在劳动者与雇主的关系中，下面表述较为合理的是（ ）。A．合作、共存的关系B．对立冲突的关系C．有一些利益冲突，以合作、共存为主的关系D．有一些合作、共存，以对立冲突为主的关系

题目

在劳动者与雇主的关系中，下面表述较为合理的是（ ）。

A．合作、共存的关系

B．对立冲突的关系

C．有一些利益冲突，以合作、共存为主的关系

D．有一些合作、共存，以对立冲突为主的关系

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1.关于员工关系与劳资关系， 以下说法正确的是( )。①在人力资源管理出现之前， 员工关系常被称为劳资关系②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通， 而不是劳资关系中的工会表达意见④员工关系更强调员工参与合作， 区别于劳资关系所关注的对立与冲突A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④

2.在劳务派遣中，（ ）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A．接受单位与被派遣劳动者B．雇主与雇员C．劳务派遣单位与接受单位D．劳务派遣单位与被派遣劳动者

3.在劳动者派遣中，（ ）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A．接受单位与被派遣劳动者B．雇主与雇员C．劳动者派遣单位与接受单位D．劳动者派遣单位与被派遣劳动者

4.竞争与合作的关系是( )。A．对立的关系B．统一的关系C．既对立又统一的关系D．无联系

更多“在劳动者与雇主的关系中,下面表述较为合理的是( )。 A.合作、共存的关系B.对立冲突的 ”相关问题

  • 第1题：

    劳动的社会关系的研究主要集中在劳动者与生产资料所有者之间的关系,即劳资关系上,下面哪两个组织之间的集体谈判是调整劳资关系的主要途径( )

    A. 工会与政府

    B.工会与雇主

    C.雇主与政府

    D.劳工与雇主


    参考答案：B

  • 第2题：

    在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。

    A.雇主与雇员
    B.劳务派遣单位与被派遣劳动者
    C.劳务派遣单位与劳务派遣接受单位
    D.劳务派遣接受单位与被派遣劳动者

    答案：D
    解析：
    劳务派遣接受单位与被派遣劳动者的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系，是不完整的劳动关系。

  • 第3题：

    （ ）贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。

    A.冲突与合作
    B.冲突与融合
    C.冲突与平衡
    D.冲突与协调

    答案：A
    解析：
    冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。

  • 第4题：

    劳动者集体与雇主或雇主组织之间关系处理的规则的基本表现方式为（ ）。

    A.集体合同
    B.个别劳动关系
    C.社会劳动关系
    D.国际劳动关系

    答案：A
    解析：
    集体劳动关系处理规则，即劳动者集体与雇主或雇主组织之间关系处理的规则。这一规则的基本表现方式则是集体合同。

  • 第5题：

    在确立劳动关系的过程中，除了劳动者和雇主参与其中外，代表劳动者就劳动关系与雇主一方进行交涉的参与方还有()。

    A.政府
    B.法人和法人组织
    C.工会
    D.法院

    答案：C
    解析：
    本题考查工会。工会的存在，也是以劳动者的代表身份，就劳动关系中的矛盾和劳动问题与雇主一方进行交涉，诸如劳动工资、劳动工时、劳动待遇等方面维护劳动者的权益而进行活动的。

  • 第6题：

    在劳务派遣中，()的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。

    A:雇主与雇员
    B:劳务派遣单位与被派遣劳动者
    C:劳务派遣单位与劳务派遣接受单位
    D:劳务派遣接受单位与被派遣劳动者

    答案：D
    解析：
    劳动派遣接受单位（用工单位）与被派遣劳动者的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。

  • 第7题：

    在纪录片拍摄中，拍摄者与被拍摄者的关系是（）。 

    • A、竞争关系
    • B、上下级关系
    • C、合作关系
    • D、对立关系

    正确答案:C

  • 第8题：

    在劳务派遣中，（　）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

    • A、接受单位与被派遣劳动者
    • B、雇主与雇员
    • C、劳务派遣单位与接受单位
    • D、劳务派遣单位与被派遣劳动者

    正确答案:A

  • 第9题：

    劳动关系最基本的内容是（）。（）成为管理方与劳动者合作和冲突的最主要的原因。


    正确答案:经济关系；经济利益

  • 第10题：

    集体劳动关系的主要特征是（）。

    • A、工会代表
    • B、冲突与合作并存
    • C、雇主追求最大利润
    • D、以上都不对

    正确答案:A

  • 第11题：

    多选题
    劳动者与雇主之间存在的对立关系表现为劳动者与雇主之间有（）
    A

    平等性

    B

    互利性

    C

    矛盾性

    D

    不平等性

    E

    相容性


    正确答案： A,C
    解析： 劳动者与雇主之间的对立关系，根源在于劳动者向雇主让渡自己劳动，雇主对劳动者发放与其劳动相应的报酬，双方都具有自己的权利与利益。实际上，这种对立关系既有平等性，也有不平等性。

  • 第12题：

    多选题
    下面有关劳动关系的描述中正确的是（）。
    A

    在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者追求工资最大化

    B

    通过劳资双方的博弈来寻求一个双方都能接受的平衡点就成为保障劳动关系正常运行的基本要求

    C

    冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程

    D

    在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者在一定条件下可以与雇主利润一致

    E

    以上都正确


    正确答案： E,C
    解析： 在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者追求工资最大化，双方利益不同，必然导致矛盾的发生。与此同时，通过劳资双方的博弈来寻求一个双方都能接受的平衡点就成为保障劳动关系正常运行的基本要求。冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。答案选ABC。

  • 第13题：

    关于劳动关系氛围理论的说法，正确的是（）。

    A.企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高
    B.企业与劳动者合作，企业绩效一定高
    C.在对立一消极型的劳动关系氛围中，员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动
    D.员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素

    答案：A
    解析：
    本题考查劳动关系氛围。劳动关系氛围类型：合作—消极 ：如被动参与或不参与等行为；合作--积极：如信息分享和主动参与等行为；对立—积极：如劳动争议、申诉等行为；对立—消极：如怠工、磨洋工、停工等行为。①在对立--消极维度上，由于员工怠工、磨洋工行为比较多，工作绩效最低；②在合作--积极维度上，由于员工注重信息分享并且主动参与到企业管理的过程之中，所以此时工作绩效最高；③合作--消极，对立--积极两个维度，员工绩效处于中间水平。劳动关系氛围的影响因素：①社会因素：劳动关系氛围会受到政治、经济、法律、文化、技术、劳动与产品市场、社会价值系统等一系列社会性因素的影响。②组织因素：组织作为客观主体，其自身会对劳动关系氛围产生重要影响。③个体因素：个体之间在个体特征变量、性格和工作经验等方面的固有差异。

  • 第14题：

    在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。

    A：劳务用工单位与被派遣劳动者
    B：劳务派遣单位与被派遣劳动者
    C：劳务派遣单位与劳务用工单位
    D：雇主与雇员

    答案：B
    解析：
    劳务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。前者，即劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系；后者，即用工单位与被派遣劳动者的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。

  • 第15题：

    关于劳动关系的说法，正确的是（ ）。

    A.劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程
    B.广义的劳动关系主体包括政府、员工、雇主及他们的组织
    C.冲突和合作贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式
    D.工作场所或雇佣单位是劳动关系存在和运行的空间范围
    E.狭义的劳动关系主体仅指员工

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查劳动关系的概念。狭义的劳动关系指的是员工与雇主以及他们的组织。

  • 第16题：

    关于宏观调控的四个政策目标之间关系的表述，正确的是()。

    A.互补
    B.矛盾
    C.冲突
    D.共存
    E.无关

    答案：A,B,C
    解析：
    经济增长和充分就业之间互补；经济增长、充分就业和物价稳定间冲突；经济增长、物价稳定又与国际收支平衡冲突。

  • 第17题：

    在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。

    A.劳务用工单位与被派遣劳动者
    B.劳务派遣单位与被派遣劳动者
    C.劳务派遣单位与劳务用工单位
    D.雇主与雇员

    答案：B
    解析：
    劳务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。前者，即劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系：后者，即用工单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。

  • 第18题：

    劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的（）的分工协作关系。


    A.雇主的选择

    B.相互之间

    C.各取所需

    D.双向选择

    答案：B
    解析：
    劳动关系的主体是特定的，劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。

  • 第19题：

    在市场经济体制下，劳动者与雇主之间有着绝对对立的关系。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

    • A、用工单位与被派遣劳动者
    • B、雇主与雇员
    • C、劳动者派遣单位与用工单位
    • D、劳动者派遣单位与被派遣劳动者

    正确答案:A

  • 第21题：

    薪酬反映的是劳动者与雇主之间的（）。

    • A、剥削关系
    • B、交换关系
    • C、雇佣关系
    • D、工作关系

    正确答案:B,C

  • 第22题：

    劳动者与雇主之间存在的对立关系表现为劳动者与雇主之间有（）

    • A、平等性
    • B、互利性
    • C、矛盾性
    • D、不平等性
    • E、相容性

    正确答案:A,D

  • 第23题：

    判断题
    在市场经济体制下，劳动者与雇主之间有着绝对对立的关系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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