工作分析是绩效管理的基础，绩效管理又对工作分析起到积极地促进作用。

题目

工作分析是绩效管理的基础，绩效管理又对工作分析起到积极地促进作用。

相似考题

1.工作分析是绩效管理的重要基础。()此题为判断题(对，错)。

2.工作分析可以在企业管理中起到的作用是( )。A．支持企业战略B．人力资源规划C．人员招聘D．绩效管理

3.（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。 A.绩效评价 B.绩效分析 C.绩效管理系统总体评估 D.绩效监测

4.工作分析,又叫(),是整个人力资源管理的基础。A、绩效分析B、规划分析C、管理分析D、职位分析

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  • 第1题：

    关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下表述正确的是（）。
    A.工作分析是绩效指标设定的基础 B.工作中的行动指南与行为规范
    C.绩效管理为员工培训提供了依据 D.绩效管理为人员配置提供了依据
    E.绩效管理是薪酬调整的依据


    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    （ ）是绩效管理体系设计的基础。

    A.人员甄选
    B.组织管理
    C.员工培训
    D.工作分析

    答案：D
    解析：
    在绩效管理体系中，对于不同职位的绩效考核方法的选择、考核指标的设定、考核指标权重的划分、考核周期的选择以及考核主体的选择，都与职位的性质有直接的联系，因此，工作分析是绩效管理体系设计的基础。

  • 第3题：

    关于工作分析的说法，正确的是()。

    A:工作分析对于绩效管理没有作用
    B:工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持
    C:工作分析应以工作评价为基础
    D:工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

    答案：B
    解析：
    选项A，工作分析将指导绩效考核指标的制定。作为成果文件的职位说明书与任职资格体系也可以成为制定绩效考核指标的书面依据；选项C，工作评价以工作分析为基础；选项D，工作分析通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计。

  • 第4题：

    ()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

    A:绩效管理制度评估
    B:绩效管理系统评估
    C:绩效考评系统
    D:绩效考评指标系统

    答案：B
    解析：
    绩效管理系统评估是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

  • 第5题：

    绩效管理也会对工作分析产生影响。绩效管理中发现的问题，是对工作设计合理与否的一种验证。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    工作分析对绩效管理3意义


    正确答案: 就绩效管理的具体意义而言，工作分析是绩效管理的基础。
    ①职位描述是绩效目标和绩效指标的来源。
    ②职位的工作关系决定了绩效评估关系。
    ③工作岗位的工作特点决定了绩效管理的方式。

  • 第7题：

    （）是薪酬设计的基础。

    • A、工作分析
    • B、职位评价
    • C、绩效管理
    • D、薪酬设计

    正确答案:B

  • 第8题：

    工作分析，又叫（）或者岗位分析，是整个人力资源管理的基础。

    • A、绩效分析
    • B、规划分析
    • C、管理分析
    • D、职务分析

    正确答案:A

  • 第9题：

    （）是绩效管理体系设计的基础

    • A、工作活动
    • B、工作分析
    • C、工作责任
    • D、工作评价

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    工作分析对于绩效管理的作用表现在 ( )
    A

    工作分析是绩效管理的重要前提

    B

    工作分析是绩效管理的客观依据

    C

    科学的工作分析是绩效管理取得成功的基础

    D

    工作分析可以为绩效考核提供标准和依据E明确的绩效标准为在岗人员设立了一个标杆，以提高工作绩效


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是（）。
    A

    工作分析是绩效指标设定的基础

    B

    绩效管理为员工培训提供依据

    C

    绩效管理为人员配置提供依据

    D

    绩效管理为企业战略规划提供依据

    E

    绩效管理是薪酬调整的依据


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是薪酬设计的基础。
    A

    工作分析

    B

    职位评价

    C

    绩效管理

    D

    薪酬设计


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

    A.绩效管理系统的考评评估
    B.绩效管理系统评估
    C.绩效管理考评效果评估
    D.绩效管理考核评估

    答案：B
    解析：
    绩效管理系统评估是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

  • 第14题：

    工作评价是以()为基础。

    A:工作分析
    B:人力资源培训与开发
    C:绩效管理
    D:人力资源规划

    答案：A
    解析：
    工作评价是以工作分析为基础。

  • 第15题：

    （　　）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

    A.绩效管理制度评估
    B.绩效管理系统评估
    C.绩效考评系统
    D.绩效考评指标系统

    答案：B
    解析：
    绩效管理系统评估是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。评估的具体内容包括以下五个方面：(1)对管理制度的评估。(2)对绩效管理体系的评估。(3)对绩效考评指标体系的评估。(4)对考评全面、全过程的评估。(5)对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。

  • 第16题：

    简述工作分析与绩效管理的关系。


    正确答案: （1）工作描述是影响绩效的最直接因素。
    （2）岗位特点决定了绩效评估方式。
    （3）工作描述是设定绩效指标的基础。

  • 第17题：

    MPDQ的工作分析三因子不包括（）。

    • A、管理工作因子
    • B、管理绩效因子
    • C、薪酬分析因子
    • D、工作评价因子

    正确答案:C

  • 第18题：

    简述工作分析对绩效管理环节的作用。


    正确答案:就绩效管理的具体意义而言， 工作分析是绩效管理的基础， 具体表现在：职位描述是绩效目标评估指标的来源、 职位的工作关系决定了绩效评估关系、 工作岗位的工作特点决定了绩效管理的方式

  • 第19题：

    下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是（）。

    • A、工作分析是绩效指标设定的基础
    • B、绩效管理为员工培训提供依据
    • C、绩效管理为人员配置提供依据
    • D、绩效管理为企业战略规划提供依据
    • E、绩效管理是薪酬调整的依据

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    （）是人力资源管理的基础。

    • A、员工关系管理
    • B、绩效管理
    • C、薪酬管理
    • D、工作分析和工作评价

    正确答案:D

  • 第21题：

    判断题
    工作分析是绩效管理的基础，绩效管理又对工作分析起到积极地促进作用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下表述正确的是（）。
    A

    工作分析是绩效指标设定的基础

    B

    工作中的行动指南与行为规范

    C

    绩效管理为员工培训提供了依据

    D

    绩效管理为人员配置提供了依据

    E

    绩效管理是薪酬调整的依据


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （  ）是绩效管理体系设计的基础。
    A

    工作活动

    B

    工作分析

    C

    工作责任

    D

    工作评价


    正确答案： D
    解析：

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