课程开发的基础性工作包括()。
第1题:
培训课程开发的基本程序包括()
第2题:
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查,监督和指导,最后是培训效果评估。()
第3题:
以下不属于课程开发工作的基本程序的是()。
第4题:
选出不属于“课程开发”概念界定的一项()
第5题:
人力资源开发的基本工作程序是()、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导,对培训效果进行评估。
第6题:
课程开发的计划制定
人员准备
信息收集、分析和加工
信息的应用评估
提出课程开发建议
第7题:
培训课程开发的基础性工作
培训课程开发的基本环节
课程开发的基础性工作
课程开发的基本程序
第8题:
课程目标的选择
具体活动或具体工作的分析
人类经验的分析
课程目标获得
教育计划的制定
第9题:
课程目标设定
决定由谁具体负责课程计划的制定
为制定课程计划搜集尽可能多的信息、资料
课程计划起草小组成员分工
第10题:
人员素质测评
培训计划制度
制定开发方案
培训实施设计
第11题:
培训信息的搜集整理
起草课程开发计划书
报送审核
实施并进行跟踪信息反馈
第12题:
与培训目标相一致
与培训计划相一致
与课程目标相一致
与培训教学相一致
保持课程开发基础性工作的系统性
第13题:
下列不是培训课程计划制定前期准备工作的是()
第14题:
以下属于课程开发工作的基本程序的是()。
第15题:
“课程设计”与“课程开发”的关系是()。
第16题:
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、()设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导;最后是培训效果评估。
第17题:
在课程计划的制定和实施过程中,前期准备工作不包括()。
第18题:
标准
策略
建议
模式
第19题:
人员素质测评
培训计划制定
制定开发方案
培训实施设计
第20题:
明确课程开发依据
制定工作计划
搜集相关信息
及时对工作过程进行分析和总结
第21题:
设定课程目标
确定计划制定工作流程
课程计划起草小组成员分
收集信息资料
第22题:
需求分析
人员素质测评
制定开发方案
制定实施方案
设计培训课程方
第23题:
课程计划准备阶段
课程计划的制定阶段
课程计划的实施阶段
课程计划的评价阶段