人际关系调适能力是指化解矛盾、消除隔阂、激励部属、鼓舞士气、营造氛围的能力。

题目

人际关系调适能力是指化解矛盾、消除隔阂、激励部属、鼓舞士气、营造氛围的能力。

相似考题

1.企业文化的功能是指企业文化发生作用的能力,主要有()A、导向功能B、激励功能C、辐射功能D、调适功能

2.好的领导至少应具有()的能力。A、引起激励B、对因情况而适当地进行激励有较高的理解C、适应社会风气D、鼓舞士气E、人们对激励形成反应

3.人际关系能力中具有自我情绪觉察、自我情绪控制、认知他人的及自我激励能力称为()A自信B情商C激励D冲动

4.企业文化()能为员工创造一种良好环境和氛围,给员工以心理调适、人际关系调适、环境调适、氛围调适。A、导向功能B、激励功能C、辐射功能D、调适功能

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  • 第1题：

    人际技能是指与处理()有关的技能,即理解、激励他人并与他人共事的能力。

    A.人际关系

    B.人事关系

    C.人物关系

    D.人职关系


    参考答案：A

  • 第2题：

    在基本人际关系的调适技法中，团结协作，互相帮助属于（）

    A家庭关系的调适技法

    B同事关系的调适技法

    C朋友关系的调适技法

    D同学关系的调适技法


    B
    略

  • 第3题：

    管理沟通的目的在于（）。

    • A、化解矛盾、消除隔阂
    • B、交流思想、提高文化
    • C、激励部属、催人奋进
    • D、增进感情、互相了解
    • E、营造氛围、构建和谐

    正确答案:A,C,E

  • 第4题：

    文化具有的（）功能使得其能够架起沟通心灵的桥梁，修补各种心理裂痕。从而舒缓压力、愉悦省心、化解矛盾、增加融合。

    • A、价值整合
    • B、行为导向
    • C、协调人际关系
    • D、精神激励

    正确答案:C

  • 第5题：

    全方位评估指的是从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    （）通过表扬、鼓励等方式，鼓舞士气，是被领导者振奋精神，发挥更大的创造力。

    • A、感情激励
    • B、榜样激励
    • C、目标激励
    • D、情绪激励

    正确答案:D

  • 第7题：

    组织文化一旦形成，就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则，而使组织成员放弃一些不适合组织期望的行为和利益取向。由于受到组织文化的熏陶，组织成员取用相同的价值观和道德观，使组织内的人际关系将更加的融洽，组织的各种矛盾得到缓解，组织文化表现出凝聚、规范和激励等作用，下列全部属于组织文化的功能是（）。

    • A、导向功能、辐射功能、调适功能
    • B、导向功能、凝聚功能、变革功能
    • C、约束功能、激励功能、凝聚功能
    • D、导向功能、变革功能、凝聚功能
    • E、变革功能、辐射功能、调适功能

    正确答案:A,C

  • 第8题：

    单选题
    （）通过表扬、鼓励等方式，鼓舞士气，是被领导者振奋精神，发挥更大的创造力。
    A

    感情激励

    B

    榜样激励

    C

    目标激励

    D

    情绪激励


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）是指不仅能有效把握自己，而且能准确感知别人。
    A

    直觉自知能力

    B

    人际内在联系能力

    C

    人际关系调适能力

    D

    揣摩他人内心的情感能力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人际技能是指与处理（）有关的技能，即理解、激励他人并与他人共事的能力。
    A

    人际关系

    B

    人事关系

    C

    人物关系

    D

    人职关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    好的领导至少应具有（）的能力。
    A

    引起激励

    B

    对因情况而适当地进行激励有较高的理解

    C

    适应社会风气

    D

    鼓舞士气

    E

    人们对激励形成反应


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。
    A

    记录考核法

    B

    360度绩效评估

    C

    行为观察量表法

    D

    评级量表法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    全方位评估指的是从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第14题：

    人际关系的心理调适有哪些？


    正确答案: （1）克服知觉在人际关系中的偏见：第一印象、月晕效应（以偏概全）、刻板印象、臆断性归因（以己之心，度人之腹）、情绪反应
    （2）改善人际交往关系：改善个性品质、调整认识、学习交往技能、掌握调节方法

  • 第15题：

    （）是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。

    • A、记录考核法
    • B、360度绩效评估
    • C、行为观察量表法
    • D、评级量表法

    正确答案:B

  • 第16题：

    （）是指不仅能有效把握自己，而且能准确感知别人。

    • A、直觉自知能力
    • B、人际内在联系能力
    • C、人际关系调适能力
    • D、揣摩他人内心的情感能力

    正确答案:D

  • 第17题：

    （）依靠营造良好的组织和人际关系氛围来激励人们自觉地追求自我完善，通过自律、自勉来实现组织和个人的目标价值。


    正确答案:情谊沟通式激励

  • 第18题：

    人际技能是指与处理（）有关的技能，即理解、激励他人并与他人共事的能力。

    • A、人际关系
    • B、人事关系
    • C、人物关系
    • D、人职关系

    正确答案:A

  • 第19题：

    多选题
    管理沟通的目的在于（）。
    A

    化解矛盾、消除隔阂

    B

    交流思想、提高文化

    C

    激励部属、催人奋进

    D

    增进感情、互相了解

    E

    营造氛围、构建和谐


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    人际关系调适能力是指化解矛盾、消除隔阂、激励部属、鼓舞士气、营造氛围的能力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    好的领导至少包括以下哪几个方面？（　　）
    A

    统筹规划的能力

    B

    鼓舞士气的能力

    C

    善于授权的能力

    D

    对因情况而异进行激励有较高理解力

    E

    以某种方式形成一种适宜环境，以引起激励和使入们对激励做出反应的能力


    正确答案： C,B
    解析：
    好的领导是对人们施加影响的艺术过程，从而激励员工发挥其最大效用。统筹规划和授权属于组织职能的范畴。

  • 第22题：

    单选题
    文化具有的（）功能使得其能够架起沟通心灵的桥梁，修补各种心理裂痕。从而舒缓压力、愉悦省心、化解矛盾、增加融合。
    A

    价值整合

    B

    行为导向

    C

    协调人际关系

    D

    精神激励


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    人际关系的心理调适有哪些？

    正确答案： （1）克服知觉在人际关系中的偏见：第一印象、月晕效应（以偏概全）、刻板印象、臆断性归因（以己之心，度人之腹）、情绪反应
    （2）改善人际交往关系：改善个性品质、调整认识、学习交往技能、掌握调节方法
    解析： 暂无解析

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