用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参考( )等凭证认定双方存在劳动关系A.考勤记录 B.劳动者的家属及其他人的证明 C.劳动者填写的用人单位招工招聘"等记表""报名表"等招用记录 D.工资支付凭证或记录 E.用人单位向劳动者发放的"工作证""服务证"等能够证明身份的证件。

题目
用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参考( )等凭证认定双方存在劳动关系

A.考勤记录
B.劳动者的家属及其他人的证明
C.劳动者填写的用人单位招工招聘"等记表""报名表"等招用记录
D.工资支付凭证或记录
E.用人单位向劳动者发放的"工作证""服务证"等能够证明身份的证件。
相似考题

1.用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下()凭证。A.工资支付凭证或记录B.用人单位向劳动者发放的“工作证”C.劳动者本人证言D.考勤记录

2.我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为()A、立即订立劳动合同B、向劳动者每月支付二倍的工资C、视为不存在劳动关系D、视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

3.下列哪些劳动合同是无效的()。选项格式:A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同参考答案:ABC下列哪些劳动合同是无效的()。选项格式：A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同

4.根据我国劳动合同法律法规规定，由于劳动者原因导致用人单位与劳动者一月之内未签订劳动合同的，用人单位可以提出终止劳动关系，且不需支付经济补偿金。如果由于用人单位原因导致一月内未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出终止劳动关系吗?A、可以，但不能得到经济补偿金B、不能解除C、可以解除，且获得经济补偿金

更多“ 用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参考( )等凭证认定双方存在劳动关系”相关问题

  • 第1题：

    58 用人单位与劳动者建立劳动关系时( )。

    A 可以订立口头的协议

    B 双方协商签订劳务协议

    C 必须订立岗位聘用合同

    D 必须签订书面劳动合同


    正确答案：D

  • 第2题：

    认定双方存在劳动关系时可参照的凭证包括：①工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。②用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。④考勤记录。⑤其他劳动者的证言等。其中，（ ）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

    A.①②③④
    B.①③④
    C.①②④
    D.②③④

    答案：B
    解析：
    《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》对确立劳动关系做出了明确规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。（4）考勤记录。（5）其他劳动者的证言等。其中，（1）（3）（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

  • 第3题：

    劳动合同应具备的基本条款为劳动合同与劳动者的关系、劳动者与用人单位的关系、双方权利和义务等。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下（）凭证。

    • A、工资支付凭证或记录
    • B、用人单位向劳动者发放的“工作证”
    • C、劳动者本人证言
    • D、考勤记录

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    认定双方存在事实劳动关系的凭证有（）

    • A、工资支付凭证
    • B、工作证或服务证
    • C、考勤记录
    • D、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照（）凭证。（2014年新增）

    • A、职工工资发放花名册
    • B、缴纳各项社会保险费的记录
    • C、用人单位向劳动者发放的“工作证”
    • D、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”
    • E、考勤记录

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    未签订劳动合同的法律后果，以下说法正确的是（）。

    • A、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起三个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。
    • B、用人单位自用工之日起超过一个月不满六个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
    • C、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
    • D、因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位可以单方对劳动者进行劳动关系的解除。

    正确答案:C

  • 第8题：

    根据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参照某些凭证认定双方存在劳动关系，下列凭证中有用人单位负责举证责任的包括（）。

    • A、工资支付凭证或记录
    • B、考勤记录
    • C、“工作证”、“服务证”
    • D、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    单选题
    劳动合同是（）确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
    A

    劳动者与用人单位

    B

    劳动者与介绍单位

    C

    劳动者与劳动者

    D

    用人单位与用人单位


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    劳动合同应具备的基本条款为劳动合同与劳动者的关系、劳动者与用人单位的关系、双方权利和义务等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位（　）与劳动者续订劳动合同。
    A

    可不

    B

    可以

    C

    无需

    D

    应当


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照凭证（）。
    A

    工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录

    B

    用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件

    C

    劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录

    D

    考勤记录，其他劳动者的证言等


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动合同一经双方当事人依法签订，即确立了劳动者与用人单位之间的()。

    A:劳动事实关系
    B:劳动法律关系
    C:雇佣关系
    D:经济关系

    答案：B
    解析：
    劳动合同是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实，即确立劳动关系的法律形式。劳动合同一经双方当事人依法签订，即确立了劳动者与用人单位之间的劳动法律关系。

  • 第14题：

    下列签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有 ( )。

    A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞
    B.用人单位甲与劳动者乙约定，社会保险由劳动者自行缴纳
    C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
    D.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金
    E.用人单位甲与劳动者乙约定，发生工伤，单位概不负责


    答案：A,B,C,E
    解析：
    下列劳动合同无效或者部分无效： (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者史更劳动合同 的；（2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。D项属于可备条款，故不选。故应选ABCE项。

  • 第15题：

    劳动合同是（）确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

    • A、劳动者与用人单位
    • B、劳动者与介绍单位
    • C、劳动者与劳动者
    • D、用人单位与用人单位

    正确答案:A

  • 第16题：

    用人单位未与劳动者签订劳动合同，在认定双方是否存在劳动关系时，无需由用人单位提供的证据是（）。

    • A、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录
    • B、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
    • C、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
    • D、考勤记录

    正确答案:B

  • 第17题：

    在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任（）

    • A、工资支付凭证
    • B、用人单位向劳动者发放的“工作证”
    • C、劳动者填写的用人单位招工“登记表”
    • D、考勤记录

    正确答案:B

  • 第18题：

    有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位（　）与劳动者续订劳动合同。

    • A、可不
    • B、可以
    • C、无需
    • D、应当

    正确答案:B

  • 第19题：

    用人单位与劳动者建立劳动关系时（　）。

    • A、可以订立口头的协议 
    • B、双方协商签订劳务协议 
    • C、必须订立岗位聘用合同 
    • D、必须签订书面劳动合同

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时（）凭证由用人单位负举证责任。（2014年新增）
    A

    工资支付凭证

    B

    缴纳各项社会保险费的记录

    C

    劳动者填写的用人单位招工招聘“报名表”

    D

    考勤记录

    E

    其他劳动者的证言


    正确答案： A,B
    解析： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，下列凭证由用人单位负举证责任。工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录

  • 第21题：

    多选题
    根据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参照某些凭证认定双方存在劳动关系，下列凭证中有用人单位负责举证责任的包括（）。
    A

    工资支付凭证或记录

    B

    考勤记录

    C

    “工作证”、“服务证”

    D

    劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录


    正确答案： C,D
    解析： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 　
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 　　
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 　　
    (三)劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录； 　　
    (四)考勤记录； 　　
    (五)其他劳动者的证言等。　　
    其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

  • 第22题：

    多选题
    用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照（）凭证。（2014年新增）
    A

    职工工资发放花名册

    B

    缴纳各项社会保险费的记录

    C

    用人单位向劳动者发放的“工作证”

    D

    劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”

    E

    考勤记录


    正确答案： B,A
    解析： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。①工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；②用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；④考勤记录；⑤其他劳动者的证言等。

  • 第23题：

    单选题
    在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任（）
    A

    工资支付凭证

    B

    用人单位向劳动者发放的“工作证”

    C

    劳动者填写的用人单位招工“登记表”

    D

    考勤记录


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容