企业培训制度的内容必须服从或服务于企业的整体发展战略，以实现企业发展目标。

题目

企业培训制度的内容必须服从或服务于企业的整体发展战略，以实现企业发展目标。

相似考题

1.企业不应为培训而培训，而应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训。A．达成企业发展目标B．提高员工工作绩效C．解决现实存在问题D．提高员工生活质量

2.企业应当立足于企业实际，以“（ ）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工 B.服务于企业利益、服务于企业员工 C.服务于企业利益、服务于企业一线人员 D.服务于企业生产、服务于企业赢利

3.企业培训规划必须以服从和服务于企业发展战略需要为基点，包括()。A.能够协调企业组织目标和职能目标，兼顾集体和个人利益 B.注重时空上的结合，长期、中期、短期互补，岗前、在岗、脱岗协调 C.具有超前性和预见性 D.具有一定的量化基础 E.有成本预算并提供必要的成本控制和费用节约方案

4.在管理他人时,实施目标管理是一种较好的方法,在进行目标管理时,要从()个层次逐一进行。A.企业远景、企业具体目标、员工的任务B.企业发展战略、企业远景、企业具体目标C.企业远景、企业发展战略、员工的任务D.企业发展战略、企业具体目标、员工任务

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  • 第1题：

    企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。
    A.达成企业发展目标 B.提升员工自身素质
    C.解决现实存在问题 D.提高员工工作绩效


    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    下列关于培训的说法正确的是（）

    • A、人力资源开发就是培训
    • B、培训是企业员工的福利之一
    • C、效益差的企业一般不需要培训，会增加企业更多的成本
    • D、企业培训的内容必须服从于企业的整体发展战略
    • E、企业员工培训是一个由多种培训要素组成的系统

    正确答案:D,E

  • 第3题：

    企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展（　）和总目标密切地结合起来。

    • A、目的
    • B、要求
    • C、方向
    • D、总方向

    正确答案:D

  • 第4题：

    以下关于培训的说法不正确的是（）。

    • A、培训是企业员工的福利之一
    • B、企业培训制度的内容须服从企业整体发展战略
    • C、绩效差的企业一般不需要培训
    • D、培训必须坚持理论联系实际

    正确答案:C

  • 第5题：

    战略规划是企业发展战略的核心和基本内容，是为了实现发展目标而制定的具体规划，表明企业在每个发展阶段的具体目标、工作任务和实施路径。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    实现企业价值观、经营之道和企业发展战略目标的主体是（）。


    正确答案:职工

  • 第7题：

    企业在进行员工培训时，一定要从企业的发展战略出发去思考相关的问题，使员工培训工作构成企业发展战略的重要内容。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    实现企业价值观、经营之道和企业发展战略目标的主题是职工。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    多选题
    下列关于培训的说法正确的是（）
    A

    人力资源开发就是培训

    B

    培训是企业员工的福利之一

    C

    效益差的企业一般不需要培训，会增加企业更多的成本

    D

    企业培训的内容必须服从于企业的整体发展战略

    E

    企业员工培训是一个由多种培训要素组成的系统


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    任何一个企业，若想加入企业集团，取得成员资格，必须以（）为前提。
    A

    承认集团的组织章程

    B

    放弃自身独立的法人地位

    C

    接受管理总部的统一领导

    D

    服从集团整体利益最大化目标

    E

    遵循集团整体发展战略、管理政策、管理制度


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    培训体系设计必须服务、服从于企业发展战略，这体现了培训体系设计的（）原则
    A

    服务性

    B

    战略性

    C

    有效性

    D

    实用性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    企业在进行员工培训时，一定要从企业的发展战略出发去思考相关的问题，使员工培训工作构成企业发展战略的重要内容。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业培训规划必须以服从和服务于企业发展战略需要为基点，包括()。

    A:有成本预算并提供必要的成本控制和费用节约方案
    B:具有一定的量化基础
    C:具有超前性和预见性
    D:注重时空上的结合，长期、中期、短期互补，岗前、在岗、脱岗协调
    E:能够协调企业组织目标和职能目标，兼顾集体和个人利益

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业培训规划必须以服从和服务于企业发展战略需要为基点，包括：(1)能够协调企业组织目标和职能目标，兼顾集体和个人利益；(2)注重时空上的结合，长期、中期、短期互补，岗前、在岗、脱岗协调；(3)具有超前性和预见性；(4)具有一定的量化基础；(5)有成本预算并提供必要的成本控制和费用节约方案。

  • 第14题：

    建立报告和沟通制度是企业发展战略规划的基础内容之一。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    培训体系设计必须服务、服从于企业发展战略，这体现了培训体系设计的（）原则

    • A、服务性
    • B、战略性
    • C、有效性
    • D、实用性

    正确答案:B

  • 第16题：

    任何一个企业，若想加入企业集团，取得成员资格，必须以（）为前提。

    • A、承认集团的组织章程
    • B、放弃自身独立的法人地位
    • C、接受管理总部的统一领导
    • D、服从集团整体利益最大化目标
    • E、遵循集团整体发展战略、管理政策、管理制度

    正确答案:A,C,D,E

  • 第17题：

    实现企业价值观、经营之道和企业发展战略目标的主体是企业管理者。（）


    正确答案:错误

  • 第18题：

    简述企业发展战略的实现方式。


    正确答案: （1）内部发展。
    （2）购并。
    （3）合资经营。
    （4）战略联盟。

  • 第19题：

    （　）是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能实现的。

    • A、企业战略准备
    • B、企业发展战略
    • C、企业发展目标
    • D、企业发展条件

    正确答案:B

  • 第20题：

    员工培训的战略原则指的是企业培训要服从或服务于企业的整体（）。

    • A、竞争战略
    • B、发展战略
    • C、低成本战略
    • D、产品差异战略

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展（　）和总目标密切地结合起来。
    A

    目的

    B

    要求

    C

    方向

    D

    总方向


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    企业培训制度的内容必须服从或服务于企业的整体发展战略，以实现企业发展目标。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （　）是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能实现的。
    A

    企业战略准备

    B

    企业发展战略

    C

    企业发展目标

    D

    企业发展条件


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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