关于个人职业生涯,下面说法正确的是()
第1题:
关于“跳槽”现象,正确的看法是( )
A、择业自由是人的权利,应该鼓励“跳槽”
B、“跳槽”对每个人的发展既有积极意义,也有不利的影响
C、“跳槽”与否完全是员工个人的事情,任何企业都无权干涉
D、“跳槽”有利而无弊,能够开拓员工的视野,增长他们的才干
第2题:
第3题:
职场用语“跳槽”最初源自哪里()。
第4题:
关于个人职业生涯,下面说法中错误的是()
第5题:
关于跳槽现象,正确的看法是()
第6题:
关于社会组织内部职位分层、权力分等、分科设层、各司其职的组织结构形式和管理方式是()。
第7题:
在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式?( )
第8题:
在职位分析的原则中,以稳定为基础,重视动态管理,保持合理的弹性和可流动性,并使职位对组织发展的未来具有()。
第9题:
下列不属于斯蒂芬·罗宾斯总结的10条职业生涯成功要领的是()。
第10题:
了解权力结构
在最初职位上停留很久
在组织内部保持固定性,不要跳槽
多跳槽,保持流动性
第11题:
了解权力结构
做好工作
保持流动性和考虑横向发展
支持你的上司
第12题:
不要靠近架空输电线路和变压器,更不要在架空线和变压器下面避雨
不要在紧靠供电线路的高大树木或大型广告牌下停留或避雨
尽量不要蹚水
应与电线断落地点保持足够的安全距离
第13题:
许多员工在接受了组织培训以后选择了跳槽,所以培训不能帮助组织留住人才。( )
A.正确
B.错误
第14题:
第15题:
在日本白领看来,跳槽过多所企业或公司的员工个人能力很强。
第16题:
关于跳槽现象,正确的看法是()。
第17题:
某人准备从A公司跳槽到B公司,期间有一段时间在休息,这个人属于结构性失业。
第18题:
管理者职业发展成功要领()
第19题:
经过管理者实践检验过的有效策略和建议,斯蒂芬·罗宾斯总结了十条职业生涯成功要领。在下列四个选项中,属于职业生涯成功要领的是()。
第20题:
关于跳槽现象,正确的看法是()。
第21题:
择业自由是人的基本权利,应该鼓励跳槽
跳槽对每个人的发展既有积极意义,也有不利的影响,应慎重
跳槽有利而无弊,能够开阔从业者的视野,增长才干
跳槽完全是个人的事,国家企业无权干涉
第22题:
展现正确的形象
不要在最初的职务上停留太久
对第一项职务不必太过在意
获得组织资源的控制
第23题:
考虑横向发展
审慎考虑第一职务
有机会就跳槽
有长远的职业眼光