职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、要素比较法和要素加权评分法等。其中（）是应用最广泛的一种方法。A、加权评分法B、总体排序法C、定标套级法D、要素比较法

题目

职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、要素比较法和要素加权评分法等。其中（）是应用最广泛的一种方法。

  • A、加权评分法
  • B、总体排序法
  • C、定标套级法
  • D、要素比较法
相似考题

1.()是一种量化的岗位评价方法,是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上,运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表,将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较,从而确定待评岗位的付酬标准。A、岗位排序法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法

2.职位评价方法中，（ ）也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.因素比较法

3.工作评价的操作方法有（）。A排序法B分类C要素计点法D因素比较法E加权平均法

4.下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。A:排序法 B:分类法 C:评分法 D:要素计点法

参考答案和解析
正确答案:A
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  • 第1题：

    职务评价的方法有（）和要素加权评分法等，其中加权评分法是应用最广泛的一种方法。

    • A、总体排序法
    • B、定标套级法
    • C、要素比较法
    • D、调查法
    • E、模拟法

    正确答案:A,B,C

  • 第2题：

    要素加权评分法是目前应用最广泛的一种方法，它与要素比较法一样，也是先选择评价要素。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    （）是一种量化的岗位评价方法，是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准。148

    • A、岗位排序法
    • B、岗位分类法
    • C、要素比较法
    • D、要素计点法

    正确答案:C

  • 第4题：

    （）是目前应用最广泛的一种职务评价的方法。

    • A、总体排序法
    • B、定标套级法
    • C、因素比较法
    • D、加权计分法

    正确答案:D

  • 第5题：

    下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于定量的工作评价方法。

    • A、职位分类法和评分法
    • B、排序法和要素比较法
    • C、职位分类法和排序法
    • D、评分法和要素比较法

    正确答案:D

  • 第6题：

    单选题
    （）是目前应用最广泛的一种职务评价的方法。
    A

    总体排序法

    B

    定标套级法

    C

    因素比较法

    D

    加权计分法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于岗位与标准比较的工作评价方法。
    A

    职位分类法和评分法

    B

    排序法和要素比较法

    C

    职位分类法和排序法

    D

    评分法和要素比较法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    职位评价的方法中属于非量化评价法的是（）
    A

    要素比较法和要素计点法

    B

    排序法和分类法

    C

    排序法和要素计点法

    D

    排序法和要素比较法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    目前国内外最广泛应用的一种工作评价方法是（）
    A

    因素比较法

    B

    职位排序法

    C

    要素计点法

    D

    评分法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    要素加权评分法是目前应用最广泛的一种方法，它与要素比较法一样，也是先选择评价要素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是采用非分析和非定量的方法，也是一种最为简单、最易操作的工作评价方法。
    A

    职位分类法

    B

    排序法

    C

    评分法

    D

    要素比较法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是（）
    A

    排序法

    B

    套级法

    C

    评分法

    D

    因素比较法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）

    • A、排序法和分类法
    • B、排序法和要素计点法
    • C、要素比较法和要素计点法
    • D、排序法和要素比较法

    正确答案:C

  • 第14题：

    职务评价的方法目前主要有以下几种（），不同方法在评价的方便性、精确性上各有侧重。

    • A、总体排序法
    • B、定标套级法
    • C、因素比较法
    • D、加权评分法
    • E、讲授法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    目前国内外最广泛应用的一种工作评价方法是（）

    • A、因素比较法
    • B、职位排序法
    • C、要素计点法
    • D、评分法

    正确答案:C

  • 第16题：

    下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于岗位与标准比较的工作评价方法。

    • A、职位分类法和评分法
    • B、排序法和要素比较法
    • C、职位分类法和排序法
    • D、评分法和要素比较法

    正确答案:A

  • 第17题：

    薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。

    • A、排序法
    • B、评分法
    • C、套级法
    • D、因素比较法

    正确答案:B

  • 第18题：

    单选题
    下列选项中，全部属于工作评价定性方法的是（）
    A

    职位分类法和评分法

    B

    评分法和要素比较法

    C

    职位分类法和排序法

    D

    排序法和要素比较法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、要素比较法和要素加权评分法等。其中（）是应用最广泛的一种方法。
    A

    加权评分法

    B

    总体排序法

    C

    定标套级法

    D

    要素比较法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列工作评价方法中，属于岗位与标准比较的方法是（）
    A

    职位分类法和排序法

    B

    评分法和要素比较法

    C

    排序法和要素比较法

    D

    职位分类法和评分法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    职务评价的方法有（）和要素加权评分法等，其中加权评分法是应用最广泛的一种方法。
    A

    总体排序法

    B

    定标套级法

    C

    要素比较法

    D

    调查法

    E

    模拟法


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）
    A

    排序法和分类法

    B

    排序法和要素计点法

    C

    要素比较法和要素计点法

    D

    排序法和要素比较法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    职务评价的方法目前主要有以下几种（），不同方法在评价的方便性、精确性上各有侧重。
    A

    总体排序法

    B

    定标套级法

    C

    因素比较法

    D

    加权评分法

    E

    讲授法


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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