在市场经济体制下，劳动者与雇主之间有着绝对对立的关系。

题目

在市场经济体制下，劳动者与雇主之间有着绝对对立的关系。

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1.劳动的社会关系的研究主要集中在劳动者与生产资料所有者之间的关系,即劳资关系上,下面哪两个组织之间的集体谈判是调整劳资关系的主要途径( )A. 工会与政府B.工会与雇主C.雇主与政府D.劳工与雇主

2.关于国外的集体谈判制度的说法，正确的是()。A:集体谈判制度适合调整各类劳资冲突，无论是在计划经济体制下，还是在市场经济体制下，都同样适用 B:集体谈判与个体谈判的区别在于集体谈判的劳方必须是两个以上的劳动者 C:集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权利，是一种产业民主制度 D:集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府、地方工会代表雇主协会代表的参与

3.劳动法律关系的含义是()。A:雇主与雇员之间的雇佣关系 B:劳动者与用人单位之间通过招聘产生的管理者与被管理者之间的关系 C:劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系 D:劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据双方平等自愿的原则，双方协商而形成的劳动权利与义务的关系

4.在劳动者与雇主的关系中，下面表述较为合理的是（ ）。A．合作、共存的关系B．对立冲突的关系C．有一些利益冲突，以合作、共存为主的关系D．有一些合作、共存，以对立冲突为主的关系

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  • 第1题：

    劳动者集体与雇主或雇主组织之间关系处理的规则的基本表现方式为（ ）。

    A.集体合同
    B.个别劳动关系
    C.社会劳动关系
    D.国际劳动关系

    答案：A
    解析：
    集体劳动关系处理规则，即劳动者集体与雇主或雇主组织之间关系处理的规则。这一规则的基本表现方式则是集体合同。

  • 第2题：

    在劳动者派遣中，()的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

    A:用工单位与被派遣劳动者
    B:雇主与雇员
    C:劳动者派遣单位与用工单位
    D:劳动者派遣单位与被派遣劳动者

    答案：A
    解析：
    劳务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系都是不完整的劳动关系。劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系；用工单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。

  • 第3题：

    离子熵对应原理表明（）。

    • A、离子在某一温度T下的绝对熵与该离子在298K时的绝对熵之间呈直线关系
    • B、离子在某一温度T下的绝对熵与该离子在298K时的绝对熵之间呈正比关系
    • C、离子在某一温度T下的绝对熵与该离子在298K时的绝对熵之间呈反比关系
    • D、离子在某一温度T下的绝对熵与该离子在298K时的绝对熵之间呈抛物线关

    正确答案:A

  • 第4题：

    劳动争议的内容是（）

    • A、劳动者之间的纠纷
    • B、劳动争议主体间的纠纷
    • C、雇主与劳动者之间的纠纷
    • D、政府与劳动者之间的纠纷

    正确答案:B

  • 第5题：

    薪酬反映的是劳动者与雇主之间的（）。

    • A、剥削关系
    • B、交换关系
    • C、雇佣关系
    • D、工作关系

    正确答案:B,C

  • 第6题：

    在市场经济体制下，劳动关系的主体构成中不包括（）。

    • A、企业
    • B、政府
    • C、劳动者
    • D、工会

    正确答案:B

  • 第7题：

    劳动者与雇主之间存在的对立关系表现为劳动者与雇主之间有（）

    • A、平等性
    • B、互利性
    • C、矛盾性
    • D、不平等性
    • E、相容性

    正确答案:A,D

  • 第8题：

    单选题
    市场经济主体间最主要的劳动关系是（）
    A

    企业与市场之间的关系

    B

    企业与劳动者之间的关系

    C

    企业与国家之间的关系

    D

    国家和市场之间的关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    在市场经济体制下，劳动者与雇主之间有着绝对对立的关系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    真理与谬误之间的关系是（）
    A

    在任何情况下都是绝对对立的

    B

    没有相互转化的可能

    C

    在一定条件下可以相互转化

    D

    两者之间没有原则的区别


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    真理与谬误之间的相互关系是（）
    A

    在任何情况下都是绝对对立的

    B

    没有相互转化的可能性

    C

    在一定条件下可以互相转化

    D

    两者之间没有原则区别


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    薪酬反映的是劳动者与雇主之间的（）。
    A

    剥削关系

    B

    交换关系

    C

    雇佣关系

    D

    工作关系


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在劳动者派遣中，（　　）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

    A.用工单位与被派遣劳动者
    B.雇主与雇员
    C.劳动者派遣单位与用工单位
    D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者

    答案：A
    解析：
    劳务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系都是不完整的劳动关系。劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系；用工单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。

  • 第14题：

    劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的（）的分工协作关系。


    A.雇主的选择

    B.相互之间

    C.各取所需

    D.双向选择

    答案：B
    解析：
    劳动关系的主体是特定的，劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。

  • 第15题：

    劳动法律关系的含义是（）。

    • A、雇主与雇员之间的雇佣关系
    • B、劳动者与用人单位之间通过招聘产生的管理者与被管理者之间的关系
    • C、劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务关系
    • D、劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据双方平等自愿的原则，双方协商而形成的劳动权利与义务的关系

    正确答案:C

  • 第16题：

    市场经济主体间最主要的劳动关系是（）

    • A、企业与市场之间的关系
    • B、企业与劳动者之间的关系
    • C、企业与国家之间的关系
    • D、国家和市场之间的关系

    正确答案:B

  • 第17题：

    真理与谬误之间的相互关系是（）

    • A、在任何情况下都是绝对对立的
    • B、没有相互转化的可能性
    • C、在一定条件下可以互相转化
    • D、两者之间没有原则区别

    正确答案:C

  • 第18题：

    社会市场经济体制将雇主和雇员的关系定位“社会伙伴关系”，双方的组织分别为工会雇主联合会。（）

    • A、德国
    • B、法国
    • C、美国
    • D、英国

    正确答案:A

  • 第19题：

    真理与谬误之间的关系是（）

    • A、在任何情况下都是绝对对立的
    • B、没有相互转化的可能
    • C、在一定条件下可以相互转化
    • D、两者之间没有原则的区别

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    国外的集体谈判制度的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]
    A

    集体谈判制度适合调整各类劳资冲突，无论是在计划经济体制下，还是在市场经济体制下，都同样适用

    B

    集体判断与个体谈判的区别在于谈判的劳方必须是两个以上的劳动者

    C

    集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权力，是一种产业民主制度

    D

    集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府、地方工会代表和雇主协会代表的参与


    正确答案： B
    解析：
    A项，集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式。B项，集体谈判的定义为：一名雇主、一些雇主或一个或数个雇主组织为一方，同一个或数个工人组织为另一方，所进行的所有谈判。D项，集体谈判的自治性表现在：在集体谈判中，国家不直接参与，而是提供法律框架，减少了使用公共权力和资源，对劳资双方而言也是降低时间成本和物质成本的经济型方式。

  • 第21题：

    多选题
    劳动者与雇主之间存在的对立关系表现为劳动者与雇主之间有（）
    A

    平等性

    B

    互利性

    C

    矛盾性

    D

    不平等性

    E

    相容性


    正确答案： A,B
    解析： 劳动者与雇主之间的对立关系，根源在于劳动者向雇主让渡自己劳动，雇主对劳动者发放与其劳动相应的报酬，双方都具有自己的权利与利益。实际上，这种对立关系既有平等性，也有不平等性。

  • 第22题：

    单选题
    离子熵对应原理表明（）。
    A

    离子在某一温度T下的绝对熵与该离子在298K时的绝对熵之间呈直线关系

    B

    离子在某一温度T下的绝对熵与该离子在298K时的绝对熵之间呈正比关系

    C

    离子在某一温度T下的绝对熵与该离子在298K时的绝对熵之间呈反比关系

    D

    离子在某一温度T下的绝对熵与该离子在298K时的绝对熵之间呈抛物线关


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的（　　）的分工协作关系。
    A

    雇主的选择

    B

    相互之间

    C

    各取所需

    D

    双向选择


    正确答案： C
    解析：
    劳动关系的主体是特定的，劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。

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