工作设计改变了员工和（）的基本关系A、工作B、岗位C、目标D、环境

题目

工作设计改变了员工和（）的基本关系

  • A、工作
  • B、岗位
  • C、目标
  • D、环境
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1.赫兹伯格认为,激励员工的关键在于()。A、提供给员工更高的工作报酬B、加强T员工的监督和控制C、设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务D、创造良好的工作条件

2.我国医改的路径和方式是()。A.自上而下的顶层方案设计和实施B.地方自主探索医改方案C.顶层设计与地方探索相结合D.群众自发进行医改方案设计

3.工作设计就是重新设计员工的工作职责、内容和方式。()此题为判断题(对，错)。

4.工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计,使工作更有趣并富有挑战性,以此增强员工的工作满意度,激发员工的工作热情,提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方案为:___。A.工作简单化B.工作轮换C.工作扩大化D.工作丰富化

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  • 第1题：

    若双方同时需要改频，应（）。

    A一方改通知另一方再改

    B双方同时改，以节约时间

    C明确谈妥，确实明白对方意图

    D换老报员工作


    A,C
    略

  • 第2题：

    工作设计的效果评价指标主要包括（）

    • A、管理层意见
    • B、员工的态度和放应
    • C、员工的工作绩效
    • D、企业的投资成本和效益
    • E、企业的产品

    正确答案:B,C,D

  • 第3题：

    计算机的使用者由于工作原因造成健康问题，这些问题都可以通过（）来避免。

    • A、提供好的工作地点
    • B、提供好的工作设计
    • C、对员工的培训
    • D、提供好的工作地点工作设计和对员工的培训

    正确答案:D

  • 第4题：

    工作特征再设计是指重新设计员工的工作职责、内容、方式等，是根据工作特征要求员工。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    以下哪项不是工作设计的基本目的？（）

    • A、工作设计改变了员工和工作的基本关系
    • B、提高员工工作绩效
    • C、提高管理者的积极性
    • D、改变员工的工作态度

    正确答案:C

  • 第6题：

    关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是（）

    • A、职业设计计划
    • B、职业发展计划
    • C、绩效设计计划
    • D、绩效改进计划

    正确答案:D

  • 第7题：

    在当今信息社会，现代科技进步和社会经济发展对信息资源、信息技术和信息产业的依赖性越来越大。在信息社会，智能化的综合网络将遍布社会的各个角落。“无论何事、无论何时、无论何地”人们都可以获得文字、声音、图像信息。这说明（）

    • A、信息社会改变了生产力的内容和性质，从而改变了生产关系的性质
    • B、由虚拟网络建立的人与人之间的关系将成为新型的社会基本关系
    • C、在信息社会中，网络信息关系将成为社会的基本关系
    • D、网络信息关系影响并推动社会发展，但并不能成为新型的社会基本关系

    正确答案:D

  • 第8题：

    填空题
    工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方按为（）。

    正确答案： 工作轮换、工作扩大化、工作丰富化
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    沙子龙镖局改客栈原因（）
    A

    重谋生路

    B

    时代变了，沙子龙主动求变

    C

    时代变了，沙子龙不得不变

    D

    时代变了，传统文明遭遇西方近代文明挑战


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    针对员工设计工作而非针对工作特征要求员工的工作设计方法是 ( )
    A

    工作扩大化

    B

    工作丰富化

    C

    工作轮换

    D

    工作特征再设计


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    提升员工工作能力的两个关键是（）
    A

    内部建流程、外部改模式

    B

    内部建模式、外部改流程

    C

    内部建目标、外部改激励

    D

    内部建激励、外部改行销


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下哪项不是工作设计的形式？（）
    A

    基于任务的工作设计

    B

    基于能力的工作设计

    C

    基于团队的工作设计

    D

    基于员工的工作设计


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列哪项技术管理工作不属于施工准备阶段工作。（）

    • A、组织设计单位与相关产权单位签订三电改移、改路、改渠、管线迁移等实施性协议或纪要
    • B、组织技术交底、设计交桩
    • C、组织工程试验、检验

    正确答案:C

  • 第14题：

    沙子龙镖局改客栈原因（）

    • A、重谋生路
    • B、时代变了，沙子龙主动求变
    • C、时代变了，沙子龙不得不变
    • D、时代变了，传统文明遭遇西方近代文明挑战

    正确答案:D

  • 第15题：

    提升员工工作能力的两个关键是（）

    • A、内部建流程、外部改模式
    • B、内部建模式、外部改流程
    • C、内部建目标、外部改激励
    • D、内部建激励、外部改行销

    正确答案:A

  • 第16题：

    以下哪项不是工作设计的形式？（）

    • A、基于任务的工作设计
    • B、基于能力的工作设计
    • C、基于团队的工作设计
    • D、基于员工的工作设计

    正确答案:D

  • 第17题：

    工作设计和工作分析最重要的区别在于（）

    • A、是否提高工作效率
    • B、是否降低员工流动率
    • C、对于员工和职务之间关系的看法
    • D、是否属于科学手段

    正确答案:C

  • 第18题：

    工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方按为（）。


    正确答案:工作轮换、工作扩大化、工作丰富化

  • 第19题：

    工作设计的作用有哪些？（）

    • A、工作设计改变了员工和职务之间的基本关系，使工作由高度专一化向多样化和丰富性发展
    • B、工作设计推进了员工工作的积极态度
    • C、工作设计重新赋予员工工作的乐趣，在一定程度上避免了员工对单一工作的厌倦感
    • D、工作设计有利于改善人际关系，扩大员工的人际交往范围

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    以下哪项不是工作设计的基本目的？（）
    A

    工作设计改变了员工和工作的基本关系

    B

    提高员工工作绩效

    C

    提高管理者的积极性

    D

    改变员工的工作态度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    计算机的使用者由于工作原因造成健康问题，这些问题都可以通过（）来避免。
    A

    提供好的工作地点

    B

    提供好的工作设计

    C

    对员工的培训

    D

    提供好的工作地点工作设计和对员工的培训


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    工作特征再设计是指重新设计员工的工作职责、内容、方式等，是根据工作特征要求员工。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 工作特征再设计是针对员工设计工作而不是根据工作特征要求员工。

  • 第23题：

    单选题
    工作设计改变了员工和（）的基本关系
    A

    工作

    B

    岗位

    C

    目标

    D

    环境


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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