准确记录并定期汇总专业技术人员在工作中的关键事件和（）是绩效监控的重要任务之一。A、绩效数据B、工作情况C、工作态度D、突发情况

题目

准确记录并定期汇总专业技术人员在工作中的关键事件和（）是绩效监控的重要任务之一。

  • A、绩效数据
  • B、工作情况
  • C、工作态度
  • D、突发情况
相似考题

1.关键事件法考核绩效的缺点是()。A.有近因效应B.不能为绩效改善提供依据C.无法在员工之间、团队之间和部门之间进行工作情况的比较D.评价过程很费时间

2.()是指由上级与上司共同决定具体的绩效目标,并且定期检查完成目标进展情况的一种绩效考评方式。A.目标管理法B.主管评定法C.关键绩效指标法D.关键事件法

3.管理者进行绩效监控主要承担的任务有（ ）。A.通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持，并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差 B.根据组织内外环境的变动，实时调整绩效监控的手段和措施 C.借鉴绩效监控的结果优化完善组织的机构设计 D.为绩效考评制定详细的标准 E.记录员工工作过程中的关键事件或绩效数据，为绩效考评提供信息

4.该主管在绩效监控阶段需要完成( )。A．准确记录并定期汇总员工工作中的关键事件B．就绩效执行情况与员工进行必要的沟通、交流C．探讨绩效现状D．寻找改进绩效的方法

参考答案和解析
正确答案:A
更多“准确记录并定期汇总专业技术人员在工作中的关键事件和（）是绩效监控的重要任务之一。A、绩效数据B、工作情况C、工作态度D、突发情况”相关问题

  • 第1题：

    关于绩效监控，说法错误的是( )。


    A.通过管理者和员工持续的沟通，预防绩效周期内可能存在的问题

    B.可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整

    C.需要准确记录并定期汇总员工工作中的关键事件

    D.容易对工作行为进行客观准确的评价

    答案：D
    解析：
    本题考核绩效监控。

    A项，绩效监控通过管理者和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划，正确；

    B项，绩效监控优点在于可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整，正确；

    C项，绩效监控管理者的任务：准确记录并定期汇总员工工作中的关键事件，为日后的绩效考核奠定事实基础，正确；

    D项，工作行为的评价更加主观，很难进行客观准确的评价，错误。

  • 第2题：

    某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价，该企业采取的绩效考核方法是（　　）。

    A.民主评议法
    B.书面鉴定法
    C.关键事件法
    D.关键绩效指标法

    答案：C
    解析：
    【知识点】绩效考核的方法。关键事件法就是通过观察，用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为。

  • 第3题：

    绩效考核的方法有多种，通过观察，用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为，这种方法属于（ ）：

    A.民主评议法
    B.关键事件法
    C.比较法
    D.量表法

    答案：B
    解析：
    本题的考点为第八章第5节：绩效考核的方法中关键事件法的概念。关键事件法的概念。根据题目信息“记录下重大和关键性的事件和行为”可知为“关键事件法”，故选B。

  • 第4题：

    绩效管理是通过（）的循环操作，实现组织目标和专业技术人员发展的动态管理过程。

    • A、绩效计划
    • B、绩效监控
    • C、绩效评价
    • D、绩效反馈

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    对绩效监控概念的把握，需要注意以下几个方面（）。

    • A、绩效监控旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效
    • B、绩效监控是一个持续沟通的
    • C、绩效辅导和收集绩效信息是绩效监控的重要任务
    • D、绩效监控比绩效计划更重要

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    采用关键事件法进行绩效考评，管理者记录的是（）。

    • A、工作日志
    • B、员工在工作中特别好和特别差的行为
    • C、对员工个人品质的判断
    • D、综合评语

    正确答案:B

  • 第7题：

    收集整理绩效数据一般的方法不包括的是（）

    • A、定期抽查法
    • B、工作分析法
    • C、考勤记录法
    • D、关键事件法

    正确答案:B

  • 第8题：

    某企业对其员工进行绩效考核时，以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）。

    • A、行为锚定法
    • B、关键事件法
    • C、评级量表法
    • D、书面鉴定法

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    下列有关关键事件法的说法正确的是（  ）。
    A

    关键事件包含员工寻常的行为

    B

    管理者无需在绩效考核周期开始的同时，进行关键事件的记录

    C

    管理者应整理记录的关键事件，并形成关键事件报告

    D

    可根据往年工作的情况评定员工的绩效


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    绩效监控始终关注专业技术人员（），旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。
    A

    工作绩效

    B

    工作态度

    C

    工作成果

    D

    工作流程


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    通过观察，用描述性文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为。这种绩效考核方法是（  ）。
    A

    民主评议法

    B

    关键事件法

    C

    目标管理法

    D

    行为瞄定法


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    准确记录并定期汇总专业技术人员在工作中的关键事件和（）是绩效监控的重要任务之一。
    A

    绩效数据

    B

    工作情况

    C

    工作态度

    D

    突发情况


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价，该企业采取的绩效考核方法是（　）。

    A.民主评议法
    B.书面鉴定法
    C.关键事件法
    D.关键绩效指标

    答案：C
    解析：
    此题考查第7章第2节绩效考核的方法，关键事件法是通过观察用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为。

  • 第14题：

    管理者进行绩效监控主要承担的任务有()。

    A:通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持，并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差
    B:根据组织内外环境的变动，实时调整绩效监控的手段和措施
    C:借鉴绩效监控的结果优化完善组织的机构设计
    D:为绩效考评制定详细的标准
    E:记录员工工作过程中的关键事件或绩效数据，为绩效考评提供信息

    答案：A,E
    解析：
    在整个绩效周期内，管理者必须实施有效的绩效监控。管理者进行绩效监控主要承担两项任务：①通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持，并修正工作任务实际完成情况与目标之问的偏差；②记录员工工作过程中的关键事件或绩效数据，为绩效考评提供信息。

  • 第15题：

    绩效监控是连接计划绩效和（）的中间环节，是管理者与专业技术人员进行持续不断的绩效沟通。

    • A、绩效管理
    • B、评价绩效
    • C、绩效目标

    正确答案:B

  • 第16题：

    绩效监控始终关注专业技术人员（），旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。

    • A、工作绩效
    • B、工作态度
    • C、工作成果
    • D、工作流程

    正确答案:A

  • 第17题：

    管理者进行绩效监控主要承担的任务（）。

    • A、绩效监控的内容与目的是否具有一致性
    • B、通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持
    • C、修正工作任务与实际完成情况与目标之间的偏差
    • D、记录员工工作过程的关键事件或绩效数据
    • E、绩效是否按照计划进行。

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    由评价者通过对评价对象日常工作情况的观察，将其在工作中表现出来的工作态度记录下来的绩效评价方法是（）

    • A、态度记录法
    • B、能力记录法
    • C、工作业绩记录法
    • D、指导记录法

    正确答案:A

  • 第19题：

    绩效信息的收集方法有很多种，其中定期抽查生产、加工和服务的数量、质量，并由专人记录抽查情况的方法是（）。

    • A、生产记录法
    • B、定期抽查法
    • C、关键事件记录法
    • D、他人反馈法

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（　）。
    A

    行为锚定法

    B

    关键事件法

    C

    评级量表法

    D

    书面鉴定法


    正确答案： A
    解析： 本题考查绩效考核方法中关键事件法的概念。

  • 第21题：

    单选题
    由评价者通过对评价对象日常工作情况的观察，将其在工作中表现出来的工作态度记录下来的绩效评价方法是（）
    A

    态度记录法

    B

    能力记录法

    C

    工作业绩记录法

    D

    指导记录法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    管理者进行绩效监控主要承担的任务（）。
    A

    绩效监控的内容与目的是否具有一致性

    B

    通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持

    C

    修正工作任务与实际完成情况与目标之间的偏差

    D

    记录员工工作过程的关键事件或绩效数据

    E

    绩效是否按照计划进行。


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    收集整理绩效数据一般的方法不包括的是（）
    A

    定期抽查法

    B

    工作分析法

    C

    考勤记录法

    D

    关键事件法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容