关于聘用合同的说法错误的是（）A、是事业单位与工作人员之间签订的B、必须按国家有关法律、法规、人事管理政策的要求C、需在平等自愿、协商一致的基础上D、可以是口头合同

题目

关于聘用合同的说法错误的是（）

  • A、是事业单位与工作人员之间签订的
  • B、必须按国家有关法律、法规、人事管理政策的要求
  • C、需在平等自愿、协商一致的基础上
  • D、可以是口头合同
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1.下列关于签订保险合同的说法中,错误的是()。A、需要在平等自愿的基础上B、签订保险合同是一种法律行为C、只有通过签订保险合同这一过程，保险合同才会真正产生法律效力D、签订保险合同是指保险人与被保险人就保险合同的主要条款经过协商最终达成协议的行为

2.劳动合同应当遵循的原则:()A、平等自愿、协商一致B、不得违反法律、法规和本市的有关规定C、自用工之日起，应签订书面劳动合同D、试工期内可不签订劳动合同

3.政府机关作为平等的主体与对方签订合同，有关企事业单位之间根据国家订货任务签订合同时，不适用《合同法》。()

4.事业单位与职工按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位和个人的（ ）。A.人事关系B.合作关系C.上岗关系D.干部关系

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  • 第1题：

    劳动合同是职工与用人单位依照法律规定,在( )和( )的基础上签订的,确定双方劳动关系,明确双方权利义务和责任的协议。

    A.平等自愿,公平合理

    B.平等自愿,协商一致

    C.自觉自愿,协商一致

    D.公平合理,尊守法律


    参考答案：B

  • 第2题：

    （ ）事业单位与职工都要按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位和个人的人事关系，明确单位和个人的义务和权利。

    A．管理类

    B．公益类

    C．经营类

    D．所有


    正确答案：D
    实行聘用合同制是改革在计划经济体制下长期实行的固定职工用人制度，所有事业单位与职工都要按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位和个人的人事关系，明确单位和个人的义务和权利，保障双方的合法权益。

  • 第3题：

    下面关于事业单位人事管理说法错误的是（）。

    A.聘用制度是事业单位的基本用人制度
    B.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年
    C.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为6个月
    D.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同

    答案：C
    解析：
    初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

  • 第4题：

    下列关于测绘合同的说法，错误的是()

    A:测绘合同的制定应在平等协商的基础上来对合同的各项条款进行规定
    B:应当遵循公平原则来确定各方的权利和义务
    C:必须遵守国家的相关法律和法规
    D:合同内容由法律规定

    答案：D
    解析：
    根据《合同法》规定，测绘合同的制定应在平等协商的基础上来对合同的各项条款进行规定，应当遵循公平原则来确定各方的权利和义务，并且必须遵守国家的相关法律和法规，合同内容由当事人约定。

  • 第5题：

    下列哪一部法律法规明确了事业单位原有职工具有签订聘用合同的优先权：（）。

    • A、《事业单位人事管理条例》
    • B、《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》
    • C、《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》
    • D、《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》

    正确答案:B

  • 第6题：

    劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在（）的基础上签订的，确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。

    • A、平等自愿，公平合理
    • B、平等自愿，协商一致
    • C、自觉自愿，协商一致
    • D、公平合理，遵守法律

    正确答案:B

  • 第7题：

    自愿保险是投保人和保险人双方在平等互利、协商一致的基础上，通过签订保险合同而形成的保险。（）


    正确答案:正确

  • 第8题：

    是指事业单位与其工作人员在聘用合同的履行过程中，通过协商一致，对原聘用合同中约定的内容进行增删或重新约定的行为：（）。

    • A、聘用合同的解除
    • B、聘用合同的变更
    • C、聘用合同的中止
    • D、聘用合同的履行

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    事业单位聘用制是指事业单位与个人签订合同而建立起的平等关系的人事管理制度，包括了（）等各方面。
    A

    竞聘

    B

    公开招聘

    C

    聘用合同

    D

    解聘


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    借贷双方应当遵守国家法律法规及相关政策和银行的有关规章制度，并在（）的基础上签订借款合同。
    A

    公平

    B

    公正

    C

    公开

    D

    平等协商


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于聘用合同的说法错误的是（）
    A

    是事业单位与工作人员之间签订的

    B

    必须按国家有关法律、法规、人事管理政策的要求

    C

    需在平等自愿、协商一致的基础上

    D

    可以是口头合同


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的（），确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。
    A

    聘用合同

    B

    用工合同

    C

    劳动合同

    D

    聘任合同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    船舶所有人或经营人与船员签定劳动合同时,必须:()Ⅰ、遵守有关国际公约Ⅱ、遵守国家政策和法规的规定Ⅲ、坚持平等自愿和协商一致的原则

    A、Ⅰ+Ⅱ

    B、Ⅰ+Ⅲ

    C、Ⅱ+Ⅲ

    D、Ⅰ～Ⅲ


    参考答案：D

  • 第14题：

    关于劳动合同的变更，下列说法错误的是( )。

    A.应当遵循平等自愿的原则
    B.应当遵循协商一致的原则
    C.不得违背法律、行政法规的规定
    D.可以采用书面或者口头形式

    答案：D
    解析：
    《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。可见，法律对劳动合同变更的要求与订立是相同的，包括协商一致、采用书面形式、不得违反法律和行政法规的规定。

  • 第15题：

    关于事业单位工作人员聘用合同生效的说法，不正确的是（）。

    A.只有工作人员本人签字
    B.事业单位与工作人员都应在聘用合同文本上签字或盖章
    C.事业单位工作人员如委托他人代签聘用合同，必须有书面委托书
    D.判断聘用合同是否生效的外在形式是事业单位和工作人员是否已在聘用合同文本上签字或盖章

    答案：A
    解析：
    《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》第三条规定，严格人员聘用程序，聘用单位法定代表人或者其委托的人与受聘人员签订聘用合同。故本题选A。

  • 第16题：

    机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的（），确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。

    • A、聘用合同
    • B、用工合同
    • C、劳动合同
    • D、聘任合同

    正确答案:D

  • 第17题：

    事业单位聘用制是指事业单位与个人签订合同而建立起的平等关系的人事管理制度，包括了（）等各方面。

    • A、竞聘
    • B、公开招聘
    • C、聘用合同
    • D、解聘

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    下列有关工程项目合同管理的平等自愿原则的表述，正确的是（）。

    • A、自愿是指合同当事人可以根据自己的意愿签订合同，不需考虑法律的规定
    • B、根据平等自愿原则，任何一方不得强迫对方同自己签订合同
    • C、贯彻平等自愿的原则，必须体现签约双方在法律地位上的完全平等
    • D、由平等自愿原则知，任何单位和个人不得非法干预合同当事签订合同
    • E、平等自愿原则是指订立合同的当事人可单方提出不平等条款

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    在（）情况下签订的劳动合同不予法律支持。

    • A、平等自愿
    • B、协商一致
    • C、众人胁迫
    • D、依法订立

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    是指事业单位与其工作人员在聘用合同的履行过程中，通过协商一致，对原聘用合同中约定的内容进行增删或重新约定的行为：（）。
    A

    聘用合同的解除

    B

    聘用合同的变更

    C

    聘用合同的中止

    D

    聘用合同的履行


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于劳动合同的变更，下列说法错误的是（　　）。
    A

    应当遵循平等自愿的原则

    B

    应当遵循协商一致的原则

    C

    不得违背法律、行政法规的规定

    D

    可以采用书面或者口头形式


    正确答案： D
    解析：
    《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。可见，法律对劳动合同变更的要求与订立是相同的，包括协商一致、采用书面形式、不得违反法律和行政法规的规定。

  • 第22题：

    单选题
    以下合同属于有效的人事合同的是：
    A

    小张与事业单位负责人老王口头订立的聘用合同

    B

    小张的父母在小张不知情的情况下与事业单位负责人老王签订的书面合同

    C

    小张在事业单位工作人员胁迫下与事业单位负责人老王签订的书面合同

    D

    小张在自愿的情况下与事业单位负责人协商一致签订的书面合同


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    判断题
    所有事业单位与职工都要按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位和个人的人事关系，明确单位和个人的义务和权利。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：

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