现代人力资源管理的内容和工作任务主要包括（）等。A、求才B、用才C、育才D、激才E、留才

题目

现代人力资源管理的内容和工作任务主要包括（）等。

  • A、求才
  • B、用才
  • C、育才
  • D、激才
  • E、留才
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1.基于互联网的项目多方协同管理技术包含的技术内容有()。A、人力资源管理协同B、质量和安全管理协同C、项目图档协同D、工作任务协同E、项目管理协同

2.（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A人力资源管理的重要内容 B人力资源管理对象 C人力资源管理活动 D人力资源管理概念

3.市场经理在信息管理方面的工作任务，主要包括掌握市场状态信息，（），处理前后台信息等内容。

4.通俗地说，（ ）主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。 A.人力资源管理 B.人力资本管理 C.现代企业人力资源规划管理 D.现代企业人力资源管理

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  • 第1题：

    人力资源管理工作的考核内容主要包括提供一流的人力资源管理和确保成本的有效运作这两方面。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

    • A、人力资源规划
    • B、工作分析
    • C、人力资源的开发
    • D、市场调查与分析

    正确答案:A

  • 第3题：

    现代物流管理的主要内容有（）。

    • A、物流作业管理
    • B、物流战略管理
    • C、物流成本管理
    • D、物流组织与人力资源管理
    • E、物流服务管理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    人力资源管理包括的主要内容有（）

    • A、员工培训 
    • B、人力资源规划 
    • C、福利管理 
    • D、劳动关系管理 
    • E、职业管理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    现代成本会计是包括了（）等内容，以全面提高经济效益为核心的现代成本会计信息系统。

    • A、质量成本管理
    • B、作业成本管理
    • C、战略成本管理
    • D、环境成本管理
    • E、人力资源成本管理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    现代人力资源管理理论是以人力资源理论为根据，是人力资源管理理论的基础部分和重要内容。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    经营管理的内容，主要包括（）研究与开发及财务等项企业活动。

    • A、生产
    • B、营销
    • C、安全保卫
    • D、人力资源

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    填空题
    在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：()。

    正确答案： 人力资源规划、招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    人力资源管理的内容主要包括什么？

    正确答案： （1）人力资源的规划与决策；
    （2）员工的选聘与更新；
    （3）员工的教育与培训；
    （4）员工的配置与使用；
    （5）员工的考核与激励；
    （6）员工的劳保与待遇；
    （7）管理的制度与文化。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    人力资源管理对（  ）等基本变量负有主要责任。
    A

    工作任务的组合和设计

    B

    人员的获取和开发

    C

    报酬激励系统

    D

    组织结构设计

    E

    信息和决策流程


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
    A

    人力资源规划

    B

    工作分析

    C

    人力资源的开发

    D

    市场调查与分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    现代人力资源管理的内容和工作任务主要包括（）等。
    A

    求才

    B

    用才

    C

    育才

    D

    激才

    E

    留才


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（）。

    • A、求才
    • B、用才
    • C、育才
    • D、激才
    • E、爱才

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    企业管理现代化的主要内容包括：管理思想现代化、管理组织现代化、管理人才现代化、管理方法现代化和什么？


    正确答案:管理手段现代化。

  • 第15题：

    人力资源管理的内容主要包括什么？


    正确答案: （1）人力资源的规划与决策；
    （2）员工的选聘与更新；
    （3）员工的教育与培训；
    （4）员工的配置与使用；
    （5）员工的考核与激励；
    （6）员工的劳保与待遇；
    （7）管理的制度与文化。

  • 第16题：

    人力资源管理的具体内容和工作任务是什么？


    正确答案: 人力资源管理关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。在一个组织中，围绕人，主要关心人本身、人与人的关系、人与工作的关系、人与环境的关系、人与组织的关系等。目前比较公认的观点是：现代人力资源管理就是一个人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。通俗点说，现代人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容和工作任务。现代人力管理主要包括以下一些具体内容和工作任务：
    1.制订人力资源计划；
    2.人力资源成本会计工作；
    3.岗位分析和工作设计；
    4.人力资源的招聘与选拔；
    5.雇佣管理与劳资关系；
    6.入厂教育、培训和发展；
    7.工作绩效考核；
    8.帮助员工的职业生涯发展；
    9.员工工资报酬与福利保障设计；
    10.保管员工档案。

  • 第17题：

    简述人力资源管理的主要内容包括哪些？


    正确答案: ①人力资源规划；
    ②员工招聘与配置；
    ③绩效考评；
    ④培训与开发；
    ⑤薪酬福利管理；
    ⑥劳动关系。

  • 第18题：

    在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：（）。


    正确答案:人力资源规划、招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理

  • 第19题：

    简述现代人力资源管理的主要内容和特征。


    正确答案:主要内容：工作分析；人力资源规划；人员招聘与配备；绩效管理；培训与开发；薪酬与福利；劳资关系管理；人事档案管理等。
    主要特征：立意的战略性；内容的广泛性；对象的目的性；主体的多方性；手段的人道性；结果的效益性。

  • 第20题：

    多选题
    现代成本会计是包括了（）等内容，以全面提高经济效益为核心的现代成本会计信息系统。
    A

    质量成本管理

    B

    作业成本管理

    C

    战略成本管理

    D

    环境成本管理

    E

    人力资源成本管理


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    人力资源管理的具体内容和工作任务是什么？

    正确答案： 人力资源管理关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。在一个组织中，围绕人，主要关心人本身、人与人的关系、人与工作的关系、人与环境的关系、人与组织的关系等。目前比较公认的观点是：现代人力资源管理就是一个人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。通俗点说，现代人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容和工作任务。现代人力管理主要包括以下一些具体内容和工作任务：
    1.制订人力资源计划；
    2.人力资源成本会计工作；
    3.岗位分析和工作设计；
    4.人力资源的招聘与选拔；
    5.雇佣管理与劳资关系；
    6.入厂教育、培训和发展；
    7.工作绩效考核；
    8.帮助员工的职业生涯发展；
    9.员工工资报酬与福利保障设计；
    10.保管员工档案。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    以下关于人力资源管理概念的理解正确的是（　　）。
    A

    人力资源管理主要包括人力资源规划、招募甄选、绩效管理、薪酬管理等职能性活动

    B

    从人力资源的主要内容或过程来阐述，人力资源管理主要包括实现组织战略，提升组织绩效等

    C

    人力资源管理会对员工个人及其团队的行为、态度以及绩效产生直接的影响

    D

    一个组织为了实现自己的战略，围绕一整套员工管理理念而展开的吸引、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践

    E

    人力资源管理仅仅包括组织中的人力资源管理部门所从事的各项专业性的人力资源管理活动


    正确答案： C,E
    解析：
    对于人力资源管理概念的界定，强调的侧重点不同，定义的方法也有所不同，但大多是从两个方面来加以界定的：①从人力资源的主要内容或过程来阐述，即人力资源管理主要包括人力资源规划、招募甄选、绩效管理、薪酬管理等职能性活动。②从人力资源管理的目的、作用及其影响来阐述，即人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，吸引、激励、留住和开发员工，提高员工满意度和组织承诺度等。人力资源管理定义：一个组织为了实现自己的战略或经营目标，围绕一整套员工管理理念而展开的吸引、保留、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践。人力资源管理会对员工个人及其团队的行为、态度以及绩效产生直接的影响。人力资源管理既包括组织中的人力资源管理部门所从事的各项专业性的人力资源管理活动，又包括各级直线部门管理人员在日常工作中对员工所提供的指导、监督、激励以及开发活动。

  • 第23题：

    多选题
    现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（）。
    A

    求才

    B

    用才

    C

    育才

    D

    激才

    E

    爱才


    正确答案： B,C
    解析： 现代企业人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。

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