在进行岗位设计时，必须保证岗位（ ）的对应性和一致性。A：权力 B：责任 C：职责 D：利益 E：义务

题目
在进行岗位设计时，必须保证岗位（ ）的对应性和一致性。

A：权力
B：责任
C：职责
D：利益
E：义务
相似考题

1.我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，（ ）。A．岗位评价必须满足绩效考核的要求B．岗位评价必须和岗位等级相结合C．岗位评价每两年进行一次D．岗位评价结果应该公开

2.在进行岗位设计时，必须首先明确每一岗位的（ ）。A．责任B．监督C．权限D．任职者的资格E．利益

3.我们进行岗位评价时,需要遵守三个原则,即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工,让员工积极参与到岗位评价当中来,()。A、岗位评价必须满足绩效考核的要求B、岗位评价必须和岗位等级相结合C、岗位评价每两年进行一次D、岗位评价结果应该公开

4.企业在进行薪酬结构设计时,其首要的前提和依据是()A、岗位分析和岗位评价B、岗位调查和岗位分类C、绩效管理和绩效考评D、薪酬市场外部调查

更多“在进行岗位设计时，必须保证岗位（ ）的对应性和一致性。”相关问题

  • 第1题：

    在进行岗位设计时，必须首先明确每一岗位的( )

    (A)责任

    (B)监督

    (C)权限

    (D)任职者的资格

    (E)利益


    正确答案：ACE

  • 第2题：

    在企业进行职务设计时，必须做到（ ）。

    A．职务的总和与总任务相适应

    B．以效率为中心

    C．以工作说明书、岗位规范为基础

    D．具有超前性

    E．能保证企业目标的实现


    正确答案：BCE

  • 第3题：

    (2017年5月)在进行岗位设计时,必须首先明确岗位的( )

    A.任职资格
    B.利益
    C.权限
    D.所受监督
    E.权力

    答案：B,C,E
    解析：
    P33-34
    在进行工作岗位设计时,必须首先明确每一岗位的责任利益,岗位责任是任职者应尽的义务,而与之对应的岗位权限是赋予岗位员工应有的对人、财、物的各种支配、使用调动权,权力是保证岗位运行顺畅的工具,利益是驱使岗位员工更好完成任务的动力。

  • 第4题：

    在进行岗位设计时，必须保证岗位（ ）的对应性和一致性。

    A.权力
    B.责任
    C.职责
    D.利益
    E.义务

    答案：A,D,E
    解析：
    考点：责权利相对应的原则。
    必须切实保证岗位的义务、权力与利益的对应性和一致性，不受责任制约的权力和利益，必然导致滥用权力，利益膨胀，滋生腐败。而不授予足够权力和利益的岗位责任，则难以保障岗位工作任务的完成和预期目标的实现。

  • 第5题：

    由于（）必须涉及到有关工作的实际信息，在设计时应考虑从事岗位工作的经验因素、教育因素、个人特质因素，以及岗位责任等。

    • A、岗位规范
    • B、岗位名称
    • C、工作环境要求
    • D、培训标准

    正确答案:A

  • 第6题：

    有这样一个组织：总人数30人，在进行组织设计时，打算将该组织分为两个管理层，其中，最高管理层设一个管理岗位，最低管理层设两个管理岗位。那么按照简单分配人数的办法，该组织最低管理层次的每个管理岗位的管理幅度分别是（　）

    • A、15人
    • B、10人
    • C、28人
    • D、14人

    正确答案:D

  • 第7题：

    考评方法的适用性是指（）、（）与（）之间的对应性和一致性，切实保证考评方法能够体现工作的性质和特点。

    • A、考评方法
    • B、考评工具
    • C、考评标准
    • D、岗位人员的工作性质
    • E、考评目的

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    岗位轮换范围包括（）

    • A、在同一机构（部门）的同一会计、出纳、储蓄岗位上连续工作满5年的员工，原则上必须进行岗位轮换
    • B、在同一机构（部门）的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满3年的员工，原则上必须进行岗位轮换
    • C、在同一机构（部门）的同一会计、出纳、储蓄岗位上连续工作满2年的员工，原则上必须进行岗位轮换
    • D、在同一机构（部门）的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满2年的员工，原则上必须进行岗位轮换

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    饭店在进行岗位设计时，需确定每一个岗位的名称、责任、权力、人员素质和待遇等，其中（　　）是岗位构成要素的核心。[2008年真题]
    A

    名称

    B

    责任

    C

    素质

    D

    待遇


    正确答案： C
    解析：
    岗位是组织的细胞，是责任、权力、名称、素质、利益五个要素的结合体。在这五个要素中，责任是核心，既是岗位存在的依据，又是决定其他四个要素的依据。按岗位定员一般适用于饭店前厅总台服务员、门卫、行李员、值班电工等岗位的定员。

  • 第10题：

    多选题
    考评方法的适用性是指（）、（）与（）之间的对应性和一致性，切实保证考评方法能够体现工作的性质和特点。
    A

    考评方法

    B

    考评工具

    C

    考评标准

    D

    岗位人员的工作性质

    E

    考评目的


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    岗位轮换范围包括（）。
    A

    在同一机构（部门）的同一会计、出纳、储蓄岗位上连续工作满3年的员工，原则上必须进行岗位轮换

    B

    在同一机构（部门）的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满3年的员工，原则上必须进行岗位轮换

    C

    在同一机构（部门）的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满2年的员工，原则上必须进行岗位轮换

    D

    单位认为有必要实行岗位轮换的其他岗位员工


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在进行岗位设计时，必须首先明确每一岗位的（）
    A

    责任

    B

    监督

    C

    权限

    D

    任职者的资格

    E

    利益


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    基本会计岗位和电算化会计岗位，可在保证会计数据安全的前提下，进行岗位交叉设置。 （ ）


    正确答案：√
    【考点】会计电算化岗位及其设置的基本要求 
    【解析】基本会计岗位和电算化会计岗位，可在保证会计数据安全的前提下，进行岗位交叉设置。 

  • 第14题：

    饭店在进行岗位设计时，需确定每一个岗位的名称、责任、权力、人员素质和待遇等，其中（　　）是岗位构成要素的核心。

    A.名称
    B.责任
    C.素质
    D.待遇

    答案：B
    解析：
    岗位是企业组织的细胞，是责任、权力、名称、素质、利益五个要素的结合体，按岗位定员需要以责任为中心。

  • 第15题：

    在进行岗位设计时,必须首先明确岗位的( )


    A.任职资格

    B.利益

    C.权限

    D.所受监督

    E.权力

    答案：B,C,E
    解析：
    在进行工作岗位设计时,必须首先明确每一岗位的责任利益,岗位责任是任职者应尽的义务,而与之对应的岗位权限是赋予岗位员工应有的对人、财、物的各种支配、使用调动权,权力是保证岗位运行顺畅的工具,利益是驱使岗位员工更好完成任务的动力。

  • 第16题：

    考评方法的（　　）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。

    A.适用性
    B.实用性
    C.科学性
    D.可行性

    答案：A
    解析：
    考评法的适用性是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性，切实保证考评方法能够体现工作的性质和特点。

  • 第17题：

    不同岗位一般意味着不同的收入水平，也包括福利待遇和岗位工作条件等，因此，岗位还具有（）特点。

    • A、类别性
    • B、经济性
    • C、差别性
    • D、对应性

    正确答案:B

  • 第18题：

    咨询人员在薪酬设计时，确定影响所有岗位的共有因素，将这些因素分级、定义和配点，建立评价标准。根据评价标准，对岗位进行评价、确定岗位的总点数，并将岗位总点数转换为岗位工资标准。这种岗位评价方法称为（　）。

    • A、排列法
    • B、分类法
    • C、因素比较法
    • D、因素评分法

    正确答案:D

  • 第19题：

    以下对岗位的责任和权限描述正确的是（）。

    • A、岗位的责任和权限具有同一性和对应性
    • B、岗位的责任大于权限，则无法保障任务的有效完成
    • C、岗位的责任小于权限，则会造成权力的滥用
    • D、岗位的责任小于权限，则无法保障任务的有效完成

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    在部门之间调动、变换工种的职工必须进行（）和（）安全教育培训。

    • A、机场级和部门级
    • B、机场级和岗位级
    • C、机场级、部门级和岗位级
    • D、部门级和岗位级

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    以下对岗位的责任和权限描述正确的是（）。
    A

    岗位的责任和权限具有同一性和对应性

    B

    岗位的责任大于权限，则无法保障任务的有效完成

    C

    岗位的责任小于权限，则会造成权力的滥用

    D

    岗位的责任小于权限，则无法保障任务的有效完成


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业在进行薪酬结构设计时，其首要的前提和依据是（）。
    A

    岗位分析和岗位评价

    B

    岗位调查和岗位分类

    C

    绩效管理和绩效考评

    D

    薪酬市场外部调查


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    由于（）必须涉及到有关工作的实际信息，在设计时应考虑从事岗位工作的经验因素、教育因素、个人特质因素，以及岗位责任等。
    A

    岗位规范

    B

    岗位名称

    C

    工作环境要求

    D

    培训标准


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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