对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（）A、从零开始，建立全部新的人力资源战略B、大量而快速的裁员C、对不同企业的人力资源体系进行合并D、确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

题目

对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（）

  • A、从零开始，建立全部新的人力资源战略
  • B、大量而快速的裁员
  • C、对不同企业的人力资源体系进行合并
  • D、确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
相似考题

1.与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题有( )。A．对不同组织的人力资源管理体系进行合并B．制定适当的规划以保证及时雇佣和培训新员工C．确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们D．改变现有员工的晋升和发展机会E．裁员战略

2.执行稳定战略的组织的关键战略性人力资源管理问题是( )。A．制定恰当的规划以保证及时雇佣和培训新员工，适应市场需求B．组织为其员工所提供的机会是有限的，向上发展的机会可能越来越少，而员工可能会决定离去，到其他雇主那里去寻找机会C．对不同组织的人力资源管理体系进行合并，有时可能会从零开始，为新组织建立一个全新的人力资源战略D．兼并和收购通常导致解雇员工，必须做出让谁走，让谁留的决策，并且要制订出周密的人才保留计划，体现组织可能为员工承担的所有法律义务

3.对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是（ ） A．制定适当的规划以保证能够不雇佣新员工 B．为员工提大量的晋升机会 C．制定特殊人才的保留战略，留住关键员工 D．提高员工士气，减少裁员带来的消极影响

4.实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是（ ）。 A．裁员 B．确定关键员工 C．组织之间的合并 D．制定特殊的人才保留战略

参考答案和解析
正确答案:D
更多“对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（）A、从零开始，建立全部新的人力资源战略B、大量而快速的裁员C、对不同企业的人力资源体系进行合并D、确定关键员工并制定特殊人才的保留政策”相关问题

  • 第1题：

    于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是( )。

    A.从零开始，建立全部新的人力资源战略

    B.大量而快速的裁员

    C.对不同企业的人力资源体系进行合并

    D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策


    正确答案：D

    D
    [解析]对于采取稳定性战略的组织重要的是确定关键员工，并制定特殊人才的保留政策。

  • 第2题：

    对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是( )。

    A.从零开始．建立全新的人力资源战略
    B.大量而快速地裁员
    C.对不同企业的人力资源体系进行合并
    D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

    答案：D
    解析：
    对于采用稳定性战略的组织重要的是确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们。

  • 第3题：

    对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是()。

    A:制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
    B:为员工提供大量的晋升机会
    C:制定特殊人才的保留战略，留住关键员工
    D:提高员工士气，减少裁员带来的消极影响

    答案：C
    解析：
    执行稳定性战略或维持战略的组织认为环境中的机会非常有限，决定继续维持目前的经营方式。这类组织的关键战略性人力资源管理问题是，组织为其员工所提供的机会是有限的，向上发展的机会可能越来越少，而员工可能会决定离去，到其他雇主那里去寻找机会。因此，对于采用这种战略的组织重要的是确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们。

  • 第4题：

    采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。

    A:精简劳动力队伍
    B:将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性
    C:确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略
    D:采用内部差距较大的薪酬系统

    答案：B
    解析：
    本题考查差异化战略。采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性。

  • 第5题：

    对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是( )。

    A.从零开始，建立全新的人力资源战略
    B.大量而快速地裁员
    C.对不同企业的人力资源体系进行合并
    D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

    答案：D
    解析：
    对于采取稳定性战略的组织重要的是确定关键员工，并制定特殊人才的保留政策。

  • 第6题：

    对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是()。

    A:从零开始，建立全新的人力资源战略
    B:大量而快速地裁员
    C:对不同企业的人力资源体系进行合并
    D:确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

    答案：D
    解析：
    对于采用稳定性战略的组织，重要的是确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们。

  • 第7题：

    对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是（）。

    • A、制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
    • B、为员工提大量的晋升机会
    • C、制定特殊人才的保留战略，留住关键员工
    • D、提高员工士气
    • E、对不同组织的人力资源管理体系进行合并

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是（　）。

    • A、裁员
    • B、确定关键员工
    • C、组织之间的合并
    • D、制定特殊的人才保留战略

    正确答案:A

  • 第9题：

    与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有（）。

    • A、对不同组织的人力资源管理体系进行合并
    • B、制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
    • C、确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们
    • D、改变现有员工的晋升和发展机会
    • E、裁员战略

    正确答案:A,E

  • 第10题：

    实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源方法是（　）。

    • A、确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略
    • B、制定适当地规划以保证及时雇佣和培训新员工
    • C、重点是激励创新，为员工提供更为宽泛的职业通道
    • D、采取内部晋升，建立具有内部一致性的报酬系统

    正确答案:D

  • 第11题：

    单选题
    对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。
    A

    制定特殊的人才保留战略，留住关键员工 

    B

    迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简 

    C

    合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略 

    D

    制定规划，大量吸收与培训新员工


    正确答案： D
    解析： 本题考查不同总体组织战略的人力资源需求中稳定战略或维持战略，采取稳定战略或维持战略的组织重要的是确定关键员工，并制定特殊人才保留战略以留住他们。
    考点:战略性人力资源管理概述

  • 第12题：

    多选题
    与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有（）。
    A

    对不同组织的人力资源管理体系进行合并

    B

    制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工

    C

    确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们

    D

    改变现有员工的晋升和发展机会

    E

    裁员战略


    正确答案： A,B
    解析： 本题考查外部成长战略的战略人力资源管理问题。选项BD是与内部成长战略相关的战略人力资源管理问题。选项C是稳定性战略或维持战略的重要内容。

  • 第13题：

    制定特殊的人才保留战略留住人才是( )下的人力资源管理。

    A．成长战略

    B．稳定战略

    C．转向或紧缩战略

    D．聚焦战略


    正确答案：B

  • 第14题：

    对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（ ）。

    A.迅速裁员，从而实现对劳动力队伍的精简
    B.执行特殊的人才保留战略，留住关键员工
    C.合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略
    D.指定规划，大量吸收与培训新员工

    答案：B
    解析：
    对于采取稳定性战略的组织而言，重要的是确认关键员工，并制定特殊的人才战略以留住他们。因此，本题应该选B。

  • 第15题：

    对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（ ）。
    A.从零开始，建立全部新的人力资源战略
    B.大量而快速的裁员
    C.对不同企业的人力资源体系进行合并
    D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策


    答案：D
    解析：
    答案为D。对于采取稳定性战略的组织重要的是确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略。

  • 第16题：

    对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是()。

    A:制订特殊的人才保留战略，留住关键员工
    B:迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简
    C:合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略
    D:制定规划，大量吸收与培训新员工

    答案：A
    解析：
    执行稳定性战略或维持战略的组织认为环境中的机会非常有限，决定继续维持目前的经营方式。对于采取这种战略的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住他们。

  • 第17题：

    对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是（ ）。


    A.制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工

    B.为员工提大量的晋升机会

    C.维持竞争力的关键在于是否能够保持已经拥有的技能

    D.提高员工士气

    E.对不同组织的人力资源管理体系进行合并

    答案：A,B,E
    解析：
    本题考查人力资源战略与不同组织战略的匹配。

    成长战略的人力资源问题：压力比较大，人力资源的招募职能必须补充组织成长和发展过程中所需要的各类人才。强调内部晋升，从外部招募和录用低级别职位的员工，不断地把员工一步一步培养到中高层管理职位，ABE项符合；

    C属于稳定性战略；

    D属于收缩战略。

  • 第18题：

    采用( )的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住关键员工。

    A.内部成长战略
    B.外部成长战略
    C.稳定性战略
    D.聚焦战略

    答案：C
    解析：
    执行稳定性战略或维持战略组织的关键战略性人力资源管理问题是，组织为其员工所提供的机会是有限的，向上发展的机会可能越来越少，而员工可能会决定离去，到其他雇主那里去寻找机会。因此，对于采用这种战略的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住他们。

  • 第19题：

    对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（　）。

    • A、从零开始，建立全部新的人力资源战略
    • B、大量而快速的裁员
    • C、对不同企业的人力资源体系进行合并
    • D、确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

    正确答案:D

  • 第20题：

    对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。

    • A、制定特殊的人才保留战略，留住关键员工 
    • B、迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简 
    • C、合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略 
    • D、制定规划，大量吸收与培训新员工

    正确答案:A

  • 第21题：

    与内部成长战略相关的战略性人力资源问题是（　）。

    • A、裁员战略
    • B、制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
    • C、适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展的机会
    • D、对不同组织的人力资源管理体系进行合并
    • E、保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准

    正确答案:B,C,E

  • 第22题：

    单选题
    实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是（　）。
    A

    裁员

    B

    确定关键员工

    C

    组织之间的合并

    D

    制定特殊的人才保留战略


    正确答案： C
    解析： 本题考查实施转向或紧缩战的组织在人力资源需求上的主要问题一一裁员。

  • 第23题：

    单选题
    组织总体战略采用内部成长战略其相关的关键战略性人力资源问题是下列的（）
    A

    制定包括招聘和晋方案的人力资源规划

    B

    确定关键员工，制定特殊的人才保留战略

    C

    裁去工作绩效不佳的员工实现劳动力队伍的精简

    D

    建立一个全新的人力资源战略


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    组织总体战略采用稳定战略其对应的独特的人力资源管理方法是下列的（）
    A

    制定包括招聘和晋方案的人力资源规划

    B

    确定关键员工，制定特殊的人才保留战略

    C

    裁去工作绩效不佳的员工实现劳动力队伍的精简

    D

    建立一个全新的人力资源战略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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