人力资源规划的首要任务是（）A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、核查现有人力资源D、确定企业发展目标

题目

人力资源规划的首要任务是（）

  • A、人力资源需求预测
  • B、人力资源供给预测
  • C、核查现有人力资源
  • D、确定企业发展目标
相似考题

1.在人力资源规划的程序中,最先进行的程序是:()A 需求预测B 战略规划C 供给预测D 现有人力资源核查

2.人力资源规划的第一步是（ ）。A．人力资源信息搜集B．人力资源供给预测C．人力资源需求预测D．制订人力资源管理目标

3.下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是A.调查现有人力资源状况 -人力资源规划供需匹配 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控B.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控C.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控 -人力资源规划评估D.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控

4.人力资源规划流程中，第一步骤是（）A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测C.核查现有的人力资源D.人力资源评估反馈

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  • 第1题：

    （ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。

    A：人力资源供求达到协调平衡
    B：人力资源需求预测
    C：人力资源供给预测
    D：人力资源系统设计

    答案：A
    解析：
    狭义的人力资源规划即企业的各类人员规划，作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括：人力资源需求预测、人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。其中，人力资源供求达到协调平衡是人员规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测则是为这一活动服务的。

  • 第2题：

    编制人力资源规划的核心与前提是()。

    A:人力资源的需求预测
    B:人力资源管理系统的设计
    C:人力资源的供给预测
    D:人力资源供求平衡和协调

    答案：A
    解析：
    人力资源需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，它是公司编制人力资源规划的核心和前提。

  • 第3题：

    编制人力资源规划的核心与前提是（　　）。

    A.人力资源的需求预测
    B.人力资源管理系统的设计
    C.人力资源的供给预测
    D.人力资源供给平衡和协调

    答案：A
    解析：
    人力资源需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，它是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司发展规划和年度预算。

  • 第4题：

    马尔可夫转换矩阵法主要用于（）

    • A、人力资源需求预测
    • B、人力资源供给预测
    • C、人力资源需求预测与人力资源供给预测
    • D、不确定

    正确答案:B

  • 第5题：

    （）是中小企业人力资源规划中应解决的核心问题。 

    • A、 人力资源需求预测
    • B、 人力资源供给预测
    • C、 人力资源保障问题
    • D、 人力资源供需平衡

    正确答案:C

  • 第6题：

    人力资源规划的核心内容不包括（）。

    • A、人力资源供给预测
    • B、人力资源计划与修正
    • C、人力资源需求预测
    • D、人力资源供需综合平衡

    正确答案:B

  • 第7题：

    人力资源规划的三个核心内容是对（）。

    • A、人力资源供给预测
    • B、人力资源需求预测
    • C、供需平衡预测
    • D、人力资源总体预测

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外，还包括（）

    • A、人力资源需求和供给平衡
    • B、编制人力资源规划
    • C、实施、评估人力资源规划
    • D、人力资源数量规划

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    多选题
    人力资源需求预测包括（）。
    A

    现实人力资源预测

    B

    未来人力资源需求预测

    C

    未来流失人力资源预测

    D

    外部人力资源预测

    E

    人力资源供给预测


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    马尔可夫转换矩阵法主要用于（）
    A

    人力资源需求预测

    B

    人力资源供给预测

    C

    人力资源需求预测与人力资源供给预测

    D

    不确定


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人力资源规划目标的核心，除了人力资源效益、全员劳动生产效率之外，还有（）
    A

    人均利润

    B

    组织系统设计

    C

    人力资源需求预测

    D

    人力资源供给预测


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源规划的首要任务是（）
    A

    人力资源需求预测

    B

    人力资源供给预测

    C

    核查现有人力资源

    D

    确定企业发展目标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    编制人力资源规划的核心与前提是()。

    A:人力资源的需求预测
    B:人力资源管理系统的设计
    C:人力资源的供给预测
    D:人力资源供给平衡和协调

    答案：A
    解析：
    人力资源需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，它是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司发展规划和年度预算。

  • 第14题：

    人力资源规划的核心内容有()。

    A:人力资源费用的控制
    B:人力资源需求预测
    C:人力资源信息的收集
    D:人力资源供给预测
    E:人力资源供需综合平衡

    答案：B,D,E
    解析：
    人力资源规划即企业的各类人员规划，其核心部分包括：人力资源需求预测、人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。

  • 第15题：

    人力资源规划流程中，第一步骤是（）

    • A、人力资源需求预测
    • B、人力资源供给预测
    • C、核查现有的人力资源
    • D、人力资源评估反馈

    正确答案:C

  • 第16题：

    人力资源规划的目的是（）。

    • A、人力资源需求预测
    • B、人力资源供需平衡
    • C、人力资源供给预测
    • D、人力资源结构平衡

    正确答案:B

  • 第17题：

    人力资源规划目标的核心，除了人力资源效益、全员劳动生产效率之外，还有（）。

    • A、人均利润
    • B、组织系统设计
    • C、人力资源需求预测
    • D、人力资源供给预测

    正确答案:A

  • 第18题：

    人力资源需求预测包括（）。

    • A、现实人力资源预测
    • B、未来人力资源需求预测
    • C、未来流失人力资源预测
    • D、外部人力资源预测
    • E、人力资源供给预测

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。

    • A、信息的质量决定着人力资源规划的质量
    • B、人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测
    • C、组织目标与战略规划先于人力资源规划
    • D、人员需求预测先于组织目标与战略规划

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    人力资源规划过程的起点是（）
    A

    人力资源需求预测

    B

    企业的战略规划

    C

    人力资源供给预测

    D

    人力资源计划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业人力资源管理其他职能的基础是 ( )
    A

    人力资源战略规划

    B

    人力资源规划

    C

    人力资源需求预测

    D

    人力资源供给预测


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    人力资源规划目标的核心是（）
    A

    人力资源效益

    B

    组织系统设计

    C

    人力资源供给预测

    D

    人力资源需求预测


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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