不管员工的职位高低、能力大小，对员工的态度考评的重点都是工作的认真度、责任感、工作的努力程度、是否服从命令等。

题目

不管员工的职位高低、能力大小，对员工的态度考评的重点都是工作的认真度、责任感、工作的努力程度、是否服从命令等。

相似考题

1.绩效薪酬是根据( )决定的薪酬。A.员工的工作态度B. 员工的岗位性质C.员工的素质D.员工的努力程度和绩效大小

2.()对员工在工作中的努力程度的评价,即对其工作积极性的衡量。A工作业绩考评B工作行为考评C工作能力考评D工作态度考评

3.()是考评员工在职务工作中发挥出来的能力。根据被考评者在工作中表现出来的能力,参照标准或要求对被考评者所担当的职务与其能力是否匹配进行评定。A.工作业绩考评B.工作行为考评C.工作能力考评D.工作态度考评

4.态度考评的重点是（ ）。A．工作的认真度B．工作的努力程度C．是否忠于职守、服从命令D．是否有干劲、有热情E．在企业中处于何种地位及其能力大小

参考答案和解析
正确答案:正确
更多“不管员工的职位高低、能力大小，对员工的态度考评的重点都是工作的认真度、责任感、工作的努力程度、是否服从命令等。”相关问题

  • 第1题：

    不管员工的职位高低、能力大小，对员工的态度考评的重点都是工作的（ ）

    A．认真程度

    B．责任感

    C．工作的努力程度

    D．是否服从命令

    E．工作成果大小


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    态度考评的重点是（ )等。
    A.工作的认真度、责任度 B.工作的努力程度
    C.是否有干劲、有热情 D.是否忠于职守 E.是否服从命令


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    建立工作态度指标的主要目的是（ ）。


    A.判断企业分工是否科学

    B.考查相关指令是否正确

    C.侧面分析工作环境是否良好

    D.考评员工的努力程度和认真程度

    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    以下属于绩效考评的特征性效标的有()。

    A:领导技巧
    B:员工可靠度
    C:沟通能力
    D:员工忠诚度
    E:工作态度

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是绩效考评的特征性校标的特点。

  • 第5题：

    态度考评的重点是( )


    A.工作的认真度

    B.工作的努力程度

    C.是否遵守各种规章制度

    D.是否有干劲、有热情

    E.在企业中处于何种地位及其能力大小

    答案：A,B,C,D
    解析：
    态度考评与其他项目的区别是，不管你的职位高低，不管你的能力大小，态度考评只是评价员工是否努力、认真地工作，工作中是否有干劲、有热情，是否遵守各种规章制度等。

  • 第6题：

    建立工作态度指标的主要目的是（）。

    • A、判断企业分工是否科学
    • B、考查相关指令是否正确
    • C、侧面分析工作环境是否良好
    • D、考评员工的努力程度和认真程度

    正确答案:D

  • 第7题：

    关注过程的绩效考核注重员工的工作态度和能力，考核的内容主要集中在员工工作过程中的（）

    • A、业绩
    • B、行为
    • C、努力程度
    • D、工作态度
    • E、满意程度

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    态度考评和其他考评项目的区别在于（）。

    • A、不同岗位、不同能力大小的员工，工作态度不同
    • B、重点考评工作的认真度与责任度
    • C、关注工作的努力程度
    • D、考查工作是否有干劲、有热情
    • E、员工的工作成果

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    判断题
    不管员工的职位高低、能力大小，对员工的态度考评的重点都是工作的认真度、责任感、工作的努力程度、是否服从命令等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    建立工作态度指标的主要目的是（）。
    A

    判断企业分工是否科学

    B

    考查相关指令是否正确

    C

    侧面分析工作环境是否良好

    D

    考评员工的努力程度和认真程度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    态度考评的重点是（）等。
    A

    工作的认真度、责任度

    B

    工作的努力程度

    C

    是否有干劲、有热情

    D

    是否忠于职守

    E

    是否服从命令


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    不管员工的职位高低、能力大小，对员工的态度考评的重点都是工作的（）
    A

    认真程度

    B

    责任感

    C

    工作的努力程度

    D

    是否服从命令

    E

    工作成果大小


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    态度考评和其他考评项目的区别在于（ ）。

    A.不同岗位、能力大小的员工，工作态度不同
    B.重点考评工作的认真度、责任度
    C.关注工作的努力程度
    D.考查工作是否有干劲、有热情
    E.员工的工作成果 确认答案

    答案：B,C,D
    解析：
    工作态度指标设计中，态度考评与其他考评项目的区别是：不管岗位高低、能力大小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度，工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。

  • 第14题：

    态度考评的重点不包括()等。

    A.工作的认真度、责任度
    B.工作的努力程度
    C.是否有干劲、有热情，是否忠于职守
    D.是否按照以往的工作方法工作

    答案：D
    解析：
    态度考评与其他考评项目的区别是，不管岗位高低、能力大小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。

  • 第15题：

    工作态度的考评重点是（ ）。

    A.工作的认真度和责任度
    B.工作的努力程度
    C.是否有干劲和热情
    D.是否忠于职守
    E.是否服从命令

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    (2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。

    A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
    B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
    C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
    D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

    答案：C
    解析：
    P242—247
    AB两项，工作态度是工作能力向工作业绩转换过程中的调节变量，通过对工作态度的考评引导员工改善工作业绩，是充分发挥员工工作能力，继而促使员工达成绩效目标的重要手段；C项，态度考评与能力考评的内容不同，一般情况下，对工作态度的考评往往采用过程考评的方式进行，而工作能力考评则可以是过程考评也可以是结果考评；D项，在绩效考评中，应加入工作态度类指标，以鼓励员工充分发挥现有的工作能力，最大限度地创造优异的工作业绩，并且通过日常工作态度考评，引导员工发挥工作热情，避免出工不出力的情况发生。

  • 第17题：

    以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。

    A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
    B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
    C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
    D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

    答案：C
    解析：
    AB两项，工作态度是工作能力向工作业绩转换过程中的调节变量，通过对工作态度的考评引导员工改善工作业绩，是充分发挥员工工作能力，继而促使员工达成绩效目标的重要手段；C项，态度考评与能力考评的内容不同，一般情况下，对工作态度的考评往往采用过程考评的方式进行，而工作能力考评则可以是过程考评也可以是结果考评；D项，在绩效考评中，应加入工作态度类指标，以鼓励员工充分发挥现有的工作能力，最大限度地创造优异的工作业绩，并且通过日常工作态度考评，引导员工发挥工作热情，避免出工不出力的情况发生。

  • 第18题：

    下列关于工作态度的论述，错误的是（）。

    • A、工作态度考核要摒弃人以外的因素与条件
    • B、工作态度指标因被考核者的不同而存在差异
    • C、工作态度的考核重点是认真程度、责任度、努力程度等
    • D、工作态度是工作能力向工作绩效转化的中介

    正确答案:B

  • 第19题：

    对品质主导型绩效考评的表述，正确的是（）

    • A、考评工作以员工工作态度为主
    • B、考评者对考评指标的标准容易把握
    • C、考评工作的操作性与效度较差
    • D、不适合于对员工沟通能力进行考评

    正确答案:C

  • 第20题：

    不管员工的职位高低、能力大小，对员工的态度考评的重点都是工作的（）

    • A、认真程度
    • B、责任感
    • C、工作的努力程度
    • D、是否服从命令
    • E、工作成果大小

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    对员工的考评是进行培训、员工自我开发、合理配置工作职位、晋升、提薪和奖励的重要依据和基础。其中，对员工开发的项目进度与质量、销售额及市场潜力等情况的考评属于下面哪一项考评（　）
    A

    态度考评

    B

    能力考评

    C

    业绩考评

    D

    经验考评


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于工作态度的论述，错误的是（）。
    A

    工作态度考核要摒弃人以外的因素与条件

    B

    工作态度指标因被考核者的不同而存在差异

    C

    工作态度的考核重点是认真程度、责任度、努力程度等

    D

    工作态度是工作能力向工作绩效转化的中介


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关注过程的绩效考核注重员工的工作态度和能力，考核的内容主要集中在员工工作过程中的（）
    A

    业绩

    B

    行为

    C

    努力程度

    D

    工作态度

    E

    满意程度


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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