招聘活动的信度评估是测试结果的一致性或可靠性。

题目

招聘活动的信度评估是测试结果的一致性或可靠性。

相似考题

1.信度是反映测试结果在不同条件下的一致性与可靠性程度的指标。()此题为判断题(对，错)。

2.信度作为招聘中测试方法的一种检验，主要指的是（ ）。A．测验是的可靠性或一致性B．测试结果的可靠性或一致性C．工作时的可靠性或一致性D．工作以外时间的可靠性或一致性

3.甄选方法的()又叫可靠性或一致性,是指测试结果的可靠程度和客观程度。A.效度B.信度C.普遍适用性D.效用

4.信度作为招聘过程中测试方法的一种检验，主要指的是( )A.测验时的可靠性或一致性B.测试结果的可靠性或一致性C.工作时的可靠性或一致性D.工作以外时 间的可靠性或一致性

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  • 第1题：

    （)、是指被试在不同时间接受测试的结果一致性程度。

    A.重测信度
    B.同质性信度
    C.一致性信度
    D.评分者信度

    答案：A
    解析：
    A P151

  • 第2题：

    反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是( )。

    A.复本信度
    B.重测信度
    C.内部一致性信度
    D.评分者信度

    答案：C
    解析：
    内部一致性信度主要用于反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性。@##

  • 第3题：

    反映测量结果的可靠性或一致性的指标是（）

    • A、信度
    • B、效度
    • C、置信度
    • D、准确度

    正确答案:A

  • 第4题：

    按照信度定义，信度是指测验结果的（）

    • A、可靠性
    • B、有效性
    • C、一致性
    • D、稳定性

    正确答案:A,C

  • 第5题：

    信度主要是指测量结果的可靠性或一致性。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    （）指测试结果的可靠性与一致性。

    • A、效度
    • B、信度
    • C、一致度
    • D、精确度

    正确答案:B

  • 第7题：

    （）是被试者在不同时间接受测试结果一致性的程度。

    • A、重测信度
    • B、同质性信度
    • C、一致性信度
    • D、评分者信度

    正确答案:A

  • 第8题：

    反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是（　）。

    • A、复本信度
    • B、重测信度
    • C、内部一致性信度
    • D、评分者信度

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    招聘评估的信度主要包括（）。
    A

    稳定信度

    B

    等值信度

    C

    内在一致性信度

    D

    评分者信度

    E

    同测信度


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是被试者在不同时间接受测试结果一致性的程度。
    A

    重测信度

    B

    同质性信度

    C

    一致性信度

    D

    评分者信度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    测验结果的可靠性或一致性的程度是（）。
    A

    效度

    B

    区分度

    C

    信度

    D

    难度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（）
    A

    循环信度

    B

    再测信度

    C

    复本信度

    D

    评分者信度


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    测验结果的可靠性或一致性的程度是（ ）。

    A.效度 B.区分度
    C.信度 D.难度


    答案：C
    解析：
    测验的信度是指一个测验经过多次测量所得的结果的一致性程度以及一次测量所得结果的准确性程度。

  • 第14题：

    测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（）

    • A、循环信度
    • B、再测信度
    • C、复本信度
    • D、评分者信度

    正确答案:B,C,D

  • 第15题：

    对测量结果的可靠性或一致性的估计称为（）

    • A、效度
    • B、常模
    • C、误差
    • D、信度
    • E、方差

    正确答案:D

  • 第16题：

    测验结果的可靠性或一致性的程度是（）

    • A、效度
    • B、信度
    • C、区分度
    • D、难度

    正确答案:B

  • 第17题：

    （）是指用相同或相近的方法，对同一个人或同一组成员，在不同时间进行多次测试的结果的一致性程度。

    • A、信度
    • B、效度
    • C、选拔
    • D、招聘

    正确答案:A

  • 第18题：

    招聘评估的信度主要包括（）。

    • A、稳定信度
    • B、等值信度
    • C、内在一致性信度
    • D、评分者信度
    • E、同测信度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    测验结果的可靠性或一致性的程度，是指测验的（）

    • A、效度
    • B、信度
    • C、区分度
    • D、难度

    正确答案:B

  • 第20题：

    判断题
    信度主要是指测量结果的可靠性或一致性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    测验结果的可靠性或一致性的程度，是指测验的（）
    A

    效度

    B

    信度

    C

    区分度

    D

    难度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是指用相同或相近的方法，对同一个人或同一组成员，在不同时间进行多次测试的结果的一致性程度。
    A

    信度

    B

    效度

    C

    选拔

    D

    招聘


    正确答案： A
    解析： A、信度  B、效度  C、选拔  D、招聘

  • 第23题：

    判断题
    招聘活动的信度评估是测试结果的一致性或可靠性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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