绩效管理中所说的“绩效”，不仅包含着凝结劳动，还包含着劳动者的潜在劳动和流动劳动。

题目

绩效管理中所说的“绩效”，不仅包含着凝结劳动，还包含着劳动者的潜在劳动和流动劳动。

相似考题

1.教师劳动一般有三种形态，其中，教师运用教材和各种教学手段发挥他们的劳动能力量，实际支出的劳动称为（）A.教育劳动的潜在形态B.教师劳动的凝结形态C.教师劳动的流动形态D.教师劳动的隐蔽形态

2.在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配()。A.物化劳动;潜在劳动和流动劳动B.潜在劳动;物化劳动和流动劳动C.流动劳动;物化劳动和潜在劳动D.物化劳动;流动劳动和固定劳动

3.关于劳动关系氛围理论的说法，正确的是（）。 A.企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高 B.企业与劳动者合作，企业绩效一定高 C.在对立一消极型的劳动关系氛围中，员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动 D.员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素

4.贯彻按劳取酬原则,需要()。A.以物化劳动为主，兼顾潜在劳动和流动劳动B.以潜在劳动为主，兼顾物化劳动和流动劳动C.以流动劳动为主，兼顾物化劳动和潜在劳动D.以物化劳动为主，兼顾流动劳动和固定劳动

参考答案和解析
正确答案:正确
更多“绩效管理中所说的“绩效”，不仅包含着凝结劳动，还包含着劳动者的潜在劳动和流动劳动。”相关问题

  • 第1题：

    劳动力市场中的职业隔离，不仅使这些劳动者工资下降，还必然使他们所得职业数量受到限制。( )


    答案：对
    解析：

  • 第2题：

    (2019年11月)（ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。

    A.行为过程型的绩效考评指标
    B.品质特征型的绩效考评指标
    C.工作结果型的绩效考评指标
    D.工作方式型的绩效考评指标

    答案：C
    解析：
    P319-323
    本题考查的是不同性质的绩效考评指标体系。从绩效考评指标的性质和结构以及侧重点上区分，有三类绩效考评指标体系：品质特征型的绩效考评指标体系、行为过程型的绩效考评指标体系、工作结果型的绩效考评指标体系。工作结果型的绩效指标体系，是潜在劳动的结果，是劳动的固化和凝结。

  • 第3题：

    在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据同时考虑哪几种劳动来进行分配？（）

    A物化劳动；潜在劳动和流动劳动

    B潜在劳动；物化劳动和流动劳动

    C流动劳动；物化劳动和潜在劳动

    D物化劳动；流动劳动和固定劳动


    A
    略

  • 第4题：

    计时工资的工资数额的多少取决于（）

    • A、劳动者的工作绩效
    • B、员工工资等级标准的高低和劳动时间的长短
    • C、劳动者的劳动强度
    • D、劳动者的劳动复杂程度

    正确答案:B

  • 第5题：

    教师劳动一般有三种形态，其中，教师运用教材和各种教学手段发挥他们的劳动能力量，实际支出的劳动称为（）

    • A、教育劳动的潜在形态
    • B、教师劳动的凝结形态
    • C、教师劳动的流动形态
    • D、教师劳动的隐蔽形态

    正确答案:C

  • 第6题：

    在企业工资分配制度中，根据劳动时间的长短给予不同报酬，达在理论上所依据的劳动形态是（）

    • A、凝结形态的劳动
    • B、流动形态的劳动
    • C、潜在形态的劳动
    • D、具体形态的劳动

    正确答案:B

  • 第7题：

    关于劳动关系氛围理论的说法，正确的是（）。

    • A、企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高
    • B、企业与劳动者合作，企业绩效一定高
    • C、在对立一消极型的劳动关系氛围中，员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动
    • D、员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素

    正确答案:A

  • 第8题：

    中国劳动标准体系的对象范围是整个劳动领域。这里所说的劳动领域，是指以劳动力市场为基础，以（）为核心，以劳动和劳动管理为主线的各个方面的有机整体。

    • A、用人单位和劳动者
    • B、劳动者
    • C、劳动力
    • D、劳动

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    （）是劳动力使用和消耗的过程，它可以用劳动时间来计量。
    A

    潜在形态的劳动

    B

    凝结形态的劳动

    C

    流动形态的劳动

    D

    实现形态的劳动


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在企业工资分配制度中，根据劳动时间的长短给予不同报酬，达在理论上所依据的劳动形态是（）
    A

    凝结形态的劳动

    B

    流动形态的劳动

    C

    潜在形态的劳动

    D

    具体形态的劳动


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    劳动力市场的供给方是（）
    A

    企业

    B

    劳动者和潜在劳动者

    C

    劳动者

    D

    政府


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    岗位技能工资制主要体现（）之间的差别。
    A

    不同劳动岗位

    B

    相同劳动岗位

    C

    不同劳动绩效

    D

    不同劳动者


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。

    A:行为过程型的绩效考评指标
    B:品质特征型的绩效考评指标
    C:工作结果型的绩效考评指标
    D:工作方式型的绩效考评指标

    答案：C
    解析：
    工作结果型的绩效指标体系，是潜在劳动的结果，是劳动的固化和凝结。

  • 第14题：

    （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。

    A.行为过程型的绩效考评指标
    B.品质特征型的绩效考评指标
    C.工作结果型的绩效考评指标
    D.工作方式型的绩效考评指标

    答案：C
    解析：
    本题考查的是不同性质的绩效考评指标体系。从绩效考评指标的性质和结构以及侧重点上区分，有三类绩效考评指标体系：品质特征型的绩效考评指标体系、行为过程型的绩效考评指标体系、工作结果型的绩效考评指标体系。工作结果型的绩效指标体系，是潜在劳动的结果，是劳动的固化和凝结。

  • 第15题：

    绩效工资制度，即在事业单位中以职工的劳动成果为依据向职工支付劳动报酬。绩效工资收入所属的分配方式是（）。

    • A、按生产要素分配
    • B、按个体劳动者劳动成果分配
    • C、按劳分配
    • D、按劳分配为主体，多种分配方式并存

    正确答案:C

  • 第16题：

    劳动力价值决定包含着历史和道德的因素。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    岗位技能工资制主要体现（）之间的差别。

    • A、不同劳动岗位
    • B、相同劳动岗位
    • C、不同劳动绩效
    • D、不同劳动者

    正确答案:A

  • 第18题：

    （）是劳动力使用和消耗的过程，它可以用劳动时间来计量。

    • A、潜在形态的劳动
    • B、凝结形态的劳动
    • C、流动形态的劳动
    • D、实现形态的劳动

    正确答案:C

  • 第19题：

    （）是指蕴藏在劳动者身上的劳动能力，包括体力、技术、技能、知识、经验等。

    • A、潜在形态的劳动
    • B、流动形态的劳动
    • C、凝固形态的劳动
    • D、实现形态的劳动

    正确答案:A

  • 第20题：

    劳动力市场的供给方是（）

    • A、企业
    • B、劳动者和潜在劳动者
    • C、劳动者
    • D、政府

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    中国劳动标准体系的对象范围是整个劳动领域。这里所说的劳动领域，是指以劳动力市场为基础，以（）为核心，以劳动和劳动管理为主线的各个方面的有机整体。
    A

    用人单位和劳动者

    B

    劳动者

    C

    劳动力

    D

    劳动


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    计时工资的工资数额的多少取决于（）
    A

    劳动者的工作绩效

    B

    员工工资等级标准的高低和劳动时间的长短

    C

    劳动者的劳动强度

    D

    劳动者的劳动复杂程度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    绩效管理中所说的“绩效”，不仅包含着凝结劳动，还包含着劳动者的潜在劳动和流动劳动。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

相关内容