关键绩效指标分类根据其性质可分为数字型KPI、时限型KPI、项目型KPI、混合型KPI。

题目

关键绩效指标分类根据其性质可分为数字型KPI、时限型KPI、项目型KPI、混合型KPI。

相似考题

1. 绩效日常管理小组具体负责日常的绩效管理工作，关于其工作说法不正确的是()。A.个人KPI指标数据的收集 B.企业KPI指标数据的收集 C.部门KPI指标数据的收集 D.KPI指标考评分数的核算

2.制定关键绩效指标（KPI）时，以下说法正确的是：（）A、尽量使用货币价值B、尽量使用比例、平均数值或百分比C、KPI驱动关键业务的执行D、KPI必须是随着时间变化

3.下列有关KPI的表述正确的是（）A、KPI在中文里意为关键成果领域B、KPI是从KRA中提出的主要工作目标C、KPI是对公司经营最有价值的部分D、KPI是公司用来衡量员工绩效的重要指标

4.关于关键绩效指标（KPI）的说法，正确的是（ ）。A.KPI指标是由上而下层层分解而成的 B.KPI指标解决的问题不包括公司或部门面对的临时问题 C.企业KPI指标的数量一般为15～18个 D.KPI指标要全面量化

参考答案和解析
正确答案:正确
更多“关键绩效指标分类根据其性质可分为数字型KPI、时限型KPI、项目型KPI、混合型KPI。”相关问题

  • 第1题：

    利润额属于（）。

    • A、数字型KPI
    • B、时限型KPI
    • C、项目型KPI
    • D、混合型KPI

    正确答案:A

  • 第2题：

    KPI即关键绩效指标法。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    目标绩效管理体系包含的两条主线是：（）

    • A、KC.I与关键数字指标
    • B、KC.I与行为指标
    • C、KPI与行为指标
    • D、KPI与关键绩效指标

    正确答案:C

  • 第4题：

    审核（关键绩效指标）KPI指标主要审核指标与标准的（）。


    正确答案:全面性，可操作性，客观性，反馈与修正信息。

  • 第5题：

    关键绩效指标KPI越多越好。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    关键绩效指标法（KPI）的理论基础是“（）”


    正确答案:二八法则

  • 第7题：

    论述关键绩效指标（KPI）的基本概念及关键绩效指标的作用。


    正确答案: 1.关键绩效指标是用来衡量某岗位工作业绩表现的量化指标，是业绩合同的重要组成部分。
    2.关键绩效指标的作用：具体来看KPI有助于：
    （1）根据公司的发展规划/目标计划来确定部门/个人的绩效目标；
    （2）监测与绩效目标有关的运作过程；
    （3）及时发现潜在的问题，发现需要改进的领域，并回馈给相应部门/个人；
    （4）KPI输出是绩效评价的基础和依据。当公司、部门乃至职位确定了明晰的KPI体系后，
    可以：
    （1）把个人和部门的目标与公司整体的目标联系起来；
    （2）对于管理者而言，阶段性地对部门/个人的KPI输出进行评价和控制，可引导正确的目标发展；
    （3）集中测量公司所需要的行为；
    （4）定量和定性地对直接创造利润和间接创造利润的贡献作出评估。

  • 第8题：

    KPI统计中,BSC统计是指（）

    • A、以小区（CELL）为单位，按照各个KPI指标算法，进行KPI指标计算
    • B、以载频（CAR）为单位，按照各个KPI指标算法，进行KPI指标计算
    • C、以BSC为单位，按照各个KPI指标算法，归总计算整个BSC下所有小区KPI指标
    • D、以MSC为单位，按照各个KPI指标算法，归总计算整个MSC下所有小区KPI指标
    • E、以全网为单位，按照各个KPI指标算法，归总计算全网小区KPI指标

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    关键绩效指标分类根据其性质可分为（）。
    A

    数字型KPI

    B

    时限型KPI

    C

    项目型KPI

    D

    混合型KPI


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    数字型KPI和时限型KP通常可分解I。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    关键绩效指标分类根据其性质可分为数字型KPI、时限型KPI、项目型KPI、混合型KPI。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    企业采用KPI（关键绩效指标法）进行评估时，每个企业都应采用统一的KPI。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：
    每个企业需要根据自身情况设定适合的KPI，不需要采用统一的KPI。

  • 第13题：

    数字型KPI和时限型KP通常可分解I。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    关键绩效指标分类根据其性质可分为（）。

    • A、数字型KPI
    • B、时限型KPI
    • C、项目型KPI
    • D、混合型KPI

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    关键绩效指标（KPI）是指标同时也是企业的目标。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    交货期属于（）。

    • A、数字型KPI
    • B、时限型KPI
    • C、项目型KPI
    • D、混合型KPI

    正确答案:B

  • 第17题：

    KPI按照性质可分为（）

    • A、市场型KPI
    • B、数字型KPI
    • C、时限型KPI
    • D、项目型KPI
    • E、成本型KPI

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    关键绩效指标（KPI）的SMART原则


    正确答案: 1.具体的（specifiC.：指绩效指标要切中特定的工作目标，不是笼统的，而是应该适度细化，并随情境变化而变化。
    2.可测量的（measurablE.：指绩效指标或者是数量化的，或者是行为化的，验证这些绩效指标的数据或信息是可以获得的。
    3.可实现的（attainablE.：指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标。
    4.实际的（realistiC.：指的是绩效指标是实实在在的，可以证明和可以观察得到的，而并非假设的。
    5.有时间限制的（time-boundeD.：指的是绩效指标中要使用一定的时间单位，即设定完成这些绩效指标的期限，这也是关注效率的一种表现。

  • 第19题：

    KPI是（）。

    • A、关键战略指标
    • B、关键绩效指标
    • C、关键行动指标
    • D、绩效指标

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    交货期属于（）。
    A

    数字型KPI

    B

    时限型KPI

    C

    项目型KPI

    D

    混合型KPI


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述关键绩效指标法（KPI）

    正确答案： 是指通过工作绩效的特征分析，提炼出最能代表的关键绩效指标体系，并以此为基础进行绩效评估的模式。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    KPI按照性质可分为（）
    A

    市场型KPI

    B

    数字型KPI

    C

    时限型KPI

    D

    项目型KPI

    E

    成本型KPI


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    利润额属于（）。
    A

    数字型KPI

    B

    时限型KPI

    C

    项目型KPI

    D

    混合型KPI


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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