事业单位年度考核可以采取哪种考核方式（）A、个人总结B、绩效分析C、部门内部评议D、服务对象满意度调查E、综合评价F、单位民主测评

题目

事业单位年度考核可以采取哪种考核方式（）

  • A、个人总结
  • B、绩效分析
  • C、部门内部评议
  • D、服务对象满意度调查
  • E、综合评价
  • F、单位民主测评
相似考题

1.完善事业单位工作人员考核制度，建立健全以聘用合同和岗位职责为()、以工作绩效为()、以服务对象满意度为()的考核办法。

2.《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,机关部室领导班子年度履职考核,由机关效能、党建、部室内部公认度测评三部分组成,其中,机关效能由机关绩效考核和机关满意度评议构成,分别占( )和( )。A、60%B、55%C、45%D、40%;

3.行政执法评议考核可以采取( )相结合的方法，做到日常评议考核与年度评议考核的有机衔接。A组织考评 B个人自我考评C互查互评 D群众考评

4.述职述廉后，结合当年的年度考核组织民主评议或民主测评。()

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D,E,F
更多“事业单位年度考核可以采取哪种考核方式（）A、个人总结B、绩效分析C、部门内部评议D、服务对象满意度调查E、综合评价F、单位民主测评”相关问题

  • 第1题：

    事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：正确

  • 第2题：

    下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（ ）。

    A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效
    B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核
    C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次
    D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价

    答案：B
    解析：
    事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资及续订聘用合同的依据。

  • 第3题：

    某公司对4名经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理、各部门员工以及其同事对其工作绩效进行评价。然后，公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价，评价结果如下表

    0表示考核对象与比较对象绩效水平一致，+表示考核对象比比较对象绩效水平高，—的含义与+相反

    该公司采用的绩效考核方法是( )。

    A、民主评议法
    B、一一对比法
    C、行为锚定法
    D、关键事件法

    答案：A,B
    解析：
    绩效考核常用办法有民主评议法、书面鉴定法、关键事件法和比较法，该案例用到了民主评议，即在听取考核对象个人述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效进行评价；也用到了比较法中的一一比较，即将每个被考核者一一与其他被考核者进行比较。

  • 第4题：

    年度考核分不包括：（）

    • A、年度个人业绩合同考核分
    • B、民主测评分
    • C、笔试分
    • D、绩效沟通面谈分

    正确答案:D

  • 第5题：

    事业单位绩效工资总量应结合单位公益目标任务完成情况和（）核定。

    • A、财政预算
    • B、服务满意度
    • C、绩效考核结果
    • D、上级部门考核

    正确答案:C

  • 第6题：

    考核基层单位营级以下军官，可以采取（）等方式对其工作能力和素质进行测试。

    • A、个人述职
    • B、民主测评
    • C、笔试
    • D、面试

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    考核方式分为工作绩效考核及（）两部分，采取直线考核形式，由员工的直接上级进行考核。

    • A、年度综合考核
    • B、半年度综合考核
    • C、季度综合考核
    • D、月度综合考核

    正确答案:A

  • 第8题：

    事业单位年度考核可以采取哪种考核方式（）。

    • A、个人总结
    • B、单位民主测评
    • C、服务对象满意度调查
    • D、绩效分析
    • E、部门内部评议
    • F、综合评价

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第9题：

    作战效能采取实战演练战评总结、民主测评、等形式进行考核，综合确定考评成绩。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    单选题
    考核方式分为工作绩效考核及（）两部分，采取直线考核形式，由员工的直接上级进行考核。
    A

    年度综合考核

    B

    半年度综合考核

    C

    季度综合考核

    D

    月度综合考核


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    专项考核一般应当按照下列程序进行：（）。
    A

    制定方案。明确考核对象、考核内容指标、程序步骤和工作要求等

    B

    听取考核对象的总结汇报

    C

    了解核实。采取查阅资料、实地调研、舆情分析、个别谈话、民主测评等方式，核实印证有关情况，必要时可以向纪检监察机关或者审计、信访等部门了解情况

    D

    形成考核结果。对领导班子和领导干部作出评价


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    事业单位绩效工资总量应结合单位公益目标任务完成情况和（）核定。
    A

    财政预算

    B

    服务满意度

    C

    绩效考核结果

    D

    上级部门考核


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于事业单位考核制度的说法错误的是()。

    A:事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效
    B:事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核
    C:事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次
    D:事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价

    答案：B
    解析：
    事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资及续订聘用合同的依据。

  • 第14题：

    在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效作出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是（ ）。

    A.民主评议法
    B.关键事件法
    C.书面鉴定法
    D.比较法

    答案：A
    解析：
    本题考查民主评议法的概念。民主评议法是指在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效作出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。

  • 第15题：

    在考评基层党组织和班子时，可采取（）等方法进行。

    • A、述职报告
    • B、民主测评
    • C、领导评价
    • D、考核组评议

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    平时考核可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由（）予以审核评价。

    • A、单位主要负责人
    • B、主管领导
    • C、直接领导
    • D、部门领导

    正确答案:B

  • 第17题：

    军官考核根据需要，考核一般采取（）的方法。

    • A、A个别谈话
    • B、B个人述职
    • C、C民主推荐
    • D、D民主评议
    • E、E民主测评
    • F、F上述方法相结合

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第18题：

    单位（部门）及科级干部年度考核的考核方式为述职、民主测评、考试。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    下列哪项一般不是年度考核和聘期考核的方式（）。

    • A、考勤
    • B、服务对象满意度调查
    • C、部门内部评议
    • D、个人总结

    正确答案:A

  • 第20题：

    在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效作出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是（　）。

    • A、民主评议法
    • B、关键事件法
    • C、书面鉴定法
    • D、比较法

    正确答案:A

  • 第21题：

    填空题
    完善事业单位工作人员考核制度，建立健全以聘用合同和岗位职责为（）、以工作绩效为（）、以服务对象满意度为（）的考核办法。

    正确答案： 依据,重点内容,基础
    解析： 中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》规定，完善事业单位工作人员考核制度，建立健全以聘用合同和岗位职责为依据、以工作绩效为重点内容、以服务对象满意度为基础的考核办法。

  • 第22题：

    单选题
    下列哪项一般不是年度考核和聘期考核的方式（）
    A

    考勤

    B

    服务对象满意度调查

    C

    部门内部评议

    D

    个人总结


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    事业单位年度考核可以采取哪种考核方式（）。
    A

    个人总结

    B

    单位民主测评

    C

    服务对象满意度调查

    D

    绩效分析

    E

    部门内部评议

    F

    综合评价


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    行政执法评议考核可以采取（）相结合的方法，做到日常评议考核与年度评议考核的有机衔接。
    A

    组织考评

    B

    个人自我考评

    C

    互查互评

    D

    群众考评


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

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