当前使用最广泛、最主要的人力资源选拔方法是测验法和面试法，此外还有（）等。A、心理测验法B、面试法C、评价中心技术D、个人履历档案分析法E、背景调查法和笔迹分析法

题目

当前使用最广泛、最主要的人力资源选拔方法是测验法和面试法，此外还有（）等。

  • A、心理测验法
  • B、面试法
  • C、评价中心技术
  • D、个人履历档案分析法
  • E、背景调查法和笔迹分析法
相似考题

1.通过()可以验证应聘者提供的材料的真实性。A、个人履历档案分析法B、背景调查法C、笔迹分析法D、心理测验法

2.通过收集求职者简历,分析其以往的教育背景、工作成就等为录用与否提供参考。这是测评的()。A.履历分析法B.笔试法C.面试法D.心理测验法

3.人们在长期的人力资源招聘工作实践中,发展了许多种实用的甄选方法,它们是()。A.个人信息法B.评价中心法C.笔迹学法D.背景检验法E.面试法F.测验法

4.人员测评与选拔的主要方法不包括( )A.评价中心技术B.履历档案分析C.心里测验法D.员工推荐

更多“当前使用最广泛、最主要的人力资源选拔方法是测验法和面试法，此外还有（）等。A、心理测验法B、面试法C、评价中心技术D、个人履历档案分析法E、背景调查法和笔迹分析法”相关问题

  • 第1题：

    人员测评与选拔的主要方法不包括()。

    A.心理测验法

    B.员工推荐

    C.评价中心技术

    D.履历档案分析


    参考答案：B

  • 第2题：

    景观评价的方法有(　　)。

    A:调查分析法
    B:仪器测量法
    C:民意测验法
    D:心理测试法
    E:认知评判法

    答案：A,C,E
    解析：

  • 第3题：

    人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是（）

    A面试法

    B测验法

    C评价中心法

    D个人信息法

    E背景检验法


    A,B,C,D,E
    略

  • 第4题：

    一般情况下，在企业组织的人员素质测评程序中，作为测评活动的初次测评方法的是（）

    • A、面试法
    • B、笔试法
    • C、心理测验法
    • D、资料分析法

    正确答案:B

  • 第5题：

    几乎所有职务的选择都需要借助的测评方法是（）

    • A、笔试法
    • B、面试法
    • C、心理测验法
    • D、简历分析法

    正确答案:D

  • 第6题：

    心理素质测评常用的方法有（）

    • A、笔试法
    • B、面试法
    • C、人事考核法
    • D、心理测验法
    • E、评价中心法

    正确答案:B,D,E

  • 第7题：

    员工甑选方法最为广泛运用包括（）。

    • A、心理测验
    • B、面试
    • C、评价中心技术
    • D、笔迹学法
    • E、背景检验法

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    单选题
    几乎所有职务的选择都需要借助的测评方法是（）
    A

    笔试法

    B

    面试法

    C

    心理测验法

    D

    简历分析法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    员工甑选方法最为广泛运用包括（）。
    A

    心理测验

    B

    面试

    C

    评价中心技术

    D

    笔迹学法

    E

    背景检验法


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    当前使用最广泛、最主要的人力资源选拔方法是测验法和面试法，此外还有（）等。
    A

    心理测验法

    B

    面试法

    C

    评价中心技术

    D

    个人履历档案分析法

    E

    背景调查法和笔迹分析法


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法？（）
    A

    心理测验法

    B

    面试

    C

    知识考试

    D

    情景模拟与系统仿真


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    使用最广泛、最主要的甄选方法是笔试法、面试法及心理测验法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    采用档案、文献及与当前问题有关的资料进行心理评估为

    A.调查法
    B.会谈法
    C.心理测验法
    D.观察法
    E.作品分析法

    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法？（）

    A心理测验法

    B面试

    C知识考试

    D情景模拟与系统仿真


    D
    略

  • 第15题：

    采用档案、文献及与当前问题有关的资料进行心理评估的方法为（）

    A调查法

    B观察法

    C会谈法

    D作品分析法

    E心理测验法


    A
    略

  • 第16题：

    不是心理评估常用方法的是（）

    • A、会谈法
    • B、调查法
    • C、实验法
    • D、作品分析法
    • E、心理测验法

    正确答案:C

  • 第17题：

    人员测评与选拔的主要方法是什么（）。

    • A、心理测验法
    • B、面试法
    • C、评价中心技术
    • D、履历档案分析

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    使用最广泛、最主要的甄选方法是笔试法、面试法及心理测验法。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    人事测评的方法有（）

    • A、评价中心
    • B、面试法
    • C、心里测验法
    • D、公文筐测验

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    多选题
    人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是（）
    A

    面试法

    B

    测验法

    C

    评价中心法

    D

    个人信息法

    E

    背景检验法


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    人员测评与选拔的主要方法是什么（）。
    A

    心理测验法

    B

    面试法

    C

    评价中心技术

    D

    履历档案分析


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    心理素质测评常用的方法有（）
    A

    笔试法

    B

    面试法

    C

    人事考核法

    D

    心理测验法

    E

    评价中心法


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    采用档案、文献及与当前问题有关的资料进行心理评估的方法为（）
    A

    调查法

    B

    观察法

    C

    会谈法

    D

    作品分析法

    E

    心理测验法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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