注重人力资源的管理，使华为的市场得以扩展。

题目

注重人力资源的管理，使华为的市场得以扩展。

相似考题

1.传统人力资源管理与战略人力资源管理的不同体现在()。A、传统的人力资源管理注重作业性、行政事务性的人力资源活动B、传统人力资源管理注重放权，比较灵活C、战略性人力资源管理更强调控制D、战略性人力资源管理以职位为基础，通过职位分析确定职位要素，并在此基础上建立规范稳定的组织结构体系和人力资源管理系统

2.行政事务型人力资源管理更注重员工的发展。()

3.美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和()、对抗性的劳资关系、刚性工资。A、年功序列制B、注重个人能力的晋升制度C、终身雇佣制D、其他

4.市场化对城市化的推动作用主要表现在()。A、劳动力市场化使人口向城市的迁移得以实现B、土地资源市场化使城市空间规模的扩大和新城镇的建设得以实现C、产品市场化使城市化在更广阔地域上的展开得以实现D、教育市场化使人口素质快速提高得以实现

参考答案和解析
正确答案:错误
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  • 第1题：

    及时采取措施，使受损企业的生产得以迅速恢复，或使受损家庭得以迅速重建，是风险管理的（ ）。


    参考答案：A

  • 第2题：

    战略性人力资源管理横向的扩展过去强调的是（ ）。
    A.提升员工职业生活质量 B.注重员工的劳动安全卫生和身体健康
    C.保证公平公正 D.支撑企业日常经营生产 E.关注生产


    答案：A,B
    解析：

  • 第3题：

    战略性人力资源管理职能横向扩展是由过去强调（ ），发展到企业社会责任方面。
    A.注重员工的劳动环境卫生B.注重员工的生活卫生C.提升员工职业生活质量 D.提升员工劳动卫生条件


    答案：C
    解析：

  • 第4题：

    是人力资源管理的行动计划，它应该能够为各种人力资源管理活动的继续、扩展和取消提供非常明确的指导。即（）

    • A、人力资源管理活动层面
    • B、人力资源部门层面
    • C、人力资源数量层面
    • D、组织层面

    正确答案:A

  • 第5题：

    中国近代管理思想主要包含了（）等内容。

    • A、注重融资
    • B、注重市场营销
    • C、注重成本和质量管理
    • D、注重人力资源管理
    • E、注重劳资关系协调

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    由于可以扩展管理幅度和减少管理层次，使管理人员的数量减少，组织因此降低管理费用；沟通得以改进；给员工以更多的自主权这些优点，变革倡导者更倾向于（）

    • A、扁平化的
    • B、高耸的
    • C、虚拟的
    • D、无边界的

    正确答案:A

  • 第7题：

    战略性人力资源管理横向的扩展过去强调的是（）。

    • A、提升员工职业生活质量
    • B、注重员工的劳动安全卫生和身体健康
    • C、保证公平公正
    • D、支撑企业日常经营生产
    • E、关注生产

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    判断题
    注重人力资源的管理，使华为的市场得以扩展。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    人力资源管理与人事管理的区别不包括（）
    A

    人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本

    B

    人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用

    C

    人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心

    D

    人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
    A

    年功序列制

    B

    注重市场调节

    C

    终身雇佣制

    D

    其他


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    中国近代管理思想主要包含了（）等内容。
    A

    注重融资

    B

    注重市场营销

    C

    注重成本和质量管理

    D

    注重人力资源管理

    E

    注重劳资关系协调


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    关系营销打破了只注重（）的做法，把交易重点放在与顾客建立长期关系上，使企业的长期目标得以实现。

    正确答案： 与顾客进行一次性交易
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（ ）。

    A．其经营性职能重点在于实施企业的短期年度计划
    B．战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会责任
    C．战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以经营性职能为起点
    D．随着企业的外部经营环境变化，战略性职能的重要性日益增强
    E．人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是人力资源管理职能。

  • 第14题：

    关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（ ）。


    A.其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划

    B.战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会性职能

    C.战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点

    D.随着企业的外部经营环境变化，战略性职能的重要性日益增强

    E.人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化

    答案：B,D,E
    解析：
    本题考查的是人力资源管理职能。

  • 第15题：

    关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（）

    • A、其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划
    • B、战略性人力资源管理横向等等扩展包括注重企业的社会性职能
    • C、战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点
    • D、随着企业外部经营环境的变化，战略性职能的重要性日益增强
    • E、人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化

    正确答案:B,D,E

  • 第16题：

    关系营销打破了只注重（）的做法，把交易重点放在与顾客建立长期关系上，使企业的长期目标得以实现。


    正确答案:与顾客进行一次性交易

  • 第17题：

    以注重劳动力资源的市场配置、自由就业政策、实行制度化的管理、对抗性的劳资关系和强调物质刺激的工资制度为特征的人力资源管理模式属于（）

    • A、欧洲模式
    • B、美国人力资源管理模式
    • C、亚洲模式
    • D、中国模式

    正确答案:B

  • 第18题：

    战略性人力资源管理职能横向扩展是由过去强调（），发展到企业社会责任方面。

    • A、注重员工的劳动环境卫生
    • B、注重员工的生活卫生
    • C、提升员工职业生活质量
    • D、提升员工劳动卫生条件

    正确答案:C

  • 第19题：

    现代人力资源管理往往注重内部人力资源的开发与利用。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    单选题
    战略性人力资源管理职能横向扩展是由过去强调（），发展到企业社会责任方面。
    A

    注重员工的劳动环境卫生

    B

    注重员工的生活卫生

    C

    提升员工职业生活质量

    D

    提升员工劳动卫生条件


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    战略性人力资源管理横向的扩展过去强调的是（）。
    A

    提升员工职业生活质量

    B

    注重员工的劳动安全卫生和身体健康

    C

    保证公平公正

    D

    支撑企业日常经营生产

    E

    关注生产


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列关于人力资源管理和传统人事管理的说法正确的有 ( )
    A

    人力资源活动范围是“进、管、出”三环节

    B

    传统人事管理注重管好、用好现有人力

    C

    人力资源管理更加注重人才的培养、引进和人的潜能开发

    D

    人力资源管理比传统人事管理幅度宽泛

    E

    人力资源管理比传统人事管理深度加大


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    是人力资源管理的行动计划，它应该能够为各种人力资源管理活动的继续、扩展和取消提供非常明确的指导。即（）
    A

    人力资源管理活动层面

    B

    人力资源部门层面

    C

    人力资源数量层面

    D

    组织层面


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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