企业应当立足于企业实际，以“（ ）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工 B.服务于企业利益、服务于企业员工 C.服务于企业利益、服务于企业一线人员 D.服务于企业生产、服务于企业赢利

题目
企业应当立足于企业实际，以“（ ）”为培训目标。

A.服务于企业成本、服务于企业员工
B.服务于企业利益、服务于企业员工
C.服务于企业利益、服务于企业一线人员
D.服务于企业生产、服务于企业赢利
相似考题

1.根据培训的目的，企业现场培训可以分为（ ）。A．以增强企业内部凝聚力为目的的现场培训B．以提升管理层的管理能力为目的的现场培训C．以提高企业生产效益为目的的现场培训D．以让员工适应新岗位为目的的现场培训E．以培养人才、改善绩效为目的的现场培训

2.企业战略定位是企业以什么服务于社会、以什么立足于市场的本源性和战略性思考。()

3.培训计划的制定原则是______。A．以培训需求为依据B．以企业发展目标为依据C．以各部门的工作计划为依据D．以可以支配的资源为依据

4.根据企业所得税的有关规定，以下关于纳税期限的说法中，错误的是( )。A．企业在一个纳税年度中间开业，应当以实际经营期为一个纳税年度B．企业清算时，应当以清算期间作为一个纳税年度C．企业在年度中间终止经营活动的，应当自实际经营终止之日起90日内，向税务机关办理当期企业所得税汇算清缴D．企业由于合并、关闭等原因终止经营活动，应当以实际经营期为一个纳税年度

参考答案和解析
答案：B
解析：
企业培训制度的解释与修订权限的规定。企业应当立足于企业实际，以“服务于企业利益、服务于企业员工”为培训目标。在考虑企业持续稳定发展基础上，尊重员工个性与发展要求，根据市场发展的需要，结合企业战略目标，通过制度建设形成有效的培训约束机制和激励机制，为培训活动的开展创造良好的制度环境，为员工参加教育培训提供有力的政策支持，为大量人才的迅速成长提供更多机会。
更多“企业应当立足于企业实际，以“（ ）”为培训目标。”相关问题

  • 第1题：

    根据培训的目的，企业现场培训可以分为（ ）。

    A.以增强企业内部凝聚力为目的的现场培训
    B.以提升管理层的管理能力为目的的现场培训
    C.以提高企业生产效益为目的的现场培训
    D.以让员工适应新岗位为目的的现场培训
    E.以培养人才、改善绩效为目的的现场培训 确认答案

    答案：D,E
    解析：
    现场培训方法又称实践法，是指受训者在工作场所边干边学的培训方法。企业现场培训分为两种：①以让员工适应新岗位为目的的现场培训；②以培养人才、改善绩效为目的的现场培训。

  • 第2题：

    企业培训的管理工作应当以（ ）为主导

    A.员工
    B.教师
    C.企业培训主管
    D.培训组织者

    答案：B
    解析：
    企业培训应当以员工为中心，培训的管理工作应当以教师为主导。

  • 第3题：

    培训计划制定以（）为依据

    • A、企业发展目标
    • B、各部门工作计划
    • C、企业资源
    • D、培训发展需求

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    企业培训制度的内容必须服从或服务于企业的整体发展战略，以实现企业发展目标。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    年度综合培训计划的制定时要依据企业发展规划，同时要遵循的原则有（）。

    • A、以培训发展需求为依据
    • B、以企业发展目标为依据
    • C、以各部门的工作计划为依据
    • D、以可掌握的资源为依据

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    企业培训应当以（）为中心，培训的管理工作应当以（教师）为主导。

    • A、教师
    • B、培训部
    • C、受训者上级
    • D、员工

    正确答案:D

  • 第7题：

    在采用企业分析方法分析信息化培训需求时，首先应当考察的是（）。

    • A、企业资源
    • B、企业目标
    • C、企业文化
    • D、企业经营现状

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    企业培训应当以（）为中心，培训的管理工作应当以（教师）为主导。
    A

    教师

    B

    培训部

    C

    受训者上级

    D

    员工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    根据现行《企业会计准则》，关于会计核算基础的说法，正确的是()。*
    A

    企业已经实现的收入，计人款项实际实际收到日的当期利润表

    B

    企业应当承担的费用，计入款项实际实际支出日的当期利润表

    C

    企业应当以收付实现制和持续经营为前提进行会计核算

    D

    企业应当以权责发生制为基础进行会计确认、计量和报告


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    制定培训总体计划，必须遵循的原则是（）。
    A

    以培训需求预测为依据

    B

    以行业、企业培训规划为依据

    C

    以企业发展目标为依据

    D

    以各部门的工作计划为依据

    E

    以能够掌握的培训资源为依据


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    培训评估指标是根据（）的要求和评估对象的实际情况提出的。
    A

    培训需求

    B

    企业概况

    C

    培训目标

    D

    培训计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    结合实际分析中小企业的培训需求；论述如何确定培训目标、设计与实施培训与开发项目。

    正确答案： （1）培训需求分析。包括：①组织分析。对人力资源数量和质量的需求情况、管理者和员工对培训活动的支持态度、企业培训资源进行分析。②任务分析。包括任务确定及对需要强调的知识、技能和行为进行分析。③人员分析。
    （2）培训目标的确定。培训目标是指培训活动的目的和预期效果。其内容包括：①说明员工应该做什么；②阐明可被接受的绩效水平；③受训者完成指定学习成果的条件。确定员工培训目标的原则是：①使每项任务均有一项工作表现目标，让受训者了解受训后所达到的要求，具有可操作性；②目标应针对具体的工作任务，需要明确；③目标应符合企业的发展目标。
    （3）培训与开发项目的设计。培训方案的设计是培训目标的具体操作化。即目标告诉人们应该做什么，如何做才能完成任务，达到目的。培训与开发项设计的主要内容包括选择设计适当的培训项目；确定培训对象；培训项目负责人；培训的方式与方法；培训地点的选择；根据既定目标，具体确定培训的形式、课程设置方案、教学方法、考核方法等。制定培训方案必须兼顾企业的具体情况。
    （4）培训与开发项目的实施。保障培训效果和质量，实施时必须把握：①选择和准备培训场所。首先，培训场地应具备交通便利、舒适、安静、独立而不受干扰等特点；场地布置要注意一些细节，比如场外有无噪声，采光是否良好，天花板的高度是否适当等；最后，注意座位的安排，应以培训效果为目的。②课程描述。是有关培训项目的总体信息，可从培训需求分析中得到。包括培训课程名称、目标学员、课程目标、培训教材等。③课程计划。包括课程名称、学习目的、培训时间、培训间的各种活动及其秩序和管理环节等。它有助于保持培训活动的连贯性和确保培训者和受训者了解课程和项目目标。④选择培训教师。应该选择哪些教学愿望、表达能力强、有广博的理论知识、丰富实践经验、扎实的培训技能、热情且受人尊敬的人为培训教师。⑤选择培训教材。一般由培训教师确定。它应该是教学内容的概括与总结。⑥确定培训时间。一般根据员工培训的特点确定。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业培训应当以()为中心，培训的管理工作应以()为主导。

    A:员工
    B:管理层
    C:教师
    D:执行层
    E:操作层

    答案：A,C
    解析：
    员工作为受训者在整个培训活动中占有中心位置。

  • 第14题：

    ()指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。

    A:组织分析
    B:战略分析
    C:人员分析
    D:任务分析

    答案：A
    解析：
    本题考查的是组织分析的定义。

  • 第15题：

    紧紧围绕“（）”总体目标，以科学发展安全发展为指导，以落实企业安全培训主体责任和提高安全培训质量为重点做好安全培训工作。


    正确答案:三提三减一避免

  • 第16题：

    制定培训总体计划，必须遵循的原则是（）。

    • A、以培训需求预测为依据
    • B、以行业、企业培训规划为依据
    • C、以企业发展目标为依据
    • D、以各部门的工作计划为依据
    • E、以能够掌握的培训资源为依据

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    年度综合培训计划的制定要依据企业发展规划，并遵循以下原则（）

    • A、以培训发展需求为依据
    • B、以企业发展目标位依据
    • C、以各部门工作计划为依据
    • D、以可以掌握的资源为依据
    • E、以可操作性为原则

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    根据《HSE培训管理规定》，一切培训活动应立足于岗位实际需要，以满足岗位培训需求为核心。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    下列交易不属于并购交易的是（）。

    • A、企业通过受让现有股权实现合并或实际控制已设立并持续经营目标企业的交易行为
    • B、企业通过认购新增股权等方式以实现合并或实际控制已设立并持续经营目标企业的交易行为
    • C、企业通过承接债务等方式以实现合并或实际控制已设立并持续经营目标企业的交易行为
    • D、企业购买上游企业部分股权但未实现控股的交易行为

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    培训计划制定以（）为依据
    A

    企业发展目标

    B

    各部门工作计划

    C

    企业资源

    D

    培训发展需求


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    年度综合培训计划的制定时要依据企业发展规划，同时要遵循的原则有（）。
    A

    以培训发展需求为依据

    B

    以企业发展目标为依据

    C

    以各部门的工作计划为依据

    D

    以可掌握的资源为依据


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    培训课程编制的基本要求有（）。
    A

    立足于培训目标，满足企业以及员工的发展需求

    B

    以能够有效提高员工技能，改善工作绩效为准则

    C

    培训课程开发应符合成人培训的认知规律

    D

    培训课程应该有很强的可实践性和发展性

    E

    应用系统方法和思想进行培训课程开发


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    年度综合培训计划的制定要依据企业发展规划，并遵循以下原则（）
    A

    以培训发展需求为依据

    B

    以企业发展目标位依据

    C

    以各部门工作计划为依据

    D

    以可以掌握的资源为依据

    E

    以可操作性为原则


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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