坚持对事业单位工作人员工作绩效进行重点考核的意义在于（）A、可以作为确定考核结果的主要依据B、鼓励事业单位工作人员干实事C、有利于防止搞“大锅饭”D、可以防止根据个人好恶或主观印象进行评价

题目

坚持对事业单位工作人员工作绩效进行重点考核的意义在于（）

  • A、可以作为确定考核结果的主要依据
  • B、鼓励事业单位工作人员干实事
  • C、有利于防止搞“大锅饭”
  • D、可以防止根据个人好恶或主观印象进行评价
相似考题

1.：事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起十五日内向考核组织申请复核。

2.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。()此题为判断题(对，错)。

3.下列关于事业单位考核制度的说法错误的是()。A:事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效 B:事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核 C:事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次 D:事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价

4.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核()。A.道德品质B.履职能力C.工作态度D.工作绩效

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  • 第1题：

    下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（ ）。

    A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效
    B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核
    C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次
    D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价

    答案：B
    解析：
    事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资及续订聘用合同的依据。

  • 第2题：

    事业单位工作人员的（）作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

    • A、学历
    • B、考核结果
    • C、资历
    • D、科研成果

    正确答案:B

  • 第3题：

    （）指事业单位在平时考核的基础上对其工作人员一年来各方面的实际表现进行集中统一的考察和评价活动。

    • A、平时考核
    • B、年度考核
    • C、聘期考核
    • D、绩效考核

    正确答案:B

  • 第4题：

    考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及（）的依据。


    正确答案:续订聘用合同

  • 第5题：

    事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（）。

    • A、工作绩效
    • B、思想表现
    • C、服务态度
    • D、出勤情况

    正确答案:A

  • 第6题：

    事业单位工作人员对于涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以申请人事仲裁。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出（）。


    正确答案:申诉

  • 第8题：

    单选题
    事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（）。
    A

    工作绩效

    B

    思想表现

    C

    服务态度

    D

    出勤情况


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（）。
    A

    道德品质

    B

    履职能力

    C

    工作态度

    D

    工作绩效


    正确答案： C
    解析： 《事业单位人事管理条例》第二十条规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。

  • 第10题：

    单选题
    下列有关事业单位人员年度考核的表述，错误的是（）。
    A

    —般安排在每年年末或翌年年初

    B

    以平时核考为基础

    C

    可以将考核结果以口头形式通知被考核人

    D

    事业单位工作人员对考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起10日内向考核组织申请复核


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    事业单位工作人员的（）作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
    A

    学历

    B

    考核结果

    C

    资历

    D

    科研成果


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    《事业单位人事管理条例》第二十条规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（）。
    A

    道德品质

    B

    工作态度

    C

    工作绩效


    正确答案： A
    解析： 《事业单位人事管理条例》第二十条规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。

  • 第13题：

    事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（）。

    • A、道德品质
    • B、履职能力
    • C、工作态度
    • D、工作绩效

    正确答案:D

  • 第14题：

    事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（）。


    正确答案:工作绩效

  • 第15题：

    关于聘期考核结果的使用说法正确的有（）

    • A、被确定为合格档次且岗位存续的，如工作人员提出续订聘用合同，事业单位原则上应当与其续订
    • B、聘期考核被确定为不合格档次的，事业单位可以不与其续订聘用合同
    • C、除了聘期考核结果，还应考虑其他依据
    • D、以上均对

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    根据事业单位人事管理条例的规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（）


    正确答案:工作绩效

  • 第17题：

    如何对事业单位工作人员进行年度考核？


    正确答案: 年度考核重点考核事业单位工作人员德、能、勤、绩、廉五个方面，履行岗位职责的工作实绩。直接面向公共服务的单位要把服务对象的满意度作为考核的重要内容。
    （1）德：主要是指思想政治素质、个人品德以及遵守法律法规、规章制度、社会公德等方面的表现；
    （2）能：主要是指履行岗位职责的业务素质、工作能力和创新能力，参加业务培训情况；
    （3）勤：主要是指公益服务意识、工作责任心、工作态度、工作作风等方面的表现；
    （4）绩：主要是指履行岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，所产生的社会效益和经济效益以及服务对象的满意度；
    （5）廉：主要是指廉洁自律方面的表现。

  • 第18题：

    下列有关事业单位人员年度考核的表述，错误的是（）。

    • A、—般安排在每年年末或翌年年初
    • B、以平时核考为基础
    • C、可以将考核结果以口头形式通知被考核人
    • D、事业单位工作人员对考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起10日内向考核组织申请复核

    正确答案:C

  • 第19题：

    填空题
    考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及（）的依据。

    正确答案： 续订聘用合同
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （）指事业单位在平时考核的基础上对其工作人员一年来各方面的实际表现进行集中统一的考察和评价活动。
    A

    平时考核

    B

    年度考核

    C

    聘期考核

    D

    绩效考核


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    根据事业单位人事管理条例的规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（）

    正确答案： 工作绩效
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    事业单位招聘工作人员，可以采取考试、考核的方式招聘。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：

  • 第23题：

    填空题
    事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（）。

    正确答案： 工作绩效
    解析： 暂无解析

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