人际排斥的特征表现为认知失调、情感冲突和（）A、行动对抗B、不团结、不信任C、拉帮结伙D、互相为难

题目

人际排斥的特征表现为认知失调、情感冲突和（）

  • A、行动对抗
  • B、不团结、不信任
  • C、拉帮结伙
  • D、互相为难
相似考题

1.人际排斥的特征表现为（ ）。A．行动对抗B．认知失调C．拉帮结伙D．情感冲突E．语言冲突

2.人际吸引的主要特征表现为()．A．认知协调B．认知失衡C．情感和谐D．行为对抗E．行为一致

3.人际排斥的特征表现为【 】A．行动对抗B．认知失调C.拉帮结伙D．情感冲突

4.人际吸引的特征表现为认知协调、情感和谐和（ ）。A．态度一致B．行动一致C．观点趋向D．相互理解和扶持

参考答案和解析
正确答案:A
更多“人际排斥的特征表现为认知失调、情感冲突和（）A、行动对抗B、不团结、不信任C、拉帮结伙D、互相为难”相关问题

  • 第1题：

    人际排斥的特征表现为认知失调，情感冲突和【 】

    A．行动对抗 B，不团结，不信任 C。拉帮结伙 D．互相为难


    正确答案：A

    人际排斥的特征表现为认知失调、情感冲突和行为对抗。

  • 第2题：

    费斯廷格的认知失调理论认为，认知失调的原因包括( )。
    (A)逻辑的矛盾 (B)情感上的冲突
    (C)新旧经验的矛盾 (D)文化价值的冲突


    答案：A,C,D
    解析：
    认知失调理论是由费斯廷格提出的。是指个体认识到自己的态度之间、或者态度与行为之间存在着矛盾。失调的原因有四种：1、逻辑的矛盾。2、文化价值的冲突。3、观念的矛盾。4、新旧经验相悖。

  • 第3题：

    人际排斥的特征表现为认知失调、情感冲突和（　　）。

    A.行为对抗
    B.不团结，不信任
    C.拉帮结伙
    D.互相为难

    答案：A
    解析：
    人际排斥的特征表现为认知失调、情感冲突和行为对抗。

  • 第4题：

    情感冲突容易导致团队成员间（）。

    • A、敌对
    • B、不信任
    • C、冷嘲热讽
    • D、冷漠

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    将冲突分为目标冲突、认知冲突、情感冲突和程序冲突的依据是（）

    • A、冲突对组织的影响
    • B、冲突产生的原因
    • C、冲突影响范围
    • D、冲突的特征

    正确答案:B

  • 第6题：

    人际排斥的特征表现为认知失调、情感冲突和（）。

    • A、行为对抗
    • B、不团结，不信任
    • C、拉帮结伙
    • D、互相为难

    正确答案:A

  • 第7题：

    人际排斥的特征表现为认知失调、情感冲突和（）

    • A、行动对抗
    • B、不团结、不信任
    • C、拉帮结伙
    • D、互相为难

    正确答案:A

  • 第8题：

    人际吸引的特征表现为认知协调、情感和谐和（）。

    • A、态度一致
    • B、行动一致
    • C、观点趋向
    • D、相互理解和扶持

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    （）表现为人与人之间、人与社会力量或自然力量之间的对抗和斗争，是戏剧情节发展的基础。
    A

    戏剧情节

    B

    戏剧冲突

    C

    戏剧行动

    D

    戏剧人物


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人际排斥的特征表现为认知失调、情感冲突和（）。
    A

    行为对抗

    B

    不团结，不信任

    C

    拉帮结伙

    D

    互相为难


    正确答案： B
    解析： 人际排斥的特征表现为认知失调、情感冲突和行为对抗。

  • 第11题：

    单选题
    人际排斥的特征表现为认知失调、情感冲突和（）
    A

    行动对抗

    B

    不团结、不信任

    C

    拉帮结伙

    D

    互相为难


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    情感冲突容易导致团队成员间（）。
    A

    敌对

    B

    不信任

    C

    冷嘲热讽

    D

    冷漠


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    费斯廷格的认知失调理论认为，认知失调的原因包括()。多选

    A. 逻辑的矛盾
    B. 情感上的冲突
    C. 新旧经验的矛盾
    D. 文化价值的冲突

    答案：A,C,D
    解析：
    知识点： 社会心理学 /态度
    认知失调理论是由费斯廷格提出的。是指个体认识到自己的态度之间、或者态度与行为之间存在着矛盾。失调的原因有四种：1、逻辑的矛盾。2、文化价值的冲突。3、观念的矛盾。4、新旧经验相悖。

  • 第14题：

    人际排斥的特征表现为（）。
    A.行动对抗
    B.认知失调
    C.拉帮结伙
    D.情感冲突
    E.认知协调


    答案：A,B,D
    解析：

  • 第15题：

    人际吸引的特征表现为认知协调、情感和谐和（　　）。

    A.态度一致
    B.行动一致
    C.观点一致
    D.相互理解和扶持

    答案：B
    解析：
    人际吸引是指交往双方出现相互亲近的现象，它以认知协调、情感和谐及行动一致为特征。

  • 第16题：

    科塞把那些为达到特定目标而指向冲突对象的对抗行动称为（）。

    • A、现实性冲突
    • B、非现实性冲突
    • C、个体性冲突
    • D、非个体性冲突

    正确答案:A

  • 第17题：

    人际排斥的特征表现为（）。

    • A、行动对抗
    • B、认知失调
    • C、拉帮结伙
    • D、情感冲突

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    人际排斥的特征表现为（　）。

    • A、行为对抗
    • B、认知失调
    • C、拉帮结伙
    • D、情感冲突
    • E、孤立

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    人际排斥的特征表现为（）。

    • A、行动对抗
    • B、认知失调
    • C、拉帮结伙
    • D、情感冲突
    • E、认知协调

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    （）表现为人与人之间、人与社会力量或自然力量之间的对抗和斗争，是戏剧情节发展的基础。

    • A、戏剧情节
    • B、戏剧冲突
    • C、戏剧行动
    • D、戏剧人物

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    人际排斥的特征表现为（　）。
    A

    行为对抗

    B

    认知失调

    C

    拉帮结伙

    D

    情感冲突

    E

    孤立


    正确答案： C,B
    解析： 人际排斥是交往双方出现关系极不融洽、相互疏远的现象，以认知失调、情感冲突和行为对抗为特征。

  • 第22题：

    多选题
    人际排斥的特征表现为（）。
    A

    行动对抗

    B

    认知失调

    C

    拉帮结伙

    D

    情感冲突

    E

    认知协调


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人际吸引的特征表现为认知协调、情感和谐和（）。
    A

    态度一致

    B

    行动一致

    C

    观点趋向

    D

    相互理解和扶持


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    将冲突分为目标冲突、认知冲突、情感冲突和程序冲突的依据是（）
    A

    冲突对组织的影响

    B

    冲突产生的原因

    C

    冲突影响范围

    D

    冲突的特征


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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