制度：
（一）培训服务制度；
包括培训服务条款和协约条款两部分
培训服务条款
1员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出的申请
2、在培训申请被批准后履行的培训服务协议签订手续
3、培训服务协议签订后方可参加培训
协约条款
1、参加培训的申请人
2、参加培训的项目和目的
3、参加培训的时间、地点、费用和形式
4、参加培训后达到的技术或能力水平
5、参加培训后在企业服务的时间和岗位
6、参加培训后如果出现违约的补偿
7、部门经理人员的意见
8、参加人与培训批准人的有效法律签署
（二）入职培训制度；
1、培训的意义和目的；2、需要参加人员的界定；3、特殊情况下不能参加培训的解决措施
4、入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）5、入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核）
6、入职培训的方法
（三）培训激励制度；
1、完善的岗位任职资格要求
2、公平公正客观的业绩考核标准
3、公平的晋升规定
4、以能力和业绩为导向的分配原则
（四）培训考核评估制度；
1、被考核一语道破估的对象；2、考核评估的执行组织；3、考核的标准区分；4、考核的主要方式
5、考核的评分标准；6、考核结果的确认7、考核结果的备案8、考核结果的使用
（五）培训奖惩制度；
1、制度制定的目的；2、制度执行组织和程序；3、奖惩对象说明；4、奖惩标准；5奖惩的执行方式
（六）培训风险管理制度。
1、企业根据劳动法与员工建立相对稳定的劳动关系
2、根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同，从而明确双方的权利义务和违约责任
3、培训前，企业要与受训者签订培训合同，明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限。保密协议和违约补偿等相关事项
4、根据“利益获得原则”请投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿。 -
第6题：
简述确定培训需求以及相关的培训内容具体步骤。
正确答案: （1）根据组织战略目标需要确定需进行分析的工作。
（2）根据该工作岗位的工作说明书列出基本的任务及完成这些任务所需技能、知识的清单。
（3）列出员工完成每一项工作任务的具体步骤。
（4）根据内外部环境的变化重新确认工作任务和所需技能。 -
第7题：
简述培训的主要内容。
正确答案:（1）思想道德。
（2）管理业务知识。
（3）管理能力。 -
第8题：
简述应急培训的内容？
正确答案: ①报警；
②疏散；
③火灾应急培训；
④不同水平应急者培训 -
第9题：
简述培训考核评估制度内容。
正确答案: 1、被考核评估的对象。
2、考核评估的执行组织。
3、考核的标准区分。
4、考核的主要方式。
5、考核的评分标准。
6、考核结果的签署确认。
7、考核结果的备案。
8、考核结果的证明。
9、考核结果的使用。 -
第10题：
问答题简述当代基础教育课程内容的发展趋势。正确答案： （1）加强道德教育、重视人格培养；
（2）始终抓基础、及时更新内容；
（3）发展智力能力、培养创新精神；
（4）重视信息技术知识；
（5）重视个人知识。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述培训内容的发展趋势。正确答案： （1）国际化和本土化的结合
（2）类别和内容日益细分解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述培训评估的发展趋势。正确答案： 评估主体的多元化趋势
评估内容的全面化趋势
评估方法的综合化趋势
评估手段的科学化趋势
评估目标的效益化趋势解析： 暂无解析 -
第13题：
请简述企业培训制度的基本内容。答案：解析：一项具有良好的适用性、实用性和可行性的企业培训制度应包含：
(1)制定企业员工培训制度的依据；（3分）
(2)实施企业员工培训的目的或宗旨；（3分）
(3)企业员工培训制度实施办法；（3分）
(4)企业培训制度的核准与施行；（3分）
(5)企业培训制度的解释与修订权限的规定。（3分） -
第14题：
简述培训教案中培训过程的主要内容。
正确答案: 开场、主体、结尾三部分。 -
第15题：
简述培训评估的发展趋势。
正确答案: 评估主体的多元化趋势
评估内容的全面化趋势
评估方法的综合化趋势
评估手段的科学化趋势
评估目标的效益化趋势 -
第16题：
试简述现代培训管理体系的发展趋势。
正确答案:（1）在培训内容上，已从狭隘单一的职业培训逐渐转向丰富多彩的全方位培训，不仅让员工了解掌握本职工作，而且了解公司、了解公司的战略意图、价值观及发展目标；不仅能胜任现在的工作，而且能够适应企业未来发展的要求。
（2）采用科学、多样的培训方法，既有讲授，又有游戏，角色扮演等方式，充分提高了员工培训的积极性和主动性。
（3）培训模式也从单一模式向立体化、专业化发展，培训组织不再仅限于企业内部机构，而是把企业、大学产学合作及培训外包等多种模式进行结合，尤其培训外包模式正成为现代员工培训的一种流行趋势，专业培训机构不仅有足够的师资队伍、成分的信息、专业的培训技巧，而且还可以提供更广泛的交流机会，从而提高培训效率。
（4）在培训人员的要求上，企业培训师角色发生了新的变化，专业培训师不仅是知道教师或辅助者或行政管理角色，同时必须兼具分析评估角色、开发角色、战略角色。因此，加强企业培训师队伍建设也是培训发展的重要趋势。 -
第17题：
简述培训教案内容。
正确答案: 培训教案内容主要包括课题或课程名称、课时教学内容、教学目的（本课题或本课时要完成的教学任务、要求、目标）、课型（新授课、复习课、理论课、实践课等）、教学重点（说明本课所解决的关键性问题）、教学难点（说明学习时可能存在困难的知识点，对此应引起重视）、教学程序（或称课堂结构，说明教学过程中的各层次内容排序、采用的教学方法、讲解或指导的具体步骤）、板书设计（说明上课时堆备写在黑板上的内容）、使用教具（说明辅助教学手段使用的工具）或现代化教学方法选择、作业处理（说明如何布置处理书面或口头作业）等。 -
第18题：
产品设计是制造业的灵魂。简述先进设计技术的主要内容和发展趋势。
正确答案:（1）设计方法现代化。
（2）设计手段计算机化。
（3）向全寿命周期设计发展。
（4）由单纯考虑技术因素转向综合考虑技术、经济和社会因素，注意考虑市场、价格、安全、美学、资源、环境等方面的影响。 -
第19题：
简述企业培训开发规划的内容，制订培训规划的步骤以及注意事项
正确答案: (1)企业培训开发规划的内容(P167):企业员工的培训开发规划是从企业人力资源战略规划所确立的发展方向和总体目标出发，结合企业与员工共同发展的需求，在充分考虑企业人力资源配置的状况，以及人才培养及其培训效果的基础上，对企业员工未来(5年乃至更长期)的培训开发目标、培训内容及培训方式等所作出的预测、决策和总体安排。
(2)制订培训规划的步骤如下:
1)全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况。
2)结合企业总体发展的战略规划以及企业人力资源战略规划的基本要求，确立企业员工培训开发的总目标和总任务。
3)将员工培训开发的总目标、总任务与企业员工队伍的现状相对照。
4)初步拟订企业员工的培训开发规划草案吨。
5)反复征求各级职能、业务部门及其主管的意见，对规划草案进行必要的修改和调整。
6)上报企业主管领导审批，发现问题及时修正。
7)各下属部门根据企业员工培训规划的要求，分别制订年度培训计划，将企业培训开发规划的目标和要求落到实处。
8)企业人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核，并对年度计划的执行情况进行必要指导、监督和检查，提供各种技术支持和专业服务。
9)每年对企业员工培训开发规划的贯彻执行情况进行一次评估，对比培训开发的目标、内容、要求和效果，进行阶段性总结，及时修正培训规划，提出新的要求:
(3)制订培训规划的注意事项如下:
1)高度重视培训规划的制度。企业要想作好切实可行又能够为企业带来明显效益的培训规划，首先必须从根本上重视培训规划，不要仅仅将培训看成可有可无的事情。
2)培训开发规划应落实到部门。企业员工培训开发规划制订和实施的关键是落实到具体的负责部门、岗位人员。
3)清晰界定培训开发的目标和内容。培训|目标要明确，培训内容一定要符合实际需要。
4)重视培训方法的选择。不同的培训方法有不同的侧重点，因此必须根据培训对象的不同选择适当的培训方法。
5)重视培训学员的选择。除普遍轮训之外，参加培训的学员必须经过适当的挑选。
6)重视培训师的选择。选择培训师对于培训的顺利进行也非常重要。 -
第20题：
简述我国公共关系教育培训的特点和发展趋势？
正确答案: 我国公共关系教育培训具有如下特点和发展趋势：
1、在公共关系传入的初期，主要采取短期培训的方式，使很多工作人员了解和把握了公共益寿延年基本知识。
2、对广大的在职人员进行系统的公共关系专业教育，使广大在职人员既能较系统全面地掌握公共关系的基本理论和知识，又能紧密结合各自的工作实际学以致用。
3、我国公共关系高级专门人才的培养已开始起步。要适应当代公共关系发展的趋势，提高公共关系的专业化水平，消除我国公共关系活动中存在的许多障碍和面临的许多问题，培养高水平的公共关系专门人才和优化现有公共关系人员队伍是行之有效的根本途径。
4、我国公共关系的科学研究也进入一个繁荣发展的新时期。一大批有识之士结合中国政治、经济和思想文化的特点探索中国公共关系的重大理论问题，各种公共关系学教材、著作和论文相继问世。
5、随着公共关系的研究、教学和实务工作的广泛开展，各种公共关系学术团体和行业协会也纷纷成立。
总之，随着改革开放的不断深入，我国的公共关系事业取得了重大进展，公共关系在我国社会生活中发挥着越来越大的作用，成为推动我国现代化发展的动力。 -
第21题：
问答题简述中国地方政府职能的主要内容和发展趋势。正确答案： 内容：可分为三个方面，建设职能、保障社会的职能、促进社会发展的职能。
发展趋势：在职能内容方面，定位将日趋明显；在职能实现模式方面，将从管治型走向服务型，即将对社会事务的公共管理转变为向地方社会提供全社会共享的公共物品；在职能目标方面，将从追求效率、追求社会效益，进而发展为追求综合效益。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题试简述现代培训管理体系的发展趋势。正确答案： （1）在培训内容上，已从狭隘单一的职业培训逐渐转向丰富多彩的全方位培训，不仅让员工了解掌握本职工作，而且了解公司、了解公司的战略意图、价值观及发展目标；不仅能胜任现在的工作，而且能够适应企业未来发展的要求。
（2）采用科学、多样的培训方法，既有讲授，又有游戏，角色扮演等方式，充分提高了员工培训的积极性和主动性。
（3）培训模式也从单一模式向立体化、专业化发展，培训组织不再仅限于企业内部机构，而是把企业、大学产学合作及培训外包等多种模式进行结合，尤其培训外包模式正成为现代员工培训的一种流行趋势，专业培训机构不仅有足够的师资队伍、成分的信息、专业的培训技巧，而且还可以提供更广泛的交流机会，从而提高培训效率。
（4）在培训人员的要求上，企业培训师角色发生了新的变化，专业培训师不仅是知道教师或辅助者或行政管理角色，同时必须兼具分析评估角色、开发角色、战略角色。因此，加强企业培训师队伍建设也是培训发展的重要趋势。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述培训教案中培训过程的主要内容。正确答案： 开场、主体、结尾三部分。解析： 暂无解析