文化研究不包括文化理论与文化实践。
题目
文化研究不包括文化理论与文化实践。
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第1题：
企业文化理论与传统管理理论的区别是什么？
传统管理是以物、事、任务为中心的管理，企业文化是以人为中心的管理。传统管理靠的是纪律、监督，是强制性的管理，企业文化注重“以德育人”。传统的管理靠的是权利，是独裁式的管理，而企业文化强调“以人为本”，是看重参与的管理。
略 -
第2题：
文化理论认为，信息技术必须适合企业文化，否则难以被采用。
正确答案:正确 -
第3题：
赫斯科维兹对文化理论的主张不包括（）
- A、文化没有规律性。
- B、文化是学而知之的。
- C、文化具有结构。
- D、文化是动态的。
正确答案:A -
第4题：
伯明翰大学当代文化研究中心的成立宗旨是（）。
- A、研究文化形式
- B、研究文化实践
- C、研究文化机构
- D、以上都是
正确答案:D -
第5题：
组织文化作为观念形态，具有共同的特性，是现代管理理论与文化理论的综合。
正确答案:正确 -
第6题：
组织文化理论的意义是什么。
正确答案: 主要表现在以下几个方面：
（1）标志着组织行为的科学研究向更高、更深的方向发展。
（2）标志着对组织内部成员的个体研究向组织内部成员的整体研究转化。
（3）标志着组织行为科学对个体认识的全面化和深刻化。
（4）标志着组织形象的塑造向立体化、整体化发展。
（5）标志着组织管理成为一门真正的管理艺术。 -
第7题：
试述为何要研究组织的跨文化理论?
正确答案:随着全球经济贸易一体化和我国加入世界贸易组织(WTO)后，对如何认识和了解西方的管理经验和理论，如何将它们与我国现代化建设相结合，如何吸引外资和改善投资的“软环境”，以及跨国公司在我国如何成功地从事经营活动等诸多方面，跨文化研究都具有以下几方面的重要的作用和意义：
第一，有利于我们有效地吸收西方的管理理论和经验。研究表明，日本与美国的文化传统反差强烈，双方若直搬对方的成功经验都难以取得较好的效果。因此中国的现代化建设只能结合本国文化特点，有选择地吸收和消化外国的管理理论和经验。
第二，有利于促进改革开放，进一步改善投资的软环境。首先，不同的价值观就会造成人们管理行为上的差异。在国际市场中，为了让外国人理解中国人的交换行为，同时让中国人理解外国人的行为，就需要对东方文化和西方文化认真研究，找到使组织在开放环境中生存和发展的恰当方式。
第三，有利于消除组织冲突。如美国企业中，大量来自不同国家、具有不同文化传统的移民工人在一起工作，他们在语言、传统、习俗和宗教上有较大差异，导致人与人之间的态度、行为和价值观念上有许多不同，造成人们沟通上的误解和偏差。而跨文化研究则有利于解决这一冲突。
第四，有利于跨国公司适应于当地的自然环境和人文环境，并能够进一步得到发展。如大连三洋制冷有限公司把先进的日本管理制度与技术同传统的中国文化相结合，以“创造无止境的改善”为企业理念，树立“务实、创新、追求卓越”的企业精神，奉献绿色产品，开创21世纪新生活以“贡献于人类和地球”；并塑造出以人为本的企业文化，使三洋能植根于中国的土壤上并得到很好地发展。 -
第8题：
关于企业文化测评的研究，大体可以归为四个方面的基本范畴（）。
- A、企业文化基础理论研究
- B、企业文化实践应用研究
- C、跨文化研究
- D、企业文化研究、方法
正确答案:A,B,C,D -
第9题：
判断题文化传递理论又称为亚文化理论。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题对文化理论的实践（）A模仿论
B践行论
C形式论
D文化论
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题二十世纪90年代国外企业文化研究的主要走向有（）A关于企业文化理论的深入研究
B关于企业文化与企业经营业绩的研究
C关于企业文化的测量
D关于企业文化的诊断和评估
E关于文化的动态化管理
正确答案： D,B解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题未来的企业文化理论研究与实践发展，呈现以（）的进步和人的全面发展为核心的显著特征。A社会
B现代文明
C管理文明
D科学技术
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第13题：
海航不断推出企业文化理论建设的最新成果，先后出版了：（）
- A、《中国传统文化导读》、《海航集团员工守则》、《海航集团管理干部守则》、《海航管理干部必修读本》
- B、《管理研究》、《学习与研究》
- C、《精进人生》、《海航故事》
- D、ABC
正确答案:D -
第14题：
企业的利润是企业文化理论和实践的中心和主旋律。
正确答案:错误 -
第15题：
文化传递理论又称为亚文化理论。
正确答案:正确 -
第16题：
企业文化理论研究热潮的兴起源于（）。
正确答案:日本经济的腾飞 -
第17题：
结合霍夫斯泰德（Geert Hofstede）的文化理论，谈谈中西方信用文化与消费文化的差异及规则文化在商业银行风险管理中的作用。
正确答案: 权利距离、不确定性规避、个人主义/集体主义、男性化/女性化倾向这四种文化价值观共同组成了霍夫斯泰德四维度。
权利距离是指不同国家人与人之间的平等程度。中国高权利距离，美国低权利距离文化。
不确定性规避是指对于不确定性及含糊性的容忍程度。中国人高不确定性规避和美国人低不确定规避。
个人主义/集体主义是指社会对于个人成就以及人际关系的认同程度。中国文化强调集体利益高于个人利益，提倡共同的集体目标而淡化私利性的个人目标。美国文化则是通常把个人利益置身于集体利益之上。男性化/女性化程度是指社会上居于统治地位的价值标准。中国文化的女性主义倾向。美国为男性主义文化。
美国拥有完善的社会保障和信贷体系，美国人的消费特征决定了美国人的大胆超前消费。而中国缺乏完善信用保障体系，加上中国人独特的消费文化，决定了中国人传统而保守的消费。而这正是中美消费文化的根本差异之所在。
（一）信用文化
信用文化是征信体系有效发挥作用的基础，进而在一定程度上决定着银行业的健康程度。
（二）消费文化
中国消费文化的核心特征之一是崇尚节俭。
有利：高储蓄，充足的资金来源
不利：制约了银行个人消费信贷的发展
降低贷款占比，贷款集中于企业、尤其是大企业，增加了风险。消费降低影响经济增长。
规则文化在商业银行风险管理中的作用：
其一，人情大于原则。中华文明古国，传统礼仪之邦，向来看重亲情和友谊。“熟人好办事”成了很多人约定俗成的潜规则和行为习惯。
其二，命令替代管理。“官大一级压死人”就是最为明显的写照。
其三，竞争多于合作。“银行多过米铺”其四，投机胜过实干。到处充斥的“面子工程”却难掩其背后低劣的资产质量和不尽如人意的服务水平。 -
第18题：
业管理文化理论是美国人研究日本*企业管理现象总结出来的。
正确答案:正确 -
第19题：
未来的企业文化理论研究与实践发展，呈现以（）的进步和人的全面发展为核心的显著特征。
- A、社会
- B、现代文明
- C、管理文明
- D、科学技术
正确答案:C -
第20题：
由文化自身的跨学科性质，我们要看到在实践层面，以文化产业为代表，面对丰富的文化现象时，必须要有相应的文化理论。
正确答案:正确 -
第21题：
填空题企业文化理论研究热潮的兴起源于（）。正确答案： 日本经济的腾飞解析： 暂无解析 -
第22题：
判断题文化研究不包括文化理论与文化实践。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第23题：
判断题由文化自身的跨学科性质，我们要看到在实践层面，以文化产业为代表，面对丰富的文化现象时，必须要有相应的文化理论。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析