（）是实施绩效管理的基础。A、人岗匹配B、完善的激励机制C、工作分析D、薪酬制度的完善

题目

（）是实施绩效管理的基础。

  • A、人岗匹配
  • B、完善的激励机制
  • C、工作分析
  • D、薪酬制度的完善
相似考题

1.薪酬管理制度贯彻实施的难点在于（ ）A．建立工作标准与薪酬的计（结）算方式B．薪酬调整C．建立员工绩效管理体系D．薪酬总水平的控制E．建立有效的激励机制

2.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（）。【2012年11月二级真题】 A.健全的员工绩效管理体系 B.完善的劳动人事规章规则 C.系统的工作岗位分析与评价制度 D.静态的员工教育培养和训练体制

3.激励机制贯穿于工程咨询单位人力资源管理的各个环节之中，激励的基础是()A:员工聘用制度 B:绩效评价制度 C:职务晋升制度 D:薪酬福利制度

4.银行业金融机构应加强绩效考评结果的应用管理，建立完善绩效薪酬延期支付和扣回制度，提高绩效薪酬支付与风险暴露期的匹配度，制定合理的员工薪酬制度，员工薪酬激励应与其岗位职责相关。此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括（ ）。
    A.定期的带薪休假制度 B.科学的工资和奖金制度
    C.福利计划 D.长期激励机制
    E.完善的培训体系


    答案：B,C,D
    解析：
    西方商业银行员工的薪酬结构可以分为三个部分:科学的工资和奖金制度、各种福利计划、长期激励机制。其中长期激励机制尤其重要，如高级经理层的年薪制、经理人员股票期权制度、内部职工持股制度等。

  • 第2题：

    ()的最大特点是薪酬的给予“对岗不对人”。

    A:岗位薪酬制
    B:一岗一薪制
    C:技能薪酬制
    D:绩效薪酬制

    答案：A
    解析：
    本题考查的是岗位薪酬制的特点。

  • 第3题：

    为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。[2012年11月二级真题]

    A:健全的员工绩效管理体系
    B:完善的劳动人事规章规则
    C:系统的工作岗位分析与评价制度
    D:静态的员工教育培养和训练体制

    答案：D
    解析：
    为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作包括：①畅通的信息沟通渠道与管理信息系统；②合理的劳动分工协作与定编定岗定员定额标准；③系统的工作岗位分析与评价制度；④完善的劳动人事规章规则；⑤健全的员工绩效管理体系；⑥动态的员工教育、培养和训练体制。

  • 第4题：

    为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。

    A:健全的员工绩效管理体系
    B:完善的劳动人事规章规则
    C:系统的工作岗位分析与评价制度
    D:静态的员工教育培养和训练体制

    答案：D
    解析：
    为有效完成人力资源管理的基本职能，必须健全和完善企业人力资源管理的各项基础工作，如畅通的信息沟通渠道和管理信息系统；合理的劳动分工协作与定编定岗定员定额标准；系统的工作岗位分析与评价制度；完善的劳动人事规章规则；健全的员工绩效管理体系；动态的员工教育、培养和训练体制等。

  • 第5题：

    （）是指根据企业总体发展战略要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬激励计划的编制与实施，最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用，为企业创造更大的价值。

    • A、薪酬水平
    • B、薪酬管理
    • C、薪酬实质
    • D、薪酬办法

    正确答案:B

  • 第6题：

    员工的基础和前提条件是（）

    • A、工作分析
    • B、人力资源的开发
    • C、人力资源规划
    • D、薪酬制度的完善

    正确答案:C

  • 第7题：

    薪酬管理制度贯切实施的难点在于（）。

    • A、薪酬调整
    • B、建立有效的激励机制
    • C、薪酬总水平的控制
    • D、建立员工绩效管理体系
    • E、建立工作标准与薪酬的计算方式

    正确答案:B,C,D,E

  • 第8题：

    企业薪酬制度设计与完善包括（）。

    • A、工资结构设计与完善
    • B、工作等级标准设计
    • C、薪酬支付形式设计
    • D、管理理念的设计
    • E、企业文化的确定

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    单选题
    （）是实施绩效管理的基础。
    A

    人岗匹配

    B

    完善的激励机制

    C

    工作分析

    D

    薪酬制度的完善


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    银行业金融机构应加强绩效考评结果的应用管理，建立完善绩效薪酬延期支付和扣回制度，提高绩效薪酬支付与风险暴露期的匹配度，制定合理的员工薪酬制度，员工薪酬激励应与其岗位职责相关。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    薪酬管理制度贯彻实施的难点在于（）。
    A

    建立工作标准与薪酬的计算方式

    B

    薪酬调整

    C

    建立员工绩效管理体系

    D

    薪酬总水平的控制

    E

    建立有效的激励机制


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是薪酬设计的基础。
    A

    工作分析

    B

    职位评价

    C

    绩效管理

    D

    薪酬设计


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（　　）。

    A.健全的员工绩效管理体系
    B.完善的劳动人事规章规划
    C.系统的工作岗位分析与评价制度
    D.静态的员工教育培养和训练体制

    答案：D
    解析：
    为有效地完成人力资源管理的基本职能，必须健全和完善企业人力资源管理的各项基础工作，如畅通的信息沟通渠道与管理信息系统；合理的劳动分工协作与定编定岗定员定额标准；系统的工作岗位分析与评价制度；完善的劳动人事规章规则；健全的员工绩效管理体系；动态的员工教育、培养和训练体制等。

  • 第14题：

    薪酬管理的内容包括()。

    A:企业员工工资总额管理
    B:员工薪酬水平的控制
    C:企业薪酬制度设计与完善
    D:日常薪酬管理工作
    E:绩效认可奖励

    答案：A,B,C,D
    解析：
    薪酬管理的内容主要包括四项：企业员工工资总额管理；员工薪酬水平的控制；企业薪酬制度设计与完善；日常薪酬管理工作。

  • 第15题：

    薪酬管理的内容包括( )

    A.企业员工工资总额管控
    B.员工薪酬水平的控制
    C.企业薪酬制度设计与完善
    D.日常薪酬管理的工作
    E.绩效认可奖励

    答案：A,B,C,D
    解析：
    薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理的内容包括：企业员工工资总额管理、员工薪酬水平的控制、企业薪酬制度设计与完善、日常薪酬管理工作。

  • 第16题：

    税务系统内控机制建设的基本内容是：科学配置权力、排查廉政风险、规范工作流程、完善岗责体系、健全制度规范、实施动态管理。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    个人绩效管理系统的实施基础是（）

    • A、完善的计划
    • B、完善的预算
    • C、完善的计划/预算管理体系
    • D、完善的管理信息系统

    正确答案:D

  • 第18题：

    （）是薪酬设计的基础。

    • A、工作分析
    • B、职位评价
    • C、绩效管理
    • D、薪酬设计

    正确答案:B

  • 第19题：

    薪酬设计的基本程序为（）。

    • A、确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—进行工作评价—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
    • B、确定组织薪酬原则和策略—进行工作评价—进行工作分析—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
    • C、确定组织薪酬原则和策略—市场薪酬调查—进行工作分析—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
    • D、确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—市场薪酬调查—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施

    正确答案:A

  • 第20题：

    （）是人力资源管理的基础。

    • A、员工关系管理
    • B、绩效管理
    • C、薪酬管理
    • D、工作分析和工作评价

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    个人绩效管理系统的实施基础是（）
    A

    完善的计划

    B

    完善的预算

    C

    完善的计划/预算管理体系

    D

    完善的管理信息系统


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业薪酬制度设计与完善包括（）。
    A

    工资结构设计与完善

    B

    工作等级标准设计

    C

    薪酬支付形式设计

    D

    管理理念的设计

    E

    企业文化的确定


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    员工的基础和前提条件是（）
    A

    工作分析

    B

    人力资源的开发

    C

    人力资源规划

    D

    薪酬制度的完善


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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