工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范A、资格描述B、工作描述C、岗位描述D、职责描述

题目

工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范

  • A、资格描述
  • B、工作描述
  • C、岗位描述
  • D、职责描述
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1.工作分析结果形成阶段主要是通过信息分析、描述与编制、审核与批准等行为形成()。A.岗位工作说明书B.岗位职责任务书C.工作描述D.岗位工作信息

2.共用题干 某公司是一家具有一定规模的民营企业，属于特种行业，管理基础较为薄弱.为了提高人力资源管理水平，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定投入资金开展工作分析.工作分析的成果文件包括().A:工作描述和工作职责B:工作活动和工作经验C:工作规范和任职资格D:工作规范和工作描述

3.工作职责描述（岗位说明书）

4. 工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为( )A: 职务分析 B: 职位分析 C: 职务描述 D: 岗位描述

更多“工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范A、资格描述B、工作描述C、岗位描述D、职责描述”相关问题

  • 第1题：

    工作描述一般包括（）

    • A、工作识别的描述
    • B、员工岗位工作规范描述
    • C、工作关系描述
    • D、工作职责描述
    • E、工作条件描述

    正确答案:A,C,D,E

  • 第2题：

    职务分析主要由两部分组成，即工作描述和（）

    • A、工作岗位调查
    • B、工作岗位评价
    • C、工作说明书
    • D、工作岗位规范

    正确答案:C

  • 第3题：

    岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）

    • A、岗位描述和岗位规范
    • B、岗位名称分析和工作内容
    • C、岗位职责和工作内容

    正确答案:A

  • 第4题：

    工作分析最终结果是工作描述和（）。

    • A、工作岗位调查
    • B、工作岗位评价
    • C、工作说明书
    • D、工作（职务）规范

    正确答案:D

  • 第5题：

    组织通过工作分析可以得到（）的信息。

    • A、工作描述
    • B、工作规范
    • C、任职资格
    • D、岗位价值
    • E、职位描述

    正确答案:A,B,C,E

  • 第6题：

    通过工作岗位分析，最后形成对从事某项工作人员的基本资格的描述，包括对任职者知识、技能、能力的要求等，这类文件称为（）

    • A、岗位规范
    • B、工作说明书
    • C、岗位职责
    • D、作业指导书

    正确答案:A

  • 第7题：

    工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    单选题
    某企业对各岗位的具体职责和任职条件进行调查和分析，形成工作说明书和工作分析报告。这种企业活动称为（  ）。
    A

    职务分析

    B

    职位分析

    C

    职务描述

    D

    岗位描述


    正确答案： C
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范
    A

    资格描述

    B

    工作描述

    C

    岗位描述

    D

    职责描述


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    通过工作岗位分析，最后形成对从事某项工作人员的基本资格的描述，包括对任职者知识、技能、能力的要求等，这类文件称为（）
    A

    岗位规范

    B

    工作说明书

    C

    岗位职责

    D

    作业指导书


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    工作描述一般包括（）
    A

    工作识别的描述

    B

    员工岗位工作规范描述

    C

    工作关系描述

    D

    工作职责描述

    E

    工作条件描述


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）

    正确答案： 岗位描述和岗位规范
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工作分析中，工作说明书主要包括两方面的内容，即工作描述和（）

    • A、工作程序
    • B、岗位职责
    • C、岗位要求
    • D、工作条件

    正确答案:C

  • 第14题：

    工作分析结果形成阶段主要是通过信息分析、描述与编制、审核与批准等行为形成（）。

    • A、岗位工作说明书
    • B、岗位职责任务书
    • C、工作描述
    • D、岗位工作信息

    正确答案:A

  • 第15题：

    岗位设计是建立在岗位分析结果（）的基础之上。

    • A、岗位说明书
    • B、任职资格说明书
    • C、工作描述书
    • D、人力资源规划书

    正确答案:A

  • 第16题：

    对企业各类工作的性质、任务、职责、劳动条件，员工担本岗位任务应具备的资格和条件进行分析，并制定出工作说明书、任职资格说明书、职务说明书的过程是（）。

    • A、工作分析
    • B、工作评价
    • C、工作规范
    • D、工作描述

    正确答案:A

  • 第17题：

    对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程，其结果是产生岗位工作描述和任职说明书。这一过程称为（）

    • A、岗位评价
    • B、岗位设置
    • C、工作分析
    • D、工作评价

    正确答案:C

  • 第18题：

    工作分析的两个具体成果包括（）。

    • A、岗位职责
    • B、工作描述
    • C、工作规范
    • D、人员需求

    正确答案:B,C

  • 第19题：

    工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范

    • A、资格描述
    • B、工作描述
    • C、岗位描述
    • D、职责描述

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    工作分析中，工作说明书主要包括两方面的内容，即工作描述和（）
    A

    工作程序

    B

    岗位职责

    C

    岗位要求

    D

    工作条件


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    职务分析主要由两部分组成，即工作描述和（）
    A

    工作岗位调查

    B

    工作岗位评价

    C

    工作说明书

    D

    工作岗位规范


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程，其结果是产生岗位工作描述和任职说明书。这一过程称为（）
    A

    岗位评价

    B

    岗位设置

    C

    工作分析

    D

    工作评价


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）是人力资源对工作描述中有关岗位工作的规范化说明。
    A

    工作描述

    B

    工作说明书

    C

    资格说明书

    D

    职务说明书


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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