绩效申诉作为一种有效的绩效沟通手段，不能拖延推诿，必须在限定期限内完成，申诉结构要尽快完成对案件的调查，及时做出处理决定，体现的是（）原则。A、合理B、公开C、及时D、准确

题目

绩效申诉作为一种有效的绩效沟通手段，不能拖延推诿，必须在限定期限内完成，申诉结构要尽快完成对案件的调查，及时做出处理决定，体现的是（）原则。

  • A、合理
  • B、公开
  • C、及时
  • D、准确
相似考题

1.收到电信用户申诉的机关必须对申诉及时处理，并自收到申诉之日起( )日内向申诉者做出答复。A.30B.40C.50D.60

2.人民法院和有关部门，对侵犯老年人合法权益的申诉、控告和检举，应当()受理，不得推诿、拖延。A、依法B、及时C、依法及时D、无条件

3.要明确界定员工的申诉范围，避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出。体现了员工申诉管理的（ ）原则。A.及时原则 B.明晰原则 C.反馈原则 D.保密原则

4.对离退休老同志反映的问题,要( )处理,不得推诿、敷衍、拖延。A、及时、妥善B、积极、稳妥C、及时、有效D、谨慎、妥善

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  • 第1题：

    员工申诉管理中，如果因为调查周期较长需要推迟决定，也应当及时与申诉人沟通、避免沟通不畅而导致其他问题的发生。体现了（ ）。

    A.反馈原则
    B.及时原则
    C.公平原则
    D.保密原则

    答案：A
    解析：
    反馈原则。员工申诉管理中，要注意对处理结果的反馈；如果因为调查周期较长需要推迟决定，也应当及时与申诉人沟通、避免沟通不畅而导致其他问题的发生。

  • 第2题：

    绩效考核中受约人对绩效考核结果有异议的，应在规定期限内填写“员工绩效评估结果申诉表”（CT.22-01），向各级劳资人事部门提起申诉，受理部门应及时组织审议，并在受理后二个月内予以答复。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    受到申诉申请后，申诉受理部门应当及时做出处理决定并告知申诉人。经审定，发现处理错的，原处理部门应当及时予以纠正。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    绩效申诉的原则（）。

    • A、合理原则
    • B、公开原则
    • C、及时原则
    • D、准确原则

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    组织内部受理绩效申诉的部门本着负责的态度，细致深入的查明相关事实，做出准确的认定，体现的是绩效申诉的（）原则。

    • A、合理
    • B、公开
    • C、及时
    • D、准确

    正确答案:D

  • 第6题：

    为保证绩效沟通的有效性，双方应双向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    有效的绩效改进反馈应避免（）

    • A、及时而不拖延
    • B、关注未来绩效的提高
    • C、描述而不评判
    • D、单向沟通

    正确答案:D

  • 第8题：

    申诉受理单位应当在规定的期限内做出处理决定，并将申诉处理决定书及时送达（）。

    • A、申诉人和原人事处理单位
    • B、申诉人
    • C、原人事处理单位
    • D、被申诉人

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    申诉受理单位应当在规定的期限内做出处理决定，并将申诉处理决定书及时送达（）。
    A

    申诉人和原人事处理单位

    B

    申诉人

    C

    原人事处理单位

    D

    被申诉人


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    绩效申诉作为一种有效的绩效沟通手段，不能拖延推诿，必须在限定期限内完成，申诉结构要尽快完成对案件的调查，及时做出处理决定，体现的是（）原则。
    A

    合理

    B

    公开

    C

    及时

    D

    准确


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    绩效申诉的原则（）。
    A

    合理原则

    B

    公开原则

    C

    及时原则

    D

    准确原则


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    有效的绩效改进反馈应避免（）
    A

    及时而不拖延

    B

    关注未来绩效的提高

    C

    描述而不评判

    D

    单向沟通


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人民法院和有关部门，对侵犯老年人合法权益的申诉、控告和检举，应当依法及时受理，不得推诿、拖延。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    人民法院和有关部门，对侵犯老年人合法权益的（），应当依法及时受理，不得推诿、拖延。 ①揭发 ②申诉 ③控告 ④检举

    • A、①②④
    • B、②③④
    • C、②④
    • D、①③

    正确答案:B

  • 第15题：

    收到电信用户申诉的机关必须对申诉及时处理，并自收到申诉之日起（）日内向申诉者做出答复。

    • A、30
    • B、40
    • C、50
    • D、60

    正确答案:A

  • 第16题：

    持续绩效沟通是为了如下目的（）。

    • A、可及时对绩效计划进行调整
    • B、为专业技术人员提供及时的帮助
    • C、绩效沟通是一种重要的激励手段
    • D、专业技术人员渴望及时得到工作结果的反馈

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    为保证绩效沟通的（），双方应双向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况。

    • A、及时性
    • B、有效性
    • C、适用性
    • D、实用性

    正确答案:B

  • 第18题：

    以下关于绩效实施特点描述错误的选项是（）。

    • A、绩效沟通贯穿于绩效管理的全过程
    • B、为保证绩效沟通的有效性，双方应单向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况
    • C、绩效实施与管理是保证绩效指标完成与落实的中间过程
    • D、绩效实施的特点不包含提供支持

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    绩效申诉制度的基本原则是贯彻在绩效申诉过程中、对绩效申诉具有普遍指导意义的基本原则。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    判断题
    绩效申诉制度的基本原则是贯彻在绩效申诉过程中、对绩效申诉具有普遍指导意义的基本原则。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人民法院和有关部门，对侵犯老年人合法权益的申诉、控告和检举，应当（）受理，不得推诿、拖延。
    A

    依法

    B

    及时

    C

    依法及时

    D

    无条件


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    组织内部受理绩效申诉的部门本着负责的态度，细致深入的查明相关事实，做出准确的认定，体现的是绩效申诉的（）原则。
    A

    合理

    B

    公开

    C

    及时

    D

    准确


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    持续绩效沟通是为了如下目的（）。
    A

    可及时对绩效计划进行调整

    B

    为专业技术人员提供及时的帮助

    C

    绩效沟通是一种重要的激励手段

    D

    专业技术人员渴望及时得到工作结果的反馈


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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