行政事务型人力资源管理更注重员工的发展。()

题目

行政事务型人力资源管理更注重员工的发展。()

相似考题

1.传统人力资源管理与战略人力资源管理的不同体现在()。A、传统的人力资源管理注重作业性、行政事务性的人力资源活动B、传统人力资源管理注重放权，比较灵活C、战略性人力资源管理更强调控制D、战略性人力资源管理以职位为基础，通过职位分析确定职位要素，并在此基础上建立规范稳定的组织结构体系和人力资源管理系统

2. 与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是（　　）。A.将人力作为资本来看待 B.短期导向，以行政事务性工作为主 C.把员工看作是简单的生产手段与成本 D.全面重视员工的工作生活质量 E.强调人力资源管理对组织战略的重要意义

3.与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点有()。A:将人力作为资本来看待 B:短期导向，以行政事务性工作为主 C:把员工看作是简单的生产手段与成本 D:全面重视员工的工作生活质量 E:强调人力资源管理对组织战略的重要意义

4.关于人力资源管理和人事管理之间的区别，以下说法错误的是( )。A.从管理实践来看，人力资源管理人员与业务管理人员之间的工作关系将更为紧密B.人事管理的目标是吸引、留住和激励员工，人力资源管理的目标更关注组织在竞争优势等方面的提高C.人事管理是管理人的活动，人力资源管理的活动则更多的是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动D.人事管理注重的是人力资源对企业的影响，人力资源管理更关注开发人力资源的产品和服务

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  • 第1题：

    与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是()。

    A:将人力作为资本来看待
    B:短期导向，以行政事务性工作为主
    C:把员工看作是简单的生产手段与成本
    D:全面重视员工的工作生活质量
    E:强调入力资源管理对组织战略的重要意义

    答案：A,D
    解析：
    人力资源管理阶段的特色有：①将人力作为资本来看待；②全面重视员工的工作生活质量；③组织再设计运动的兴起；④战略人力资源管理的兴起。

  • 第2题：

    人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动地工作。这种描述的是人力资源管理的()角色。

    A:管理专家
    B:员工激励者
    C:变革推动者
    D:战略伙伴

    答案：B
    解析：
    员工激励者是指人力资源管理者和部门要构筑起员工与企业之间的心理契约，通过各种激励方案的设计，激发员工的献身精神，使他们更积极和主动地进行工作。

  • 第3题：

    1、人力资源管理是为了企业的发展，而不是员工的发展


    正确

  • 第4题：

    战略性人力资源管理职能横向扩展是由过去强调（ ），发展到企业社会责任方面。
    A.注重员工的劳动环境卫生B.注重员工的生活卫生C.提升员工职业生活质量 D.提升员工劳动卫生条件


    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是( )。

    A.将人力作为资本来看待
    B.短期导向，以行政事务性工作为主
    C.把员工看作是简单的生产手段与成本
    D.全面重视员工的工作生活质量
    E.强调人力资源管理对组织战略的重要意义

    答案：A,D
    解析：
    人力资源管理阶段的特色有：①将人力作为资本来看待；②全面重视员工的工作生活质量；③组织再设计运动的兴起；④战略人力资源管理的兴起。

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