对高级人才，企业实行的激励机制主要有晋升机会

题目

对高级人才，企业实行的激励机制主要有晋升机会

相似考题

1.当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑（ ）。A．强化当前的绩效奖励计划B．实行群体奖励计划C．通过提供更多的晋升机会使员工获得更多的未来工资增长空间D．实行效率工资

2.激励机制包括 ( )。A.考核B.奖励C.职务晋升D.工资，保险，福利

3.从技术阶梯争取晋升机会所受限制较多，通常不及管理阶梯晋升的机会多、晋升快；所以专业人员发展到一定程度，若想在企业中继续晋升，只有逐渐脱离原有()，向管理方向发展。A.技术 B.技能 C.专业 D.研究

4.在职业环境下,性骚扰通常与提供工作机会与晋升机会相关联。()此题为判断题(对，错)。

更多“对高级人才，企业实行的激励机制主要有晋升机会”相关问题

  • 第1题：

    中快餐饮企业的激励机制主要有哪几个方面？


    正确答案:①工资结构激励；
    ②股份制激励；
    ③奖励机制激励；
    ④学习机会；
    ⑤末位淘汰规定。

  • 第2题：

    关于企业的培训激励机制，下列哪种说法是错误的（）.

    • A、将培训本身作为现代企业中激励员工积极向上的一种必要手段，给员工培训的机会会使他们感到企业对其发展的重视。
    • B、在企业培训机会的分配上，必须本着“机会均等、公平竞争、择优培训”的原则，是真正有潜力的人获得应有的培训机会
    • C、根据培训的效果对参加培训的人员进行物质、精神或晋升职位的激励。
    • D、不能以是否接受培训以及接受培训的好坏作为晋升职务、调薪的重要依据。

    正确答案:D

  • 第3题：

    明知有缺点而不去下决心克服掉，最终会造成的损失主要有（）

    • A、失去理想
    • B、失去朋友
    • C、失去钱财
    • D、失去晋升和发展的机会

    正确答案:B,C,D

  • 第4题：

    激励的杠杆包括（）

    • A、对员工的奖励
    • B、晋升机会
    • C、企业价值观
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第5题：

    要建立企业和个人创建优质工程的激励机制，实行“优质低价”。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    建立企业和（）创建优质工程的激励机制，实行“优质优价”。

    • A、政府
    • B、社会
    • C、行业
    • D、个人

    正确答案:D

  • 第7题：

    多选题
    当前，对城市中介组织管理主要通过运行机制来实行，主要有哪几种类型？（）
    A

    互动机制

    B

    协调机制

    C

    服务机制

    D

    激励机制

    E

    法律机制


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    采用内部晋升制的作用主要有（　）。
    A

    企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，减少雇用新员工的人力、物力、财务

    B

    企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制

    C

    科学合理的企业内部晋升制，可避免人才流失，维持企业人力资源的稳定

    D

    企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性

    E

    企业内部晋升制还有利于吸引企业外部优秀人才


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    企业所面对的市场机会的表现形式主要有（　　）。
    A

    表面机会

    B

    潜在机会

    C

    开发机会

    D

    全新机会


    正确答案： C,A
    解析：
    企业所面对的市场机会的表现形式主要包括：①市场的表面机会，即实际存在但由于供不应求等原因而未被满足的现实需求；②市场的潜在机会，即实际存在但未被利用和尚未实现的潜在需求；③市场的全新机会，它是指目前不存在的潜伏需求，即通过企业的营销努力，开发出新的产品后才形成的需求。

  • 第10题：

    判断题
    中国公务员制度实行职务晋升与级别晋升“双轨制”。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    激励的杠杆包括（）
    A

    对员工的奖励

    B

    晋升机会

    C

    企业价值观

    D

    以上都是


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    文化企业对市场机会的策略主要有哪些？

    正确答案： 1.开发市场机会；
    2.扩大市场份额。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    当前，对城市中介组织管理主要通过运行机制来实行，主要有哪几种类型？（）

    • A、互动机制
    • B、协调机制
    • C、服务机制
    • D、激励机制
    • E、法律机制

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第14题：

    宪法规定，国家保护妇女的权利和利益，实行男女（）。

    • A、工资相同
    • B、同工同酬
    • C、工作职位相同
    • D、晋升机会平等

    正确答案:B

  • 第15题：

    针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    以下（）属于职务描述中的企业提供的聘用条件。

    • A、工作权限
    • B、支付工资的方法
    • C、福利待遇
    • D、晋升机会
    • E、培训机会

    正确答案:B,C,D,E

  • 第17题：

    建立企业和个人创建优质工程的激励机制，实行“优质优价”。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    判断题
    处于“开发期”的企业，其创业阶段为大学生大展身手创造了有利条件，但晋升的机会通常不多。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    宪法规定，国家保护妇女的权利和利益，实行男女（）。
    A

    工资相同

    B

    同工同酬

    C

    工作职位相同

    D

    晋升机会平等


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    在职业环境下，性骚扰通常与提供工作机会与晋升机会相关联。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业向全体员工支付的非经济薪酬是(  )。
    A

    晋升机会

    B

    保险

    C

    奖金

    D

    红利


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    判断题
    对高级人才，企业实行的激励机制主要有晋升机会
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

相关内容