A把价值观、价值体系作为企业生存发展的基础和企业文化的核心进行研究
B注重企业管理模式的研究
C注重汲取民族传统文化精华和世界各国的优秀文化成果
D注重理论联系实际,用企业文化理论指导和总结企业经营管理实践
E注重企业环境与企业文化建设关系的研究
第1题:
( )激励理论研究的重点是人的行为产生的原因。
A.内容型
B.目标型
C.过程型
D.结果型
第2题:
我国对企业文化的理论研究,已经从定量分析转向定性分析,研究范围从国有独资及国有控股企业扩展到非公有经济实体乃至虚拟企业的企业文化。
第3题:
财政对农业投入的范围和重点是什么?
第4题:
领导行为理论研究的重点是领导者的()。
第5题:
企业发展过程的成长期,企业文化建设的重点是企业()
第6题:
未来的企业文化理论研究与实践发展,呈现以()的进步和人的全面发展为核心的显著特征。
第7题:
个人理论研究文章不需领导审定,可以直接投报总行()邮箱。
第8题:
物质文化和制度文化
行为文化
精神文化
文化再造
第9题:
学习的内部心理条件
人类间接经验的学习过程
学生学习的认知过程
人的自我实现
第10题:
社会
现代文明
管理文明
科学技术
第11题:
第12题:
对
错
第13题:
到了九十年代,组织文化研究由理论研究向应用研究和量化研究方面迅猛发展,出现了四个走向:理论研究的深入探讨、()。
第14题:
学习理论研究的重点是()
第15题:
企业文化理论研究热潮的兴起源于()。
第16题:
处于成长期的企业培训重点是()培训。
第17题:
企业文化建设的重点是什么?
第18题:
关于企业文化测评的研究,大体可以归为四个方面的基本范畴()。
第19题:
企业文化与经济的研究
企业文化与企业经营业绩的研究
企业文化测量的研究
企业文化诊断和评估的研究
第20题:
第21题:
把价值观、价值体系作为企业生存发展的基础和企业文化的核心进行研究
注重企业管理模式的研究
注重汲取民族传统文化精华和世界各国的优秀文化成果
注重理论联系实际,用企业文化理论指导和总结企业经营管理实践
注重企业环境与企业文化建设关系的研究
第22题:
员工技能
企业文化
管理技能与观念
营销技能和沟通技巧
第23题:
巡视办
党委办公室
企业文化部
监察部
第24题:
企业文化基础理论研究
企业文化实践应用研究
跨文化研究
企业文化研究、方法