对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（）A、事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度B、人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议C、必须遵循回避原则D、任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报
题目
对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（）
- A、事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度
- B、人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议
- C、必须遵循回避原则
- D、任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报
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参考答案和解析
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第1题：
筹备多年、弥补事业单位人事争议仲裁法规空白的《北京市人事争议仲裁办法》已于2003年3月4日经市人民政府第4次常务会讨论通过，于2003年5月1日起正式开始实施。
关于劳动仲裁与人事仲裁描述错误的是（ ）。
A．人事争议与劳动争议的受案范围不同
B．人事争议与劳动争议的时效相同
C．人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同
D．人事争议与劳动争议当事人权利不同
正确答案：B
劳动仲裁与人事仲裁两者存在四点不同，分别为：人事争议与劳动争议的受案范围不同；人事争议与劳动争议的时效不同；人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同；人事争议与劳动争议当事人权利不同。B项把不同点说成了相同点，所以表述是错误的。故选B。 -
第2题：
下列关于人事争议处理的说法，正确的是（ ）。A、人事争议必须经过仲裁才能提起诉讼
B、人事争议协商是人事争议仲裁的前置程序
C、人事争议的调解和诉讼所遵循的基本原则不同
D、当事人提出人事争议仲裁申请后，另一方不提交答辩书或不出庭将会影响仲裁程序的进行答案：A解析：本题考查事业单位相关制度。 A项正确，《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请
调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳 动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”人事争议仲裁是人事争议诉讼 的前置程序。
B项错误，人事争议处理工作渠道主要包括：人事争议协商；人事争议调解；人事争议仲裁；人事争议诉讼。 单位的人事争议协商不是人事争议仲裁的前置程序。但进入人事仲裁程序后，人事争议调解就是人事争议仲裁 的必经程序。
C项错误，人事争议的调解、仲裁、诉讼等处理工作虽然性质不同，各有特点，但都遵循一些基本原则，主 要是合法、公正、及时原则。
D项错误，人事争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项在人事争议仲裁机构受理范围内，仲裁机 构都应该受理；另一方不提交答辩书或者不出庭，不影响仲裁程序地进行。 -
第3题：
受理公务员申诉的机关应当组成（），负责受理和审理公务员的申诉案件。
- A、人事争议仲裁委员会
- B、劳动争议仲裁委员会
- C、人事争议调解委员会
- D、公务员申诉公正委员会
正确答案:D -
第4题：
处理人事争议的法定途径包括（）
- A、申诉
- B、控告
- C、诉讼
- D、仲裁
正确答案:A,B,C,D -
第5题：
根据《公务员法》的规定处理人事争议的法律途径有四种，它们是（）。
- A、控告、申辩、申诉、仲裁
- B、申诉、控告、仲裁、诉讼
- C、控告、申诉、仲裁、诉讼
- D、申辩、申诉、控告、诉讼
正确答案:B -
第6题：
对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向（）投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。
- A、事业单位人事综合管理部门
- B、主管部门
- C、监察机关
- D、法院
正确答案:A,B,C -
第7题：
多选题处理人事争议的法定途径有（）。A申诉
B控告
C仲裁
D诉讼
正确答案： A,B,C,D解析： 暂无解析 -
第8题：
判断题事业单位人事争议仲裁机构既要受理事业单位与职工之间发生的人事争议，也要受理军队聘用单位与文职人员之间发生的人事争议。A对
B错
正确答案： 对解析： 本题考查事业单位人事争议处理。人事争议仲裁机构受案范围主要是指事业单位与职工之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议；实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《公务员法》管理的机关与聘任工作人员因履行聘任合同发生的争议；军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。故本题正确。 -
第9题：
判断题某事业单位职工王某与单位发生人事争议，他必须经过单位的人事争议协商和人事争议调解，才可以申请人事争议仲裁。A对
B错
正确答案： 对解析： -
第10题：
单选题根据《公务员法》的规定处理人事争议的法律途径有四种，它们是（）。A控告、申辩、申诉、仲裁
B申诉、控告、仲裁、诉讼
C控告、申诉、仲裁、诉讼
D申辩、申诉、控告、诉讼
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（）A事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度
B人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议
C必须遵循回避原则
D任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报
正确答案： C,D解析： 暂无解析 -
第12题：
判断题事业单位人事争议处理工作渠道主要有三种，即人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁。A对
B错
正确答案： 对解析： -
第13题：
小张是某事业单位的职工，由于工作失误，单位对其作出了开除处分的决定，小张不服，双方发生争议。如果小张要维护自己的权益，则（）。A.小张可以直接申请人事争议仲裁
B.小张必须先进行人事争议协商才可申请人事争议仲裁
C.小张可以直接提起人事争议诉讼
D.小张必须先经过人事争议仲裁才可提起诉讼
E.小张只能申请人事争议协商答案：A,D解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”。可见，解决人事争议的渠道有四种，即人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁、人事争议诉讼。其中，协商、调解并非仲裁的前置条件，但“对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”，可见，诉讼的前置条件是仲裁。故本题选AD。 -
第14题：
人事争议仲裁委员会是各级政府人事部门设立的处理事业单位人事争议的仲裁委员会，是按行政层级设立的。（ ）答案：对解析：人事争议仲裁委员会是各级政府人事部门设立的处理事业单位人事争议的仲裁委员会，是按行政层级设立的。 -
第15题：
事业单位工作人员复核——申诉制度在性质和功能上同人事争议仲裁制度相同，在人事争议及其处理上相互交叉。
正确答案:错误 -
第16题：
根据《事业单位人事管理条例》第四十条规定，对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。
正确答案:事业单位；离岗创业人员；相关企业 -
第17题：
处理人事争议的法定途径有（）。
- A、申诉
- B、控告
- C、仲裁
- D、诉讼
正确答案:A,B,C,D -
第18题：
单选题以下有关人事争议仲裁说法，不正确的是（）A人事争议仲裁机构遵循独立办案原则，任何组织和个人无权干预
B经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议仲裁的依据
C事业单位人事争议仲裁的时效为一年。超过时效后。仲裁委员会不再受理
D仲裁机构受理一方提出的体裁申请后，因一方不出庭会影响到仲裁程序的进行
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第19题：
填空题根据《事业单位人事管理条例》第四十条规定，对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。正确答案： 事业单位,离岗创业人员,相关企业解析： 根据《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》规定，离岗创业项目涉及原单位知识产权、科研成果的，事业单位、离岗创业人员、相关企业可以订立协议，明确收益分配等内容。 -
第20题：
判断题事业单位人事争议仲裁制度具有行政：司法双重性质，与政府人事行政部门有比较密切的关系，因此，人事争议仲裁属于行政行为。A对
B错
正确答案： 对解析： -
第21题：
判断题对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。A对
B错
正确答案： 错解析： -
第22题：
多选题处理人事争议的法定途径包括（）A申诉
B控告
C诉讼
D仲裁
正确答案： B,D解析： 暂无解析 -
第23题：
判断题事业单位工作人员复核——申诉制度在性质和功能上同人事争议仲裁制度相同，在人事争议及其处理上相互交叉。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析