学习性组织构建中应注意避免是（）。A、团队学习B、自我超越C、共同愿景D、适可而止

题目

学习性组织构建中应注意避免是（）。

  • A、团队学习
  • B、自我超越
  • C、共同愿景
  • D、适可而止
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1.“学习组织的精神基础”指的是（ ）A．改善心智模式B．建立共同愿景C．团队学习D．自我超越

2.在学习型组织的五项修炼中,哪一项是用来帮助企业突破未来将会遇到的障碍()。A.系统思考和团队学习B.自我超越和共同愿景C.团队学习和自我超越D.共同愿景和系统思考

3.不属于学习型组织的的特点是().A.超越自我B.建立共同愿景C.团队学习D.个别化的思考

4.学习型组织模式的第五项修炼是（ ）A．自我超越B．团队学习C．系统思考D．建立共同愿景

更多“学习性组织构建中应注意避免是（）。A、团队学习B、自我超越C、共同愿景D、适可而止”相关问题

  • 第1题：

    为学习型组织成员的学习提供焦点与能量的是()。

    A.自我超越
    B.系统思考
    C.团队学习
    D.共同愿景

    答案：D
    解析：
    共同愿景为组织成员的学习提供了焦点与能量。在缺少共同愿景的情形下．组织内部充其量只会产生“适应型的学习”，只有当人们致力于实现他们深深关切的事情时，才会产生“创造型的学习”。学习型组织的持续扩张能力是由共同愿景所激发出来的。

  • 第2题：

    根据彼得·圣吉的观点，学习型组织的五项修炼是指（ ）。

    A.自我超越、改善心智模式、建立共同世界观、团队学习、系统思考
    B.自我反省、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考
    C.自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、线性思考
    D.自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考

    答案：D
    解析：
    学习型的组织的五种修炼：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考。

  • 第3题：

    学习型组织的5个组成部分分别为（）

    • A、系统思考、自我超越、心智模式、共同愿景、团队学习
    • B、系统思考、有效组织、激励模式、共同愿景、不断学习
    • C、独立思考、有效组织、心智模式、共同愿景、团队学习
    • D、独立思考、自我超越、激励模式、共同愿景、不断学习

    正确答案:A

  • 第4题：

    学习性组织构建中应注意避免（）。

    • A、团队学习
    • B、自我超越
    • C、共同愿景
    • D、浅尝辄止

    正确答案:D

  • 第5题：

    彼得•圣吉提出的组织学习的方法包括（）

    • A、自我超越
    • B、改善心智模式
    • C、建立共同愿景
    • D、团队学习
    • E、系统思考

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    按照圣吉的说法，组织生命力的源泉是（）

    • A、自我超越
    • B、系统思考
    • C、团队学习
    • D、共同愿景

    正确答案:A

  • 第7题：

    彼德圣吉提出的组织学习方法包括（）

    • A、自我超越
    • B、改变心智模式
    • C、建立共同愿景
    • D、团队学习
    • E、系统思考

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    单选题
    为学习型组织成员的学习提供焦点与能量的是（  ）。
    A

    自我超越

    B

    系统思考

    C

    团队学习

    D

    共同愿景


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    学习型组织五项修炼的核心是（）
    A

    自我超越

    B

    系统思考

    C

    共同愿景

    D

    团队学习


    正确答案： A
    解析： 系统思考是5项修炼的核心，其他4项修炼都必须结合系统思考而进行，因此，圣吉将他的著作命名为《第5项修炼》。

  • 第10题：

    多选题
    学习型组织的主要内容有（）
    A

    自我超越

    B

    心智模式

    C

    共同愿景

    D

    团队学习

    E

    系统思考


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （  ）被称为学习型组织成员的“学习组织的精神基础”。
    A

    自我超越

    B

    系统思考

    C

    团队学习

    D

    共同愿景


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    学习型组织的5个组成部分分别为（）
    A

    系统思考、自我超越、心智模式、共同愿景、团队学习

    B

    系统思考、有效组织、激励模式、共同愿景、不断学习

    C

    独立思考、有效组织、心智模式、共同愿景、团队学习

    D

    独立思考、自我超越、激励模式、共同愿景、不断学习


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据彼得·圣吉的观点，学习型组织的五项修炼是指()。

    A:自我超越、改善心智模式、建立共同世界观、团队学习、系统思考
    B:自我反省、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考
    C:自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、线性思考
    D:自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考

    答案：D
    解析：
    1990年，彼得·圣吉在其著作《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》中，明确提出了传统企业进行修炼的五个关键性方面：①自我超越；②改善心智模式；③建立共同愿景；④团队学习；⑤系统思考。

  • 第14题：

    通常情况下，学习型组织的精神基础是()

    A.建立共同愿景
    B.自我超越
    C.团队学习
    D.系统思考

    答案：B
    解析：
    考查第2章第3节学习型组织的五项修炼，五项修炼包括：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考。其中自我超越被认为是学习型组织的精神基础。

  • 第15题：

    学习型组织的主要内容有（）

    • A、自我超越
    • B、心智模式
    • C、共同愿景
    • D、团队学习
    • E、系统思考

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    （）是第五项修炼的核心。

    • A、系统思考
    • B、自我超越
    • C、团队学习
    • D、共同愿景

    正确答案:A

  • 第17题：

    传统型组织的学习内容包括建立共同愿景、自我超越、改善心智模式、团队学习和系统思考。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    学习型组织五项修炼的核心是（）

    • A、自我超越
    • B、系统思考
    • C、共同愿景
    • D、团队学习

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    学习性组织构建中应注意避免是（）。
    A

    团队学习

    B

    自我超越

    C

    共同愿景

    D

    适可而止


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    学习组织的精神基础是（  ）。
    A

    改善心智模式

    B

    自我超越

    C

    建立共同愿景

    D

    团队学习


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    根据彼得·圣吉的观点，学习型组织的五项修炼是指（　　）。[2013年真题]
    A

    自我超越、改善心智模式、建立共同世界观、团队学习、系统思考

    B

    自我反省、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考

    C

    自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、线性思考

    D

    自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考


    正确答案： C
    解析：
    学习型组织的形成需要企业进行艰苦的转型。为此，传统企业必须刻苦地修炼。彼得·圣吉提出了传统企业进行修炼的五个关键性方面：①自我超越；②改善心智模式；③建立共同愿景；④团队学习；⑤系统思考。

  • 第22题：

    单选题
    按照圣吉的说法，组织生命力的源泉是（）
    A

    自我超越

    B

    系统思考

    C

    团队学习

    D

    共同愿景


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    学习性组织构建中应注意避免（）。
    A

    团队学习

    B

    自我超越

    C

    共同愿景

    D

    浅尝辄止


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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