使员工的行为及结果与组织目标保持一致的过程，就是绩效管理的过程。

题目

使员工的行为及结果与组织目标保持一致的过程，就是绩效管理的过程。

相似考题

1.绩效管理就是促使员工朝着组织目标不断提高绩效的过程,一般来说绩效管理具 体有( )功能。A、整合B、反馈C、甄别D、管理

2.目标管理法的优点有()。A、目标管理法的评价标准直接反应员工的工作内容，结果易于观测，较少出现评价失误B、由于目标管理的过程是员工共同参与的过程，因此员工工作积极性大为提高，增强了责任心和事业心C、目标过程强调过程或行为，注重对员工的绩效辅导D、目标管理有助于改进组织的职责分工

3.绩效就是()。A、完成工作任务B、工作结果C、行为D、结果与行为(过程)的统一体

4.管理者为了确保员工的工作活动和产出与组织目标保持一致而实施的管理过程被称为( )。A. 目标管理B. 绩效评价C. 科学管理D. 绩效管理

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  • 第1题：

    ()是识别、衡量以及开发个人及团队绩效,并且使这些绩效与组织的目标保持一致的一个持续性过程。

    A.绩效管理

    B.绩效标准

    C.绩效评价

    D.人才管理


    参考答案：A

  • 第2题：

    ()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

    A.薪酬管理

    B.绩效管理

    C.目标管理

    D.员工管理


    参考答案：B

  • 第3题：

    下列有关绩效和绩效管理的理解，正确的有()。

    A:绩效就是最后考核的一个分数
    B:绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程
    C:绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略
    D:绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
    E:绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映

    答案：B,C,E
    解析：
    绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现，它不仅仅是考核的一个分数；绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于企业的行为、达成企业目标、取得卓越绩效的管理实践。绩效管理不仅仅是测量和评估的过程，它的目的是实现企业与个人绩效的同时改善。

  • 第4题：

    下列对绩效计划概念的描述正确的有( )。

    A.它的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
    B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程
    C.要求组织与员工对绩效目标有明确的认识并将这种共识落实为绩效计划书
    D.是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点
    E.它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查绩效计划的概念。绩效计划不但包括组织对员工工作成果的期望，还包括组织希望员工表现的行为和使用的技能。

  • 第5题：

    关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。

    A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望
    B.绩效计划的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
    C.绩效计划是由上级主管制定的，员工无须参与计划制定的过程
    D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

    答案：C
    解析：
    绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与：①人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任；②各级主管人员要参与对绩效计划的制订；③员工也要积极参与计划制定的过程。

  • 第6题：

    ()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

    A:绩效计划面谈
    B:绩效反馈面谈
    C:绩效考评面谈
    D:绩效指导面谈

    答案：B
    解析：
    绩效面谈按照具体内容的不同可以分为：绩效计划面谈、绩效指导面谈、绩效考评面谈和绩效反馈面谈。其中，绩效反馈面谈是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

  • 第7题：

    绩效管理的战略目的是指（）。

    • A、通过绩效管理引导员工行为，将员工的活动和组织的战略目标联系起来，使其与组织的战略目标保持一致，最终实现组织的战略目标
    • B、通过绩效管理，可以“知人”，即清楚的了解员工的特点和工作状况，可以为各项人力资源管理决策提供依据
    • C、一个科学、完整、健全的绩效管理体系可以保证组织依法行事
    • D、通过绩效管理，奖励组织倡导的行为，惩罚不符合组织价值观的行为，可以建立或强化正确、明确的组织价值观和文化

    正确答案:A

  • 第8题：

    绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    管理者为了确保员工的工作活动和产出与组织目标保持一致而实施的管理过程被称为（）。

    • A、目标管理
    • B、绩效评价
    • C、科学管理
    • D、绩效管理

    正确答案:D

  • 第10题：

    管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为（）。

    • A、绩效管理
    • B、绩效考核
    • C、绩效监控
    • D、绩效辅导

    正确答案:A

  • 第11题：

    单选题
    土地管理的（）职能是通过确定标准，监督检查、衡量绩效，偏差分析与纠正等过程，保证土地管理活动的结果与预期的计划目标保持一致，确保计划任务的完成。
    A

    计划

    B

    控制

    C

    组织

    D

    协调


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    管理者为了确保员工的工作活动和产出与组织目标保持一致而实施的管理过程被称为（）。
    A

    目标管理

    B

    绩效评价

    C

    科学管理

    D

    绩效管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工绩效管理是使员工努力成果与组织期望保持一致的过程与努力。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    绩效管理是识别、衡量以及开发个人和团队绩效,并且使这些绩效与组织的战略目标保持一致的一个持续性过程。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第15题：

    绩效申诉是绩效管理系统的重要环节，可以（ ）。

    A.纠正绩效考评过程中的偏差
    B.提高员工对绩效管理体系的接受和认同程度
    C.增强员工的工作满意感
    D.使员工个人目标与企业目标保持一致
    E.增强员工的工作忠诚度

    答案：A,B,C,D
    解析：
    绩效申诉是绩效管理系统的重要环节，可以纠正绩效考评过程中的偏差，提高员工对绩效管理体系的接受和认同程度，增强员工的工作满意感，使员工个人目标与企业目标保持一致。因此，绩效申诉是实现企业绩效管理公平性的重要保障。

  • 第16题：

    下列关于绩效计划的说法，错误的是()。

    A:绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望
    B:绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
    C:绩效计划是由上级主管制订的，员工无须参与计划制订的过程
    D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

    答案：C
    解析：
    绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与，各级主管人员要参与对绩效计划的制订，员工也要积极参与计划制订的过程。

  • 第17题：

    关于绩效计划的说法，错误的是()。

    A:绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望
    B:绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
    C:绩效计划是由上级主管制定，员工无需参与计划制定的过程
    D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

    答案：C
    解析：
    选项C，绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与：人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任，各级主管人员要参与对绩效计划的制订，员工也要积极参与计划制定的过程。

  • 第18题：

    绩效管理就是管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织的目标保持一致的过程。其首要特点是（）

    • A、目标性
    • B、系统性
    • C、沟通性
    • D、发展性

    正确答案:A

  • 第19题：

    （）是指管理者和员工之在责任目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及增强员工成功达到目标的管理实践和促进员工取得优异绩效的梳理过程。

    • A、绩效管理
    • B、绩效考核
    • C、绩效反馈
    • D、目标管理

    正确答案:A

  • 第20题：

    激励的实质主要强调（）。

    • A、激励是一个满足员工需要的过程
    • B、激励是激发员工动力，调动员工积极性的过程
    • C、激励是引导员工的行为指向组织目标，并且和组织的目标保持一致的过程
    • D、激励是减少员工挫折行为，增加建设行为的过程

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    土地管理的（）职能是通过确定标准，监督检查、衡量绩效，偏差分析与纠正等过程，保证土地管理活动的结果与预期的计划目标保持一致，确保计划任务的完成。

    • A、计划
    • B、控制
    • C、组织
    • D、协调

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    绩效管理就是管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织的目标保持一致的过程。其首要特点是（）
    A

    目标性

    B

    系统性

    C

    沟通性

    D

    发展性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    使员工的行为及结果与组织目标保持一致的过程，就是绩效管理的过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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