机会能够促进组织的创新与变革，给予员工（）的有利环境。A、要求B、学习C、成长D、发展

题目

机会能够促进组织的创新与变革，给予员工（）的有利环境。

  • A、要求
  • B、学习
  • C、成长
  • D、发展
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1.为什么说创造力对组织至关重要()A、它打开变革与创新之门B、能有效解决组织问题C、促进社会环境条件D、提高资源的整合

2.有证据表明,连续变革更有利于变革,因为渐进式变革可以使组织内员工逐渐建立起个人技能、常规与信念,这样有利于提高变革效率并获得员工的支持。()此题为判断题(对，错)。

3.学习型组织的功能是（ ）。 A.有利于鼓励员工共同合作 B.促进了组织与环境相适应 C.促进了员工之间探讨和对话氛围 D.有助于建立学习及学习共享系统 E.有助于企业为社会服务

4.( )能消除组织变革阻力。A.客观分析变革推力和阻力的强弱B.创新组织文化C.创新策略方法和手段D.加强流程改造 E.加强员工沟通

参考答案和解析
正确答案:B,C,D
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  • 第1题：

    从研发战略的角度，管理层制定鼓励创新性构思的政策，需要考虑的方面不包括（ ）。

    A.必须对创新给予财务支持
    B.必须使员工有机会在一个能够产生创新构思的环境中工作
    C.管理层能积极地鼓励员工提出新构思，客户的想法仅供参考
    D.组建开发小组并建立相关管理机构

    答案：C
    解析：
    管理层能积极地鼓励员工和客户提出新构思。客户的新构思同样重要，不能仅供参考。

  • 第2题：

    学习型组织的功能是（）。

    • A、有利于鼓励员工共同合作
    • B、促进了组织与环境相适应
    • C、促进了员工之间探讨和对话氛围
    • D、有助于建立学习及学习共享系统
    • E、有助于企业为社会服务

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）

    • A、组织创新
    • B、培养员工的忠诚度
    • C、促进团结、清楚矛盾
    • D、激励员工，鼓励士气

    正确答案:A

  • 第4题：

    以下不属于组织与制度创新内容的是？（）

    • A、以组织结构为重点的变革和创新
    • B、以人为重点的变革和创新
    • C、以任务和技术为重点的变革和创新
    • D、以组织目标为重点的变革和创新

    正确答案:B

  • 第5题：

    结构变革、技术变革等属于组织外部环境的创新。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    变革沟通中可以运用的策略有（）

    • A、明确公司的目标，以及对员工的具体影响。
    • B、明确从变革中获得的具体成果。
    • C、善用不同沟通途径。
    • D、采用强制手段要求员工服从。
    • E、给予员工反馈的机会。

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    （）的目的是促进变革，即按有利于组织的方向指导组织的行动。

    • A、创新
    • B、沟通
    • C、优化
    • D、规划

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    以下哪种形式的组织变革是渐进的变革，较容易为员工接受？ （）
    A

    适应性变革

    B

    创新性变革

    C

    激进性变革

    D

    革命性变革


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    学习型组织的功能是（）。
    A

    有利于鼓励员工共同合作

    B

    促进了组织与环境相适应

    C

    促进了员工之间探讨和对话氛围

    D

    有助于建立学习及学习共享系统

    E

    有助于企业为社会服务


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    有效沟通可以提高组织效率，促进组织的变革、创新。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    机会能够促进组织的创新与变革，给予员工（）的有利环境。
    A

    要求

    B

    学习

    C

    成长

    D

    发展


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于职业生涯管理目的的说法，正确的是（  ）。
    A

    能够使员工适应组织发展与变革

    B

    能够为组织培养高级管理人才和高级技术人才

    C

    能够增强对员工的承诺

    D

    能够更好地发挥员工的潜能

    E

    能够提升员工的竞争力


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第13题：

    有效沟通可以提高组织效率，促进组织的变革、创新。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第14题：

    创新是宁波银行实行差异化竞争策略和持续发展的不竭动力，以下描述符合宁波银行实际情况的是（）

    • A、建立了促进创新的组织、政策和支持系统
    • B、培养员工创新的理念，掌握创新的技巧
    • C、营造鼓励创新的环境，努力做到顺应行业发展趋势
    • D、不断进行产品、营销、流程、管理、文化、人才培养的变革和创新

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    导致组织内部的管理变革，具有先导性的管理创新是（）

    • A、战略创新
    • B、技术创新
    • C、组织创新
    • D、环境创新

    正确答案:A

  • 第16题：

    机会能够促进组织的创新与变革，给予员工（）的有利环境。

    • A、要求
    • B、学习
    • C、成长
    • D、发展

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    变革与创新都是通过变化促使组织发展与外部环境达到动态平衡。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    内部招聘的优势有（）。

    • A、招聘的风险较低，成功率高
    • B、是组织充满活力与创新力
    • C、可以鼓舞土气，激励员工
    • D、员工可更快适应工作
    • E、有利于促进内部和谐

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    组织创新服务力，是指通过调整和变革组织结构及管理方式，使其能够适应外部环境及组织内部条件的变化，从而提高组织服务力。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）
    A

    组织创新

    B

    培养员工的忠诚度

    C

    促进团结、清楚矛盾

    D

    激励员工，鼓励士气


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以下不属于组织与制度创新内容的是？（）
    A

    以组织结构为重点的变革和创新

    B

    以人为重点的变革和创新

    C

    以任务和技术为重点的变革和创新

    D

    以组织目标为重点的变革和创新


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    组织创新服务力，是指通过调整和变革组织结构及管理方式，使其能够适应外部环境及组织内部条件的变化，从而提高组织服务力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    内部招聘的优势有（）。
    A

    招聘的风险较低，成功率高

    B

    是组织充满活力与创新力

    C

    可以鼓舞土气，激励员工

    D

    员工可更快适应工作

    E

    有利于促进内部和谐


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    导致组织内部的管理变革，具有先导性的管理创新是（）
    A

    战略创新

    B

    技术创新

    C

    组织创新

    D

    环境创新


    正确答案： D
    解析： 由于环境的变化，组织必须发现和变革其目标，探寻新的战略路经，改变它的发展战略，而新的战略必将导致内部结构的改变，否则战略创新将归于无效，因此，战略创新具有先导性，它必然导致组织内部的管理变革。

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