专业技术人员的角色具有以下特点，不包括（）A、碰到技术难题会迎难而上，但碰到人的难题就有畏难情绪B、考虑问题非对即错、非黑即白，不会变通，没有管理者全面C、对工作没耐心，总希望能找个好老板，好环境，舒舒服服的干一场D、专业技术人员是吃技术饭的，是典型的自我激励者

题目

专业技术人员的角色具有以下特点，不包括（）

  • A、碰到技术难题会迎难而上，但碰到人的难题就有畏难情绪
  • B、考虑问题非对即错、非黑即白，不会变通，没有管理者全面
  • C、对工作没耐心，总希望能找个好老板，好环境，舒舒服服的干一场
  • D、专业技术人员是吃技术饭的，是典型的自我激励者
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1.出版专业技术人员是指在图书、非新闻性期刊、音像、电子、网络出版单位内承担内容加工整理、装帧和版式设计(即技术编辑)等工作的编辑人员和校对人员。()此题为判断题(对，错)。

2.根据《从技术走向管理》课程，以下哪些属于技术人员的一般特质？（）A、关注点B、对事也对人C、非黑即白D、发散思维

3.专业技术组织根据岗位要求以及组织环境，明确能够保证专业技术人员胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征，并以此为标准来对专业技术人员进行挑选。这就要运用胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即（）。A、专业技术人员最佳胜任特征B、专业技术人员胜任特征能力C、专业技术人员最佳胜任特征能力D、专业技术人员最佳胜任力

4.专业技术人员进行自我修养的重要保障是（）。A、学习B、自省C、自我激励

更多“专业技术人员的角色具有以下特点，不包括（）A、碰到技术难题会迎难而上，但碰到人的难题就有畏难情绪B、考虑问题非对即错、非黑即白，不会变通，没有管理者全面C、对工作没耐心，总希望能找个好老板，好环境，舒舒服服的干一场D、专业技术人员是吃技术饭的，是典型的自我激励者”相关问题

  • 第1题：

    胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即专业技术人员最佳胜任特征能力。主要有哪几个（）因素。

    • A、专业技术人员个人胜任力，是指专业技术人员个人能做什么和为什么这么做
    • B、专业设计人员职位高低决定他是否能更好的胜任
    • C、专业技术岗位工作要求，是指专业技术人员个人在工作中被期望做什么
    • D、专业技术组织环境，是指专业技术人员个人在组织管理中可以做什么

    正确答案:A,C,D

  • 第2题：

    影响专业技术人员内生动力的内部因素包括专业技术人员（）三个方面。

    • A、自我打气
    • B、成就动机
    • C、自我效能
    • D、自我激励

    正确答案:B,C,D

  • 第3题：

    在整个绩效管理期间，管理者都要不断地对专业技术人员进行指导和反馈，即进行持续地沟通。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    专业技术人员工作中难免会遇到各种各样的挫折和失败，有可能降低专业技术人员的成就动机并对自己的能力产生怀疑，所以必须要不断地进行（），以维持强烈的成就动机和高水平的自我效能。

    • A、自我激励
    • B、社会激励
    • C、组织激励
    • D、单位激励

    正确答案:A

  • 第5题：

    管理者的角色具有以下特点，不包括？（）

    • A、管理者是指在组织中直接监督和指导他人工作的人
    • B、管理者是具有职位和相应权力的人
    • C、管理者是负有一定责任的人
    • D、管理者只要会管理就行，不需要技术

    正确答案:D

  • 第6题：

    判断题
    执行力的激励主要着眼于专业技术人员自我完善这一更高的境界。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    判断题
    专业技术人员的激励计划有丰厚的工资、企业红利、推出专著、参加培训、良好的科研工作环境等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    （）对专业技术人员来说，是突破自我实现自我的有效手段和必要技能。
    A

    自我激励

    B

    自我效能

    C

    自我管理

    D

    自我监督


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    在整个绩效管理期间，管理者都要不断地对专业技术人员进行指导和反馈，即进行持续地沟通。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    对专业技术人员的激励尤其独特性，物质激励是首位。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    主管与专业技术人员之间有关工作进展情况的沟通，一般都是事先计划好的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    施工过程中碰到的难题、问题以及运用哪些新技术、新方法就是编写（）技术总结的写作素标。
    A

    基建

    B

    生产

    C

    开车

    D

    施工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    专业技术人员内在性精神激励是在技术创新工作中运用工作本身所蕴涵的激励因素，从而激发和强化专业技术人员的创新活动。技术创新工作不具有的特性是（）。

    • A、乏味性
    • B、趣味性
    • C、挑战性
    • D、提升性

    正确答案:A

  • 第14题：

    （）对专业技术人员来说，是突破自我实现自我的有效手段和必要技能。

    • A、自我激励
    • B、自我效能
    • C、自我管理
    • D、自我监督

    正确答案:C

  • 第15题：

    施工过程中碰到的难题、问题以及运用哪些新技术、新方法就是编写（）技术总结的写作素标。

    • A、基建
    • B、生产
    • C、开车
    • D、施工

    正确答案:D

  • 第16题：

    专业技术人员是吃“技术饭”的，是典型的自我激励者。与管理人员相比，专业技术人员的角色具有以下特点（）

    • A、碰到技术难题会往后退
    • B、考虑问题非对即错、非黑即白，不会变通
    • C、总希望能找个好老板，好环境，舒舒服服的干一场
    • D、如果老板不行，就想跳槽，其实这是一种逃避

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    专业技术人员的角色具有以下特点，不包括（）

    • A、碰到技术难题会迎难而上，但碰到人的难题就有畏难情绪
    • B、考虑问题非对即错、非黑即白，不会变通，没有管理者全面
    • C、对工作没耐心，总希望能找个好老板，好环境，舒舒服服的干一场
    • D、专业技术人员是吃技术饭的，是典型的自我激励者

    正确答案:D

  • 第18题：

    单选题
    专业技术人员工作中难免会遇到各种各样的挫折和失败，有可能降低专业技术人员的成就动机并对自己的能力产生怀疑，所以必须要不断地进行（），以维持强烈的成就动机和高水平的自我效能。
    A

    自我激励

    B

    社会激励

    C

    组织激励

    D

    单位激励


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    判断题
    民间专业技术人员虽然没有政府或社会有关机构认可，但客观上是从事专业技术工作，符合专业技术人员的主要特征的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    专业技术人员工作中难免会遇到失败和挫折，必须要不断地进行自我激励，以维持强烈的内生动力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    专业技术人员的角色具有以下特点，不包括（）
    A

    碰到技术难题会迎难而上，但碰到人的难题就有畏难情绪

    B

    考虑问题非对即错、非黑即白，不会变通，没有管理者全面

    C

    对工作没耐心，总希望能找个好老板，好环境，舒舒服服的干一场

    D

    专业技术人员是吃技术饭的，是典型的自我激励者


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    特长技术训练必须解决好全面与特长的关系，特长技术应是在全面基础上有所特长，即个别技术具有高超的技巧
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    管理者的角色具有以下特点，不包括？（）
    A

    管理者是指在组织中直接监督和指导他人工作的人

    B

    管理者是具有职位和相应权力的人

    C

    管理者是负有一定责任的人

    D

    管理者只要会管理就行，不需要技术


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    专业技术人员调整心态的途径是自我调节或改变环境
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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