绩效管理能够（），绩效管理通过对专业技术人员进行甄选与区分，保证优秀人才脱颖而出，同时淘汰不适合人员。A、促进组织和个人绩效的提升B、促进管理流程和业务流程优化C、为人员甄选提供基础D、保证组织战略目标的实现

第1题：

第2题：

绩效管理是通过（）的循环操作，实现组织目标和专业技术人员发展的动态管理过程。

• A、绩效计划
• B、绩效监控
• C、绩效评价
• D、绩效反馈

第3题：

绩效管理不仅能促进组织和个人绩效的提升，而且能保证组织（）的实现。

• A、整体策略
• B、总体目标
• C、绩效目标
• D、战略目标

第4题：

绩效管理可以（），在提升了组织运行效率的同时，也逐步优化了组织管理流程和业务流程。

• A、促进组织和个人绩效的提升
• B、促进管理流程和业务流程优化
• C、为人员甄选提供基础
• D、保证组织战略目标的实现

第5题：

绩效管理可以（），绩效管理改变了以往纯粹的自上而下发布命令来检查成果的做法，要求管理者与被管理者双方定期就其工作行为与结果进行沟通、评判、反馈和辅导。

• A、促进组织和个人绩效的提升
• B、促进管理流程和业务流程优化
• C、提供一个规范而简洁的沟通平台
• D、构建和谐的组织文化

第6题：

绩效管理不仅能促进组织和个人绩效的提升，为人员甄选提供基础，促进管理流程和业务流程的优化，从而最终保证组织战略目标的实现，还能提供一个规范而简洁的沟通平台，构建和谐的组织文化。

第7题：

（）不属于绩效管理对企业的作用。

• A、对于提升企业的竞争力具有巨大的推动作用。
• B、促进管理流程和业务流程的优化。
• C、保证组织战略目标的实现。
• D、提高企业盈利水平。

第8题：

关于绩效管理的说法，错误的是（）。

• A、绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 
• B、绩效管理侧重于绩效评估 
• C、绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合 
• D、绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

（）的管理系统通常由计划、改进和考察三个过程组成。

• A、管理组织绩效
• B、管理专业技术人员绩效
• C、管理团队
• D、管理组织和专业技术人员绩效

第14题：

不属于绩效管理对企业作用内容的是（）。

• A、绩效管理使员工明白企业运作的程序、方法和期望值
• B、绩效管理对于提升企业的竞争力具有巨大的推动作用
• C、绩效管理使员工明确自己努力的方向和努力的程度
• D、绩效管理保证组织战略目标的实现

第15题：

绩效管理能够（），绩效管理通过设定科学、合理的组织目标、部门目标和个人目标，为组织专业技术人员指明了努力方向。

• A、促进组织和个人绩效的提升
• B、促进管理流程和业务流程优化
• C、提供一个规范而简洁的沟通平台
• D、构建和谐的组织文化

第16题：

（）这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。

• A、绩效管理是管理组织绩效的系统
• B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统
• C、绩效管理是管理团队的系统
• D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统

第17题：

（）观点的核心在于将绩效管理看作是组织对于其成员的工作成绩或发展潜力的评估和奖惩。

• A、绩效管理是管理组织绩效的系统
• B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统
• C、绩效管理是管理团队的系统
• D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统

第18题：

绩效管理对企业的作用包括（）、促进管理流程和业务流程的优化、保证组织战略目标的实现。

• A、提升企业的竞争力
• B、提升企业销售业绩
• C、提升企业的综合能力
• D、提高员工能力素质

第19题：

绩效管理通过对员工进行甄选与区分，保证优秀人才脱颖而出，同时淘汰不适合的人员，同时，绩效管理又是对人员进行有针对性的培训的需要。

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：