信度作为招聘中测试方法的一种检验，主要指的是（ ）。A．测验是的可靠性或一致性B．测试结果的可靠性或一致性C．工作时的可靠性或一致性D．工作以外时间的可靠性或一致性

题目

信度作为招聘中测试方法的一种检验，主要指的是（ ）。

A．测验是的可靠性或一致性

B．测试结果的可靠性或一致性

C．工作时的可靠性或一致性

D．工作以外时间的可靠性或一致性

相似考题

1.下列关于软件可靠性测试的说法中，错误的是______。A．发现软件缺陷是软件可靠性测试的主要目的B．软件可靠性测试通常用于有可靠性要求的软件C．在一次软件可靠性测试中，执行的测试用例必须完全符合所定义的软件运行剖面D．可靠性测试通常要对测试结果进行分析才能获得测试结论

2.信度作为招聘过程中测试方法的一种检验，主要指的是( )A.测验时的可靠性或一致性B.测试结果的可靠性或一致性C.工作时的可靠性或一致性D.工作以外时 间的可靠性或一致性

3.软件可靠性测试过程的正确顺序为______。A) 定义软件运行剖面、设计测试用例、确定可靠性目标、实施可靠性测试、分析测试结果B) 确定可靠性目标、定义软件运行剖面、设计测试用例、实施可靠性测试、分析测试结果C) 设计测试用例、定义软件运行剖面、确定可靠性目标、实施可靠性测试、分析测试结果D) 确定可靠性目标、设计测试用例、定义软件运行剖面、实施可靠性测试、分析测试结果A．B．C．D．

4.信度是反映测试结果在不同条件下的一致性与可靠性程度的指标。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案：B
更多“信度作为招聘中测试方法的一种检验,主要指的是()。A.测验是的可靠性或一致性 B.测试结果的可靠性 ”相关问题

  • 第1题：

    甄选方法的()又叫可靠性或一致性,是指测试结果的可靠程度和客观程度。

    A.效度

    B.信度

    C.普遍适用性

    D.效用


    正确答案：B

  • 第2题：

    在招聘时要用一些测试的方法，表示测试方法的稳定性和可靠性的指标是（）。

    A测试的效度

    B测试的信度

    C测试的经济性

    D测试的公平性


    B
    略

  • 第3题：

    信度指的是研究方法和研究结果的可靠性。


    正确

  • 第4题：

    测验结果的可靠性或一致性的程度是（ ）。

    A.效度 B.区分度
    C.信度 D.难度


    答案：C
    解析：
    测验的信度是指一个测验经过多次测量所得的结果的一致性程度以及一次测量所得结果的准确性程度。

  • 第5题：

    （）是指测试方法不受随机误差干扰的程度，简单地说就是指测试方法得到的测试结果的稳定性和一致性程度，（）又叫可靠性。

    A．信度，效度

    B．信度，信度

    C．效度，信度

    D．效度，效度


    正确

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