参考答案和解析
正确答案:错误
更多“主管与专业技术人员之间有关工作进展情况的沟通,一般都是事先计划好的。”相关问题
  • 第1题:

    对治疗性沟通的描述正确的是

    A.事先无明确的沟通目标和目的
    B.以护士为中心
    C.围绕患者的健康问题展开
    D.沟通不需要护患双方的自我暴露
    E.不需要事先准备与计划

    答案:C
    解析:

  • 第2题:

    在绩效考评和反馈阶段,员工与主管进行沟通主要是为了(  )。

    A.对员工在考核期内的工作进行合理公正和全面的评价
    B.员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助,寻求帮助和解决办法
    C.主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正
    D.跟踪了解整改措施的落实情况,并提供相关支持

    答案:A
    解析:
    BC两项是绩效执行阶段沟通的目的;D项是考评后的绩效改进与在职辅导阶段沟通的目的。

  • 第3题:

    绩效计划的实施流程中,沟通过程的流程包括(  )。

    A.回顾有关信息
    B.确定关键绩效指标
    C.讨论主管人员提供的帮助
    D.提供员工与主管人员沟通的条件
    E.结束沟通

    答案:A,B,C,E
    解析:

  • 第4题:

    下列属于上级信息的是()

    • A、党和国家的有关方针
    • B、有关的法令规定
    • C、所属范围内的重要工作进展情况
    • D、上级主管领导机关发布的指令性和法规性的公文

    正确答案:A,B,D

  • 第5题:

    关于医院沟通理解正确的是()

    • A、医务人员与患者关于与疾病有关的情况进行的相互交流
    • B、医院工作人员之间为了医院的有关事项进行的沟通
    • C、医务人员患者家属关于与疾病有关的情况进行的相互交流
    • D、以上均正确

    正确答案:D

  • 第6题:

    饭店在接待贵宾的工作中,下列做法不恰当的是()。

    • A、事先确认客人抵达的时间
    • B、事先同对方联系好登记入住,付款方式,并收押金以提高工作效率
    • C、事先选择好赠送客人的礼品
    • D、预先与有关部门做好沟通,协调工作

    正确答案:B

  • 第7题:

    我每天的工作都是()。

    • A、事先计划好
    • B、想到哪做到哪
    • C、有时计划
    • D、从来也不计划

    正确答案:A

  • 第8题:

    根据工作项目与进度计划,重点检查计划执行情况,包括( )。

    • A、设计标准拟定和论证工作进展
    • B、设计方案比选论证工作进展
    • C、部位勘察工作进展和物理力学性质试验工作进展
    • D、工艺方案、主体工程设计的进展
    • E、设计内容各专业结合部接口资料的落实

    正确答案:B,E

  • 第9题:

    单选题
    我每天的工作都是()。
    A

    事先计划好

    B

    想到哪做到哪

    C

    有时计划

    D

    从来也不计划


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    判断题
    主管与专业技术人员之间有关工作进展情况的沟通,一般都是事先计划好的。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    对治疗性沟通的描述正确的是()。
    A

    以护士为中心

    B

    沟通不需要护患双方的自我暴露

    C

    围绕患者的健康问题展开

    D

    事先无明确的沟通目标和目的

    E

    不需要事先准备与计划


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    根据工作项目与进度计划,重点检查计划执行情况,包括( )。
    A

    设计标准拟定和论证工作进展

    B

    设计方案比选论证工作进展

    C

    部位勘察工作进展和物理力学性质试验工作进展

    D

    工艺方案、主体工程设计的进展

    E

    设计内容各专业结合部接口资料的落实


    正确答案: D,E
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    在绩效执行阶段:沟通的目的主要有两个,一个是员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助,寻求帮助和解决办法;另一个是()对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正。

    A.主管领导
    B.上级管理者
    C.主管人员
    D.中层主管人员

    答案:C
    解析:

  • 第14题:

    在绩效考评和反馈阶段,员工与主管进行沟通主要是为了()。

    A:对员工在考核期内的工作进行合理公正和全面的评价
    B:员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助,寻求帮助和解决办法
    C:主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正
    D:跟踪了解整改措施的落实情况,并提供相关支持

    答案:A
    解析:
    BC两项是绩效执行阶段沟通的目的;D项是考评后的绩效改进与在职辅导阶段沟通的目的。

  • 第15题:

    刘阳是企业的人力资源的主管,在刚刚进进行完的会议上,她就即将进行的绩效考核与各部门的主管进行了交流。她希望各部门的主管能够给出有关绩效管理的一些改进建议,但是在整个沟通的过程中,大家好像最终也没有给出什么建议。只让她按照已经制定好的绩效计划一步步实施下去。但是,刘阳认为绩效管理不应该就这样草草了事,要相互沟通。在案例总提到了绩效沟通的问题,绩效沟通需要收集的信息不包括()?

    • A、工作进展情况
    • B、绩效工具
    • C、潜在的障碍和问题
    • D、可能的解决问题的措施

    正确答案:B

  • 第16题:

    各有关部门每年要将本领域工作进展情况报同级政务公开主管部门,并在政府信息公开年度报告中公布,接受社会公众、新闻媒体的监督。


    正确答案:正确

  • 第17题:

    绩效计划通常是通过领导与专业技术人员双向沟通的绩效计划会议得到的。


    正确答案:正确

  • 第18题:

    制定绩效计划的正确流程是()。

    • A、员工制定绩效计划→主管审核
    • B、主管制定员工的绩效计划→员工执行绩效计划→员工提出意见和双方沟通
    • C、主管制定员工的绩效计划→双方进行沟通→员工执行绩效计划
    • D、主管和员工进行沟通→员工制定绩效计划→主管审核→主管进行反馈和双方沟通

    正确答案:D

  • 第19题:

    在绩效管理执行阶段,沟通的目的主要有()

    • A、管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致
    • B、员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助
    • C、经常性地关注员工的绩效发展,对绩效进行前后对比,发现偏差,及时纠正
    • D、主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正
    • E、主管还应当就员工出现问题的原因与员工进行沟通分析

    正确答案:B,D

  • 第20题:

    施工进度计划实施时,将实际数据与进度计划对比之后,应进行的工作是()。

    • A、跟踪检查,收集实际进度数据
    • B、分析计划执行的情况
    • C、检查措施的落实情况
    • D、进度计划的变更必须与有关单位和部门及时沟通

    正确答案:B

  • 第21题:

    单选题
    关于医院沟通理解正确的是()
    A

    医务人员与患者关于与疾病有关的情况进行的相互交流

    B

    医院工作人员之间为了医院的有关事项进行的沟通

    C

    医务人员患者家属关于与疾病有关的情况进行的相互交流

    D

    以上均正确


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    判断题
    绩效计划通常是通过领导与专业技术人员双向沟通的绩效计划会议得到的。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    饭店在接待贵宾的工作中,下列做法不恰当的是()。
    A

    事先确认客人抵达的时间

    B

    事先同对方联系好登记入住,付款方式,并收押金以提高工作效率

    C

    事先选择好赠送客人的礼品

    D

    预先与有关部门做好沟通,协调工作


    正确答案: C
    解析: 暂无解析