不同岗位一般意味着不同的收入水平，也包括福利待遇和岗位工作条件等，因此，岗位还具有（）特点。A、类别性B、经济性C、差别性D、对应性

题目

不同岗位一般意味着不同的收入水平，也包括福利待遇和岗位工作条件等，因此，岗位还具有（）特点。

  • A、类别性
  • B、经济性
  • C、差别性
  • D、对应性
相似考题

1.在进行岗位设计时，必须保证岗位（ ）的对应性和一致性。A：权力 B：责任 C：职责 D：利益 E：义务

2.岗位薪酬制的特点包括（　　）。A.对人不对岗 B.根据岗位支付工资 C.同岗不同酬 D.以岗位分析为基础 E.客观性较强

3.岗位薪酬制的特点包括()。A:对人不对岗 B:根据岗位支付工资 C:同岗不同酬 D:以岗位分析为基础 E:客观性较强

4.属于权重系数作用的是（ ）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征 B.便于评价结果的汇总 C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较 D.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较 E.可以有效评价效度

更多“不同岗位一般意味着不同的收入水平，也包括福利待遇和岗位工作条件等，因此，岗位还具有（）特点。A、类别性B、经济性C、差别性D、对应性”相关问题

  • 第1题：

    不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )


    A.针对性

    B.导向性

    C.指向性

    D.多维性

    答案：A
    解析：
    绩效考评具有层次性和针对性，不同的岗位、不同的部门和不同的行业对绩效考评的标准、方式和内容是不同的。

  • 第2题：

    属于权重系数作用的是()。

    A:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
    B:便于评价结果的汇总
    C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
    D:使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
    E:可以有效评价效度

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是权重系数的作用。

  • 第3题：

    岗位的可测性包括具体的（）。

    • A、岗位技术
    • B、岗位能力
    • C、岗位职责
    • D、岗位工作条件
    • E、收入水平

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    岗位的特点有（）。

    • A、类别性和层次性
    • B、变化性和可测性
    • C、经济性
    • D、灵活性

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    职业装设计的原则首先是有明确的（）不同行业，同一行业的不同企业的不同岗位，同一岗位的不同身份、性别等。

    • A、经济性
    • B、民族性
    • C、针对性
    • D、审美性

    正确答案:C

  • 第6题：

    以下对岗位的责任和权限描述正确的是（）。

    • A、岗位的责任和权限具有同一性和对应性
    • B、岗位的责任大于权限，则无法保障任务的有效完成
    • C、岗位的责任小于权限，则会造成权力的滥用
    • D、岗位的责任小于权限，则无法保障任务的有效完成

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    单选题
    将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求，将分不同的类别，然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值，这种方法是（）。
    A

    岗位参照法

    B

    岗位排列法

    C

    岗位分类法

    D

    因素比较法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    以下对岗位的责任和权限描述正确的是（）。
    A

    岗位的责任和权限具有同一性和对应性

    B

    岗位的责任大于权限，则无法保障任务的有效完成

    C

    岗位的责任小于权限，则会造成权力的滥用

    D

    岗位的责任小于权限，则无法保障任务的有效完成


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    现行技术工人岗位分为初级工、中级工等。从岗位的特点去描述，通常属于（）。
    A

    岗位类别性

    B

    岗位层次性

    C

    岗位职务属性

    D

    岗位职称


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    岗位的特点有（）。
    A

    类别性和层次性

    B

    变化性和可测性

    C

    经济性

    D

    灵活性


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    岗位的可测性包括具体的（）。
    A

    岗位技术

    B

    岗位能力

    C

    岗位职责

    D

    岗位工作条件

    E

    收入水平


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    岗位技能工资制主要体现（）之间的差别。
    A

    不同劳动岗位

    B

    相同劳动岗位

    C

    不同劳动绩效

    D

    不同劳动者


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于权重系数的作用说法错误的是()。

    A:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
    B:便于评价结果的汇总
    C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
    D:权重系数又称局部加权

    答案：D
    解析：
    本题考查的是权重系数的相关知识。

  • 第14题：

    下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制？（）

    A同一岗位技能要求差别大

    B生产专业化、自动化程度低

    C同一岗位技能要求差别小

    D不同岗位之间劳动差别小


    C
    岗位工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细，同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。故此题答案选C。

  • 第15题：

    岗位是构成一个员工全部工作任务和责任的集合。不同类别、不同层次的岗位所要求的技术、能力和职责是不同的，当然，员工是否达到了这些要求是有相对固定的标准的，这就是岗位的（）。

    • A、类别性
    • B、层次性
    • C、变化性
    • D、可测性

    正确答案:D

  • 第16题：

    岗位技能工资制主要体现（）之间的差别。

    • A、不同劳动岗位
    • B、相同劳动岗位
    • C、不同劳动绩效
    • D、不同劳动者

    正确答案:A

  • 第17题：

    岗位工资制的特点包括（）。

    • A、对人不对岗
    • B、根据岗位支付工资
    • C、同岗不同酬
    • D、以岗位分析为基础
    • E、客观性较强

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求，将分不同的类别，然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值，这种方法是（）。

    • A、岗位参照法
    • B、岗位排列法
    • C、岗位分类法
    • D、因素比较法

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    不同岗位一般意味着不同的收入水平，也包括福利待遇和岗位工作条件等，因此，岗位还具有（）特点。
    A

    类别性

    B

    经济性

    C

    差别性

    D

    对应性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    职业装设计的原则首先是有明确的（）不同行业，同一行业的不同企业的不同岗位，同一岗位的不同身份、性别等。
    A

    经济性

    B

    民族性

    C

    针对性

    D

    审美性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    岗位是构成一个员工全部工作任务和责任的集合。不同类别、不同层次的岗位所要求的技术、能力和职责是不同的，当然，员工是否达到了这些要求是有相对固定的标准的，这就是岗位的（）。
    A

    类别性

    B

    层次性

    C

    变化性

    D

    可测性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    岗位工资制的特点包括（）。
    A

    对人不对岗

    B

    根据岗位支付工资

    C

    同岗不同酬

    D

    以岗位分析为基础

    E

    客观性较强


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制？（）
    A

    同一岗位技能要求差别大

    B

    生产专业化、自动化程度低

    C

    同一岗位技能要求差别小

    D

    不同岗位之间劳动差别小


    正确答案： C
    解析： 岗位工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细，同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。故此题答案选C。

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