由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。A、重要B、关键性C、基础D、决定性

题目

由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。

  • A、重要
  • B、关键性
  • C、基础
  • D、决定性
相似考题

1.什么是人力资源规划?人力资源规划的重要作用如何体现?

2.人力资源规划是企业总体规划的重要组成部分，其规划目标是( )。A．形成好的、可行的人力资源管理方案B．招聘到优秀人才C．充分利用企业内、外部的人力资源，并促进企业目标的实现D．为企业总体规划提供依据

3.在企业规划中起决定性作用的规划是()A:战略规划B:制度规划C:费用规划D:人力资源规划

4.人力资源规划是企业管理咨询的重要内容，它的作用和意义在于（ ）。A．确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足B．人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据C．人力资源规划无法有效控制人工成本D．人力资源规划对人事决策方面具有重要的指导作用E．有助于调动员工的积极性

更多“由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。A、重要B、关键性C、基础D、决定性”相关问题

  • 第1题：

    在企业规划中起决定作用的规划是()。

    A:战略规划
    B:制度规划
    C:费用规划
    D:人力资源规划

    答案：D
    解析：
    本题考查的是在企业规划中人力资源规划的重要性。

  • 第2题：

    (2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（　　）规划

    A.市场营销
    B.资金财务
    C.技术设备
    D.人力资源

    答案：D
    解析：
    P1-2
    人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划。

  • 第3题：

    人力资源规划与企业战略的关系是（）。

    A企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用

    B企业战略对人力资源规划过程具有制约作用

    C人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障

    D人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善

    E人力资源规划是企业战略的重要组成部分


    A,B,C,D
    略

  • 第4题：

    制定企业人力资源规划的基础是（）

    • A、企业战略
    • B、企业外部环境
    • C、企业内部人力资源状况
    • D、审查与评价

    正确答案:C

  • 第5题：

    （）是企业总体规划中起决定性作用的规划。

    • A、人力资源规划
    • B、发展战略规划
    • C、资金财务规划
    • D、市场营销规划

    正确答案:A

  • 第6题：

    下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）

    • A、人力资源规划是组织战略规划的核心部分
    • B、人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
    • C、人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
    • D、人力资源规划有利于控制人工成本
    • E、人力资源规划有利于调动员工的积极性

    正确答案:A,C,D,E

  • 第7题：

    人力资源供求预测是人力资源规划过程中的最关键性环节。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。

    • A、信息的质量决定着人力资源规划的质量
    • B、人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测
    • C、组织目标与战略规划先于人力资源规划
    • D、人员需求预测先于组织目标与战略规划

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    （）是企业总体规划中起决定性作用的规划。
    A

    人力资源规划

    B

    发展战略规划

    C

    资金财务规划

    D

    市场营销规划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。
    A

    重要

    B

    关键性

    C

    基础

    D

    决定性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）
    A

    人力资源规划是组织战略规划的核心部分

    B

    人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

    C

    人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

    D

    人力资源规划有利于控制人工成本

    E

    人力资源规划有利于调动员工的积极性


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）
    A

    人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容

    B

    人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据

    C

    人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用

    D

    人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用

    E

    人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在企业规划中起决定性作用的规划是（　　）。

    A.战略规划
    B.制度规划
    C.费用规划
    D.人力资源规划

    答案：D
    解析：
    由于人力资源是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划。

  • 第14题：

    企业规划中起决定性作用的是（　　）规划


    A.市场营销

    B.资金财务

    C.技术设备

    D.人力资源

    答案：D
    解析：
    企业的生存和发展离不开企业规划。企业规划的目的是使企业的各种资源（人、财、物）彼此协调并实现内部供求平衡。由于人力资源是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划。

  • 第15题：

    制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）

    • A、人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容
    • B、人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据
    • C、人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用
    • D、人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用
    • E、人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    （）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划

    • A、人力资源战略发展规划
    • B、人力资源制度建设规划
    • C、组织人事规划
    • D、员工开发规划

    正确答案:A

  • 第17题：

    人力资源规划是企业（）的重要组成部分，是企业开展各项人力资源管理活动的依据。

    • A、部门规划
    • B、总体规划
    • C、近期计划
    • D、远景规划

    正确答案:B

  • 第18题：

    进行人力资源规划时要考虑的重要因素是（）。

    • A、实施培训课程
    • B、招聘面试
    • C、人力资源规划与企业规划相统一
    • D、学习风格

    正确答案:C

  • 第19题：

    可以改变企业内人力资源结构不合理的状态的规划是（）。

    • A、晋升规划
    • B、补充规划
    • C、职业规划
    • D、继任规划

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    （）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划
    A

    人力资源战略发展规划

    B

    人力资源制度建设规划

    C

    组织人事规划

    D

    员工开发规划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    人力资源的参与程度在很大程度上决定了企业竞争战略的成功与否。制定科学的人力资源战略规划，其重要意义主要体现在（）
    A

    人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据

    B

    人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性

    C

    人力资源战略规划对提高企业的劳动生产率起着重要作用

    D

    人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容

    E

    人力资源战略规划对提高企业经济效益、合理配置人力资源起着重要作用


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人力资源规划的作用表现为（）
    A

    人力资源规划是组织战略规划的核心部分

    B

    人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

    C

    人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

    D

    人力资源规划有利于控制人工成本

    E

    人力资源规划有利于企业和员工的能力提升


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。
    A

    信息的质量决定着人力资源规划的质量

    B

    人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测

    C

    组织目标与战略规划先于人力资源规划

    D

    人员需求预测先于组织目标与战略规划


    正确答案： A
    解析： 人力资源规划的步骤包括：
    （1）组织目标与战略分析；
    （2）提供人力资源信息；
    （3）人员预测；
    （4）供需匹配；
    （5）执行计划与实施监控；
    （6）评估人力资源规划。人力资源信息的质量决定着人力资源规划的质量；人力资源规划中最关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测。

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