绩效的（）指组织使用资源的投入产出状况。A、有效性B、变革性C、效率D、速度

题目

绩效的（）指组织使用资源的投入产出状况。

  • A、有效性
  • B、变革性
  • C、效率
  • D、速度
相似考题

1.关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是（ ）。 A．由美国舒斯特教授提出 B．不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况 C．发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标 D．由l5项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况

2.通信系统的有效性、可靠性分别是指信息传输的( )问题A.效率、安全B.质量、速度C.安全、效率D.速度、质量

3.人力资源管理的根本任务就是合理配置使用人力资源，提高人力资源（ ）。A．整体素质B．投入产出比率C．使用效果D．的有效性和合理性

4.领导者通过()更好地使用控制系统A、协调B、资源配置C、激励D、绩效衡量E、组织变革

更多“绩效的（）指组织使用资源的投入产出状况。A、有效性B、变革性C、效率D、速度”相关问题

  • 第1题：

    （2011年）我国绩效（效益）审计是对被审计单位资源管理和使用的有效性进行检查和评价的活动，其中“有效性”的含义包括：

    A.经济性
    B.效率性
    C.效果性
    D.合规性
    E.充分性

    答案：A,B,C,D
    解析：
    参见绩效审计定义。

  • 第2题：

    根据术语定义，（ ）是指“达到的结果与使用的资源之间的关系”。

    A.有效性 B.适应性 C.可实现性 D.效率


    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    绩效审计检查和评价的是被审计单位（项目）管理和使用资源的（）。

    A.经济性
    B.效率性
    C.效果性
    D.有效性

    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    如何测定使用教育资源的有效性的指标有（）

    • A、外部有效性
    • B、内部效率
    • C、外部生产性
    • D、收益率

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    过程方法的目的是：组织在于获取（），使组织在产品、组织绩效和业绩、有效性和效率方面取得更大的收益。


    正确答案:持续改进的动态循环

  • 第6题：

    “完成策划的活动并得到策划结果的程度，”的概念是指（）

    • A、质量策划
    • B、有效性
    • C、效率
    • D、绩效

    正确答案:B

  • 第7题：

    组织变革指组织面对内外部环境变化而进行改革和适应的过程，近一、二十年的组织变革主要面向过程的（）

    • A、组织再造
    • B、和谐管理
    • C、有效性
    • D、效率管理

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    绩效的（）指组织使用资源的投入产出状况。
    A

    有效性

    B

    变革性

    C

    效率

    D

    速度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    对组织绩效，布雷德拉普（Bredrup）认为组织绩效应当包括（）。
    A

    有效性

    B

    变革性

    C

    效率

    D

    速度


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    绩效审计检查和评价的是被审计单位（项目）管理和使用资源的（　　）。
    A

    经济性

    B

    效率性

    C

    效果性

    D

    有效性


    正确答案： D
    解析：
    综合不同国家、不同审计组织对绩效审计的认识，结合我国国情及绩效审计的实践情况，可以对我国的绩效审计概念做出如下界定：绩效审计是指对被审计单位（或项目）资源管理和使用的有效性进行检查和评价的活动。

  • 第11题：

    单选题
    宏观层次上的经济效率是指（）
    A

    资源利用的有效性

    B

    资源配置的效率

    C

    经济活动的效率

    D

    社会公平的程度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据术语定义，（　　）是指“达到的结果与使用的资源之间的关系”。
    A

    有效性

    B

    适应性

    C

    可实现性

    D

    效率


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    我国绩效审计是对被审计单位资源管理和使用的有效性进行检查和评价的话动，其中，“有效性”的含义包括（）。

    A.经济性
    B.效率性
    C.效果性
    D.合规性
    E.充分性

    答案：A,B,C,D
    解析：
    绩效审计是指对被审计单位（或审计项目）资源管理和使用的有效性进行检查和评价的活动。这里的“有效性”主要包括下列四个方面：
    （1）经济性，投入是否节约。
    （2）效率性，支出是否讲究效率。
    （3）效果性，是否达到目标。
    （4）合规性，是指对法律法规的遵循情况，例如项目的运作是否存在违反法律、法规、合同或者协议的行为。

  • 第14题：

    我国绩效（效益）审计是对被审计单位资源管理和使用的有效性进行检查和评价的活动，其中“有效性”的含义包括：

    A.经济性
    B.效率性
    C.效果性
    D.合规性
    E.充分性

    答案：A,B,C,D
    解析：
    参见绩效审计定义。

  • 第15题：

    是否达到目标，是指绩效审计“有效性”的（）。

    A.经济性
    B.效率性
    C.效果性
    D.合规性

    答案：C
    解析：
    “有效性”主要包括下列四个方面：①经济性，投入是否节约；②效率性，是指产出与投入之间的关系，即支出是否讲究效率；③效果性，是否达到目标；④合规性，是指对有关政策、规章和制度（合同、协议）的遵循情况。

  • 第16题：

    对组织绩效，布雷德拉普（Bredrup）认为组织绩效应当包括（）。

    • A、有效性
    • B、变革性
    • C、效率
    • D、速度

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    组织的资金资源影响绩效管理培训的（）

    • A、有效性
    • B、宽度
    • C、高度
    • D、长远性

    正确答案:B

  • 第18题：

    组织应持续改进环境管理体系的适宜性、充分性与有效性，以提升组织的（）。

    • A、管理体系适应性
    • B、整体绩效
    • C、资源有效利用率
    • D、环境绩效

    正确答案:D

  • 第19题：

    关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是（　）。

    • A、由美国舒斯特教授提出
    • B、不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
    • C、发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标
    • D、由15项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    我国对绩效审计的界定是，检查和评价被审计单位的资源管理和使用的（　　）。
    A

    效率性

    B

    经济性

    C

    合规性

    D

    有效性


    正确答案： A
    解析：
    绩效审计是指对被审计单位（或项目）资源管理和使用的有效性进行检查和评价的活动。有效性包括：经济性、效率性和效果性。

  • 第21题：

    单选题
    关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是（　）。
    A

    由美国舒斯特教授提出

    B

    不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况

    C

    发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标

    D

    由15项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况


    正确答案： C
    解析： 本题考查人力资源有效性指数。选项ABD都属于人力资源指数的内容。

  • 第22题：

    单选题
    组织的资金资源影响绩效管理培训的（）
    A

    有效性

    B

    宽度

    C

    高度

    D

    长远性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    是否达到目标，是指绩效审计“有效性”的（  ）。
    A

    经济性

    B

    效率性

    C

    效果性

    D

    合规性


    正确答案： D
    解析：

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