根据最高等级和岗位结构比例将管理岗位划分为（）个等级。A、5B、10C、13D、28

题目

根据最高等级和岗位结构比例将管理岗位划分为（）个等级。

  • A、5
  • B、10
  • C、13
  • D、28
相似考题

1.事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的()，自主设置本单位的具体工作岗位。A.岗位总量、结构比例B.结构比例、最高等级C.岗位总量、最高等级D.岗位总量、结构比例和最高等级

2.事业单位经批准可以设置不受岗位总量、最高等级和结构比例的限制，在完成工作任务或者特殊情况消失后，按照岗位核准权限予以核销的特设岗位。（ ）。

3.特设岗位是为事业单位在特殊情况下灵活使用高层次人才开辟的一条特殊通道。理论上不排除在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进紧缺急需的管理人才和技能人才的可能性。但事实上，确需在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进的，不一定是能够提升单位核心竞争力的学术技术带头人。

4.国家确定事业单位通用的岗位类别和等级，其中，专业技术岗位共分为多少等级?具体包括哪些等级?

更多“根据最高等级和岗位结构比例将管理岗位划分为（）个等级。”相关问题

  • 第1题：

    事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的（），自主设置单位的具体工作岗位。

    • A、岗位总量、结构比例
    • B、结构比例、最高等级
    • C、岗位总量、最高等级
    • D、岗位总量、结构比例和最高等级

    正确答案:D

  • 第2题：

    专业技术岗位的最高等级和结构比例控制的原则是什么？


    正确答案:专业技术岗位的最高等级和结构比例（包括高级、中级、初级之间的结构比例以及高级、中级、初级内部各等级之间的比例）按照单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素综合确定。

  • 第3题：

    事业单位工勤技能岗位中技术工岗位分为5个等级。普通工岗位（）。

    • A、也分成5个等级
    • B、分成3个级
    • C、分成2级
    • D、不分等级

    正确答案:D

  • 第4题：

    事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级，（）


    正确答案:自主设置本*单位的具体工作岗位

  • 第5题：

    下列关于事业单位岗位工资的说法不正确的是（）。

    • A、专业技术岗位设置13个等级
    • B、管理岗位设置12个等级
    • C、工勤技能岗位设置5个等级
    • D、普通工岗位不分等级

    正确答案:B

  • 第6题：

    涉密岗位和涉密人员的涉密等级分为（）、（）和（）三个等级。


    正确答案:核心（绝密级）、重要（机密级）、一般（秘密级）

  • 第7题：

    判断题
    特设岗位是为事业单位在特殊情况下灵活使用高层次人才开辟的一条特殊通道。理论上不排除在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进紧缺急需的管理人才和技能人才的可能性。但事实上，确需在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进的，不一定是能够提升单位核心竞争力的学术技术带头人。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的（），自主设置单位的具体工作岗位。
    A

    岗位总量、结构比例

    B

    结构比例、最高等级

    C

    岗位总量、最高等级

    D

    岗位总量、结构比例和最高等级


    正确答案： C
    解析： 《事业单位岗位设置管理试行办法》第七条规定，事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级，自主设置单位的具体工作岗位。

  • 第9题：

    单选题
    事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据--------------确定。
    A

    岗位的职责任务和任职条件

    B

    岗位等级和薪资标准

    C

    岗位的任职条件和薪资标准

    D

    岗位等级和职责任务


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    事业单位工勤技能岗位中技术工岗位分为5个等级。普通工岗位（）
    A

    也分成5个等级

    B

    分成3个级

    C

    分成2级

    D

    不分等级


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据最高等级和岗位结构比例将管理岗位划分为（）个等级。
    A

    5

    B

    10

    C

    13

    D

    28


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    特设岗位受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于事业单位特设岗位的表述，不正确的是（）。

    • A、在岗位总量内设置
    • B、非常设岗位
    • C、不受岗位最高等级限制
    • D、不受岗位结构比例限制

    正确答案:A

  • 第14题：

    根据最高等级和岗位结构比例将管理岗位划分为（）个等级。

    • A、5
    • B、10
    • C、13
    • D、28

    正确答案:B

  • 第15题：

    特设岗位受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    事业单位专业技术岗位包括高级岗位、中级岗位和初级岗位，分为（）。

    • A、15个等级
    • B、13个等级
    • C、12个等级
    • D、10个等级

    正确答案:B

  • 第17题：

    在岗位评价后，企业根据其确定的薪酬结构线，将众多类型的职务薪酬归并组合为若干等级，形成一个薪酬等级系列。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    单选题
    岗位结构比例分为两类，一是岗位（）的结构比例，二是岗位等级的结构比例。
    A

    性质

    B

    类别

    C

    差距


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    填空题
    事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级，（）

    正确答案： 自主设置本*单位的具体工作岗位
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    涉密岗位和涉密人员的涉密等级分为（）、（）和三个等级。

    正确答案： 核心、重要、一般
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    职位分类法的基本操作步骤正确的是（）
    A

    岗位分类、岗位分析、建立等级结构和等级标准、岗位测评和列等

    B

    岗位分析、岗位分类、建立等级结构和等级标准、岗位测评和列等

    C

    岗位测评和列等、岗位分类、建立等级结构和等级标准、岗位分析

    D

    岗位分析、建立等级结构和等级标准、岗位分类、岗位测评和列等


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分（）个等级。
    A

    5

    B

    6

    C

    7

    D

    8


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的（）、（）和（），自主设置本单位的具体工作岗位。
    A

    岗位总量

    B

    结构比例

    C

    最高等级


    正确答案： C,A
    解析： 《事业单位岗位设置管理试行办法》第七条规定，事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级，自主设置本单位的具体工作岗位。

  • 第24题：

    单选题
    事业单位岗位设置中，分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位的是（　　）。
    A

    管理岗位

    B

    专业技术岗位

    C

    工勤技能岗位

    D

    编外岗位


    正确答案： B
    解析：
    事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。其中，专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。

相关内容