认定双方存在事实劳动关系的凭证有（）A、工资支付凭证B、工作证或服务证C、考勤记录D、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”

题目

认定双方存在事实劳动关系的凭证有（）

  • A、工资支付凭证
  • B、工作证或服务证
  • C、考勤记录
  • D、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”
相似考题

1.用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下()凭证。A.工资支付凭证或记录B.用人单位向劳动者发放的“工作证”C.劳动者本人证言D.考勤记录

2.认定双方存在劳动关系时可参照的凭证包括：①工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。②用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。④考勤记录。⑤其他劳动者的证言等。其中，（ ）项的有关凭证由用人单位负举证责任。A.①②③④ B.①③④ C.①②④ D.②③④

3. 用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参考( )等凭证认定双方存在劳动关系A.考勤记录 B.劳动者的家属及其他人的证明 C.劳动者填写的用人单位招工招聘"等记表""报名表"等招用记录 D.工资支付凭证或记录 E.用人单位向劳动者发放的"工作证""服务证"等能够证明身份的证件。

4.用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准的关系表述正确的是()A.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B.用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准C.用人单位支付劳动者的工资应当高于当地最低工资标准D.用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准无关

更多“认定双方存在事实劳动关系的凭证有（）A、工资支付凭证B、工作证或服务证C、考勤记录D、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表””相关问题

  • 第1题：

    用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者（）内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于（）支付劳动者生活费。


    正确答案:一个工资支付周期；当地最低工资标准的80%

  • 第2题：

    用人单位未与劳动者签订劳动合同，在认定双方是否存在劳动关系时，无需由用人单位提供的证据是（）。

    • A、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录
    • B、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
    • C、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
    • D、考勤记录

    正确答案:B

  • 第3题：

    用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照（）凭证。（2014年新增）

    • A、职工工资发放花名册
    • B、缴纳各项社会保险费的记录
    • C、用人单位向劳动者发放的“工作证”
    • D、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”
    • E、考勤记录

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    构成事实劳动关系的基本要素包括（）。

    • A、劳动者为用人单位提供劳动
    • B、劳动者接受用人单位的管理
    • C、劳动者遵守用人单位的内部劳动规则
    • D、劳动者获得用人单位支付的劳动报酬
    • E、引起劳动关系产生的基本法律事实是用工

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为（）。

    • A、结账
    • B、一次性支付
    • C、支付劳务费
    • D、特殊情况下的工资支付

    正确答案:D

  • 第6题：

    劳动关系认定的实质标志为（）

    • A、考勤记录
    • B、书面劳动合同
    • C、员工名册
    • D、工作证

    正确答案:A

  • 第7题：

    根据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参照某些凭证认定双方存在劳动关系，下列凭证中有用人单位负责举证责任的包括（）。

    • A、工资支付凭证或记录
    • B、考勤记录
    • C、“工作证”、“服务证”
    • D、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    单选题
    在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任（）
    A

    工资支付凭证

    B

    用人单位向劳动者发放的“工作证”

    C

    劳动者填写的用人单位招工“登记表”

    D

    考勤记录


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者（）内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于（）支付劳动者生活费。

    正确答案： 一个工资支付周期,当地最低工资标准的80%
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照（）凭证。（2014年新增）
    A

    职工工资发放花名册

    B

    缴纳各项社会保险费的记录

    C

    用人单位向劳动者发放的“工作证”

    D

    劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”

    E

    考勤记录


    正确答案： B,E
    解析： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。①工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；②用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；④考勤记录；⑤其他劳动者的证言等。

  • 第11题：

    多选题
    用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照凭证（）。
    A

    工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录

    B

    用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件

    C

    劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录

    D

    考勤记录，其他劳动者的证言等


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为（）。
    A

    结账

    B

    一次性支付

    C

    支付劳务费

    D

    特殊情况下的工资支付


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下（）凭证。

    • A、工资支付凭证或记录
    • B、用人单位向劳动者发放的“工作证”
    • C、劳动者本人证言
    • D、考勤记录

    正确答案:A,B,D

  • 第14题：

    在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任（）

    • A、工资支付凭证
    • B、用人单位向劳动者发放的“工作证”
    • C、劳动者填写的用人单位招工“登记表”
    • D、考勤记录

    正确答案:B

  • 第15题：

    用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时（）凭证由用人单位负举证责任。（2014年新增）

    • A、工资支付凭证
    • B、缴纳各项社会保险费的记录
    • C、劳动者填写的用人单位招工招聘“报名表”
    • D、考勤记录
    • E、其他劳动者的证言

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    用人单位提供不出有关工资支付凭证等证据材料，劳动保障行政部门可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为一次性支付。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    赵某在某公司工作2年，但并未与该公司签订劳动合同，若需认定赵某与该公司的劳动关系可参照（）。

    • A、考勤记录
    • B、用人单位营业资格证
    • C、某公司发放给赵某的“工作证”
    • D、某公司给赵某的工资支付凭证

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    认定双方存在事实劳动关系的凭证有：（）

    • A、工资支付凭证
    • B、工作证或服务证
    • C、考勤记录
    • D、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    认定双方存在事实劳动关系的凭证有（）
    A

    工资支付凭证

    B

    工作证或服务证

    C

    考勤记录

    D

    劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    劳动关系认定的实质标志为（）
    A

    考勤记录

    B

    书面劳动合同

    C

    员工名册

    D

    工作证


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    根据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参照某些凭证认定双方存在劳动关系，下列凭证中有用人单位负责举证责任的包括（）。
    A

    工资支付凭证或记录

    B

    考勤记录

    C

    “工作证”、“服务证”

    D

    劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录


    正确答案： C,D
    解析： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 　
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 　　
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 　　
    (三)劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录； 　　
    (四)考勤记录； 　　
    (五)其他劳动者的证言等。　　
    其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

  • 第23题：

    判断题
    用人单位提供不出有关工资支付凭证等证据材料，劳动保障行政部门可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    赵某在某公司工作2年，但并未与该公司签订劳动合同，若需认定赵某与该公司的劳动关系可参照（）。
    A

    考勤记录

    B

    用人单位营业资格证

    C

    某公司发放给赵某的“工作证”

    D

    某公司给赵某的工资支付凭证


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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